Сохраняется ли квалификационная категория после декретного отпуска

В него включены 9 крупных федеральных проектов, и в том числе заложены основы нового подхода к проверке профессионализма педагогов. В частности, Общероссийский народный фронт предлагает отказаться от действующей системы аттестации, а взамен ввести единый профессиональный экзамен. И хотя цели проверки уровня подготовки педагогов не изменятся, новый экзамен позволит воспитателям и учителям выстроить планы своего профессионального развития, считают независимые эксперты. В ОНФ подчеркивают, что экзамен должен соответствовать требованиям профстандарта педагога и федеральным образовательным стандартам общего образования. Ее главное отличие — педагоги должны пройти независимую оценку квалификации на основе использования единых федеральных оценочных материалов.

Вдруг, выйдя после отдыха, вы не обнаружите вашей предыдущей должности, заработной платы или даже учреждения, в котором трудились? Правомерны ли действия администрации медицинского учреждения, которая перевела врача с первой квалификационной категорией на должность врача-стажера из-за того, что минуло пять лет с момента предыдущей аттестации, а доктор не прошла курсы специализации, поскольку находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет? Срок действия сертификата — пять лет. После того, как он закончится, нужно подтвердить право работать в должности врача на протяжении следующих пяти лет. Лица, которые не работали более трех лет по конкретной врачебной специальности, и лица, которые не прошли своевременно аттестации на квалификационную категорию, не могут заниматься врачебной деятельностью по этой специальности без предварительной стажировки. Срок очередной аттестации таких лиц переносится. От аттестации на подтверждение квалификационной категории освобождаются беременные и лица, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, — сроки их очередной аттестации переносятся на соответствующий период после прохождения предаттестационного цикла п.

Аттестация после отпуска по уходу за ребёнком

Как влияет перерыв на декретный отпуск на присвоение категории и др. Работаю медсестрой инфекционного отделения для новорожденных с августа 2004 года. В июле 2008-го присвоена вторая квалификационная категория.

В декабре 2011-го прошла курсы 80 часов и получила первую квалификационную категорию. Затем я трудилась на ставку до декретного отпуска, с октября 2012 года начала получать пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет.

Когда могу сдавать экзамен на высшую категорию? В отделе кадров сказали, что стаж с момента присвоения первой категории теряется, а наработка его на высшую категорию началась только с 1 мая 2013 года. Правильно ли это? В другой клинике сказали, что 7 месяцев декретного не прерывают стаж.

Помогите разобраться. Нужно ли проходить новые курсы — или для высшей категории достаточно прошлых декабрь 2011 года? Могут ли не предоставить путевку на курсы если они будут необходимы , мотивируя тем, что не прошло 5 лет с предыдущих? Вправе ли мне отказать в сдаче на категорию, если я сейчас работаю на 0,5 ставки? Администрация не хочет посылать на курсы и на сдачу категории полуставочников. Как учитываются в стаже вредные условия труда инфекционное отделение на 0,5 ставки? Сказали, никак.

Скоро пойду в отпуск я так понимаю, за 2014 год. А что с периодом за 2013-й? В контракте указано, что отпуск у меня 31 календарный день, а на 0,5 ставки предоставляют 24 дня… В декабре 2014-го контракт заканчивается. По достижении ребенком 3 лет я не хочу работать на полную ставку, но администрация такое разрешает далеко не всем. Правомерно ли это? Могут ли в данном случае не продлить со мной контракт в декабре 2014 года еще на 5 лет?

Для присвоения высшей квалификационной категории требуется стаж работы по специальности 8 лет и время работы в первой квалификационной категории в одной должности перед присвоением не менее 3 лет. Работники, находившиеся в социальных отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, могут претендовать на получение квалификационной категории на общих основаниях по истечении стажа работы по специальности, определенного п.

Сотрудники, находившиеся в социальных отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет не более 1 года, после выхода на работу могут претендовать на получение квалификационной категории при наличии стажа работы по специальности, определенного п. Объем времени профессиональной подготовки для присвоения квалификационной категории должен составлять для работников, имеющих среднее специальное образование, не менее 80 часов в течение 5 лет, предшествующих квалификационному экзамену, за счет курсов повышения квалификации или переподготовки.

На присвоение квалификационной категории могут претендовать лица, работающие в организации по основной должности, в т. Присвоение квалификационных категорий проводится по инициативе работника или нанимателя. Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, — промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу.

Время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, не включается. Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней. В вашем случае необходимо рассчитывать отпуск пропорционально отработанному времени с учетом того, что с 1 мая 2013 года вы трудитесь на 0,5 ставки. Следует оформить соответствующее дополнительное соглашение к контракту, где должны быть оговорены изменения режима работы, продолжительности отпуска и т.

Обратитесь в отдел кадров вашей организации, где все рассчитают и оформят. Что касается работы на неполную ставку, то неполное рабочее время устанавливается по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии.

Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной; женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет в т. Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом распоряжением. Наниматель с согласия матери отца ребенка вместо матери, опекуна , приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, обязан продлить заключить новый контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отпуск после декретного отпуска

В ошибаетесь, Ирина Константиновна. Если по выходе из декретного отпуска еще Если прошло, то категория не сохраняется и не продлевается​. Срок действия квалификационной категории продлению не подлежит. не ранее чем через два года после выхода из указанного отпуска;. здравствуйте, подскажите,пожалуйста,я была в декретном отпуске,в г. закончилась моя 2 квалификационная категория,а в августе я вышла на работу. Сохраняется ли первая квалификационная категория после декретного.

Скажите, пожалуйста, кто ставит и кто обосновывает? Вы имеете в виду, что работник получил "корочку", в которой указано, что категория присвоена или подтверждена 01. И обосновываете это тем, что работник в отпуске по уходу за ребенком или БиР , поэтому продлили срок действия категории? На каком основании Вы своим приказом решили продлить срок действия категории? Просто потому что работник в декрете? Декрет - вообще НЕ основание, понимаете? Простите, НО... Вот в этом приказе указано, что категория должна обязательно подтверждаться!!! А если она НЕ подтверждена документом установленного образца то есть образовательным учреждением, которое имеет право выдавать документы такого рода , то она НЕ сохраняется и НЕ продлевается. И работодатель, простите, НЕ вправе самостоятельно "продлить" срок действия категории. Вот выдержка: 2. При направлении экзаменационной документации позднее указанного срока дата квалификационного экзамена может быть назначена после окончания срока действия квалификационной категории. Не могу сказать про конкретный случай, но тоже у Вас должен быть официальный документ, в котором прописаны квалификационные требования к должности. Опять же - на примере медицины Вам скажу.

Регистрационный N 32408 утвержден новый Порядок проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность далее — Порядок. В связи с чем, приказ Минобрнауки РФ от 24 марта 2010 г.

Как влияет перерыв на декретный отпуск на присвоение категории и др. Работаю медсестрой инфекционного отделения для новорожденных с августа 2004 года. В июле 2008-го присвоена вторая квалификационная категория.

Последекретная категория

В письме Министерства образования и науки РФ от 15 августа 2011 г. Министерство образования указало, что порядок аттестации педагогических работников не предусматривает продление сроков действия квалификационных категорий. Порядок аттестации педагогических работников во многом упрощает обращение в аттестационную комиссию, поскольку: не устанавливает сроков подачи заявления; не содержит каких-либо ограничений в прохождении аттестации для установления соответствия уровня квалификации работника требованиям, предъявляемым к первой квалификационной категории. Ограничения предусмотрены только для педагогических работников, претендующих на высшую квалификационную категорию, в связи с тем, что на нее могут претендовать только педагогические работники, имеющие первую квалификационную категорию, причем не ранее чем через 2 года после ее установления, и подавшие заявление в аттестационную комиссию не позднее последнего дня действия первой квалификационной категории. Из этого следует, что педагогический работник, претендующий на первую квалификационную категорию, может обратиться в аттестационную комиссию в любое время, в т. Педагогическому работнику для сохранения уровня оплаты труда с учетом ранее имевшейся квалификационной категории теперь только имевшейся первой или высшей квалификационной категории целесообразно обращаться в аттестационную комиссию заранее, как правило, не позднее чем за три месяца до окончания срока действия имеющейся квалификационной категории, учитывая, что для рассмотрения заявления отведен один месяц, а для проведения аттестации - два месяца. Что касается оплаты труда педагогических работников, у которых в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком истек срок действия квалификационной категории, то образовательное учреждение может предусмотреть такую дополнительную гарантию при выходе на работу путем сохранения уровня оплаты труда по ранее имевшейся квалификационной категории в коллективном договоре, поскольку в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя для работников могут устанавливаться условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами. Кроме того, такие же дополнительные социально-трудовые гарантии могут закрепляться в отраслевых соглашениях, заключаемых на всех уровнях социального партнерства - федеральном, региональном и местном, которые будут обязательны для выполнения образовательными учреждениями. Согласно складывающейся практике, отраслевые соглашения, действующие в сфере образования во многих субъектах Российской Федерации, предусматривают для различных категорий педагогических работников, в том числе для педагогических работников, приступивших к работе после нахождения в отпуске по уходу за ребенком, сохранение на период до одного года уровня оплаты труда с учетом имевшейся у них квалификационной категории.

Сохраняется ли категория после выхода из декретного отпуска

Работнику присваивается более высокая квалификационная категория. Нужно ли при этом заключать новый контракт и вносить запись об этом в трудовую книжку? Как следует из положений Указа Президента РБ от 23. Кроме того, согласно ст. Присвоение работнику более высокой квалификационной категории не является переводом на другую работу и не сопровождается заключением нового контракта, так как внутридолжностное квалификационное категорирование должностей специалистов без категории, II, I категории предусматривается в пределах одной и той же должности без изменения ее наименования. При присвоении квалификационной категории учитываются сложность выполняемых специалистом трудовых функций, степень самостоятельности при их выполнении, ответственность за выполненную работу, инициативное и творческое отношение к работе, эффективность и качество труда, а также опыт практической деятельности, определяемый стажем работы по специальности, профессиональными знаниями и др. Квалификационные категории присваиваются по тем должностям специалистов, по которым квалификационными характеристиками ЕКСД предусмотрено внутридолжностное категорирование, и в том порядке и на условиях, которые установлены соответствующими квалификационными требованиями. Примерами таких должностей являются экономист, инженер, специалист по кадрам, аудитор и др. К аттестации допускаются специалисты, имеющие предусмотренные квалификационными характеристиками образование и стаж работы по соответствующим должностям. При этом наниматель при присвоении квалификационной категории специалистам соответствующего направления деятельности вправе в установленном законодательством порядке предусматривать наряду с требованиями квалификационной характеристики дополнительные требования к знаниям, профессиональной подготовке, стажу работы и др.

С 18 декабря 2013 года работница пошла в декретный отпуск, а потом в отпуск для ухода за ребенком до 3-х лет. Когда ее следует аттестовать и обязательно ли ей перед аттестацией проходить курсы повышения квалификации?

.

Актуальные вопросы присвоения квалификационных категорий специалистам

.

Врач после «декретного» отпуска: определяем дату аттестации

.

На какой срок продлевается категория после декрета?

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как сохранить должность после декрета? / Консультация юриста / МОИ ПРАВА
Похожие публикации