Как поставить в табеле прогул

Прогул работника: уволить нельзя простить Опоздание, отсутствие работника на рабочем месте... Простить, вынести выговор или уволить? Решать этот вопрос должен работодатель, у которого работает виновное лицо. Как ни досадно, КЗоТ не содержит исчерпывающий перечень действий руководства в случае выявления факта прогула.

Трудовое право В декабре 2016 года по инициативе работодателя был уволен сотрудник. Решением суда в октябре 2017 года увольнение работника признано незаконным, также решением суда были изменены дата увольнения и основание увольнения по инициативе работника. Датой его увольнения следует считать август 2017 года. В выплате каких-либо компенсаций, в том числе за время вынужденного прогула, работнику решением суда было отказано. Необходимо ли в данном случае корректировать табели учета рабочего времени в отношении этого работника за период с даты увольнения, признанного незаконным, до даты увольнения, обозначенной в решении суда? В декабре 2016 года по инициативе работодателя был уволен сотрудник. В государственных органах власти используется форма 0504421 табеля учета использования рабочего времени, утвержденная приказом Минфина России от 30.

Прогул в табеле

У меня ребенок от первого брака. На алемнты подовала платил как мог теперь с 01. Отвечают что незнают как мне быть. Посоветуйте что нибудь. Пусть приставы исполняют свою работу и занимаются его розыском.

Удачи Вам и всего хорошего. Если не появится, через год можете подать в суд иск в интересах ребенка о признании безвестно отсутствующим. На основании судебного решения, вступившего в законную силу, в обратитесь в ПФР для назначения пенсии ребенку по потере кормильца.

При выходе с отпуска меня уведомили что мой штат сокращен и я должен отработать два месяца. Но потом мне сказали что эти два месяца я должен отработать за 120 км от прежднего места работы так как моя служба там и начальник службы сто будет закрывать табель тоже там в противном случае будут писать прогул.

На что я написал заявление о согласии уйти досрочно и был уволен. Могу ли я передумать так так меня вынудили это сделать? Срок исковой давности по трудовым спорам - 1 год.

Можете обратиться с заявлением в Трдинспекцию о нарушении Ваших трудовых прав. Если уже были уволены по соглашению сторон, ничего не измените Удачи Вам и всего хорошего, обращайтесь к юристам нашего сайта ещё, если будут вопросы. Куда могу написать жалобу на работника бухгалтерии, который выдал мне справку для подачи в центр по безработице. В которой было указаны прогулы. Которых не было. Лишь по той причине, что в эти дни предприятие совсем не работало, а мне поставлены прогулы в табеле.

Бухгалтер, тут не причем, она только констатировала факт. Вам необходимо выяснить на каком основании работодатель поставил прогулы. Можно ли работнику в табеле поставить прогул НН без приказа о дисциплинарном взыскании за прогул? Очень не хочется возиться с приказом и сбором документов. Нет, нельзя!!

Вы что, это серьезно? У Вас еще больше проблем будет в суде, когда человек в суд обратиться и придется Вам выплачивать ему много чего. Все надо делать согласно нормам ТК! Если не хочется возиться, то идите на вакансию работника метлы. Там никаких документов не надо. Вы юрист и такое говорите!! Приказ не обязателен, а вот акт об отсутствии на рабочем месте обязателен.

Зависит от того для чего вы хотите зафиксировать прогул. У работника, осужденного к исправительным работам, прогул был и в табеле он отмечен. Но в службу наказаний факт прогула не сообщился в этот день и теперь они говорят что сообщат в прокуратуру по укрывательству. Чем чревата проверка прокуратуры. Прокурор внесет Вам представление, рассмотрите его, накажите виновного в том, что немедленно не сообщено в уголовно-исполнительную инспекцию о прогуле, в дисциплинарном порядке.

Хотим получить ответ на следующий вопрос: Сдаем отчет в ПФР по льготным профессиям вредные условия труда. Как указывать период работы, если в табеле рабочий день 11. Предоставляются ли данные в ПФР по льготникам, если работник работает неполный рабочий день и неполную рабочую неделю? Уплачиваются ли на него доп. На какие документы можно ссылаться? В организации должен быть юрист, либо - кадровый работник, который получает заработную плату за надлежащее исполнение своих должностных обязанностей.

Нет такого -обращайтесь на платную консультацию, либо - вставайте на абонентское обслуживание. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. Я в пятницу не вышел на работу, был на приеме у врача принес справку, потом отработав субботу пошел на выходные, так как у меня по табелю выходные воскресения понедельник, вопрос такой мне не могут поставить прогул за то что я отдохнул за неделю 3 дня. Посещаю дневной стационар по беременности.

На работе требую оформить больничный. Я же готова выходить на работу с обеда на пол рабочего дня. Имеют ли право мне это защитать за прогул? Или насильно заставить сидеть на больничном? Могут ли мне в табеле сократить рабочие часы? В трудовую книжку не дописали наименование Закона при увольнении, а суд признал законность увольнения за прогул в 2007 г.

Пожалуйста можно ли поставить в табеле прогул без приказа если есть акт об отсутствии работника на рабочем месте в рабочее время? Законно ли это? Запрашиваете объяснительную, которая должна быть представлена в течение 2 рабочих дней ст. Не предоставление объяснительной не препятствует наложению взыскания. Если сотрудник отказывается писать объяснительную, составляете акт об отказе в даче письменных объяснений, который должны подписать сам работник и 3 свидетеля.

Далее составляете приказ о наложении дисциплинарного взыскания, и тогда день не нахождения сотрудника на рабочем месте фиксируется в табеле как прогул. Всего доброго! Находилась на больничном с 5 мая по 19 мая, рапорт об увольнение подписан начальником учреждения. Трудовая книжка у меня на руках с записью все как положено, могут ли мне поставить прогул 19 и 20 числа в табеле?

Нет, не могут поставить прогул. Для этого нет оснований. Я внешний совместитель, работаю на дому, в другом городе. Работу получаю по электронной почте. Руководитель не прислал мне работу по электронной почте, никак не связался со мной и заявил, что я работу за этот период не выполнила. Имеет ли он право поставить мне прогулы, на каком основании? В договоре есть пункт: оплата труда осуществляется на основании табеля и указана определенная сумма заработной платы в месяц.

Как можно в табеле поставить прогулы, если я живу и работаю в другом городе? Это невозможно, если работаете дистанционно. Если работа не производилась, то и рабочего времени не было. Я руководитель и мой начальник обвинил меня в прогуле расследования не проводилось и подал заявление в полицию обвиняя меня в том, что я поставил себе в табеле рабочий день. Полиция вынесла постановление об отказе в возбуждении уголовного дела т.

Подавая заявление в полицию мой начальник знал об отсутствии прогула. Могу я подать на возмещение морального ущерба? Можете подать заявление о заведомо ложном доносе 26. Да, и заявление по факту клеветы, Игорь. Игорь, видимо, он Вас не очень хорошо воспринимает. Не как юрист совет даю... Пусть успокоится... Иначе опять суды начнутся и кому-то придется уволиться со скандалом. Если хотите продолжать работать, то попробуйте с ним наладить контакт..

Возможно и не он сам этого хотел... Иск в суд ничего , кроме скандала, не даст Вам... Хочу просто добавить, что процессы по клевете частного обвинения как правило ничем не заканчиваются. Моральный вред, в чем, собственно заключается? Его ведь тоже надо доказать. Работаю в муниципальном учереждении, для прохождения врачей и сдачи анализов по беременности требуют от меня заявление, с временем отсутствие на рабочим месте...

Нужно ли мне каждый раз писать заявление? И могут ли они убрать эти часы или день из табеля? Пару раз просили написать без содержания... Время диспансеризации должны оплачивать по среднему,справку о посещении необходимо предоставить. Полиция такими спорами не занимается--обращайтесь в суд --и тогда можете взыскать компенсацию за моральный вред.

Руководитель требует справки о посещении врача с указанием времени посещения, и в табель проставляет только это время, а очереди и время на дорогу ставит как прогул, хотелось бы узнать правомерно ли это. Не правомерно. Обжалуйте в прокуратуру. Поделиться в соцсетях:.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Табель учета рабочего времени - Елена Пономарева

Сотрудник перестал ходить на работу. Какое обозначение прогула в табеле учета рабочего времени? Ответ – в статье. В табеле проставляется отметка «пр» - прогул. Вместе с тем специалисты отметили, что увольнение за совершение прогула (в том.

Как обозначить в табеле дни прогула? Какое условное обозначение поставить в табеле учета рабочего времени работнику именно на эти часы? Если условное обозначение не утверждено, то образец приказа о его введении на предприятии. Ответ Ответ на вопрос: Ответ на Ваш вопрос зависит от того, отсутствовал работник на работе ровно или меньше 4 часов, или больше 4 часов. Прогулом признается отсутствие сотрудника на рабочем месте более четырех часов подряд либо в течение всего рабочего дня смены. Поэтому, если работник отсутствовал ровно четыре часа или менее, то это отсутствие работника нельзя признать прогулом. На это указывают и суды, см. Если работник отсутствовал на работе более 4 часов подряд, то в табеле нужно отразить двойной код и прогула, и явки с указанием фактических часов работы сотрудника. Работодатель обязан вести учет фактически отработанного времени каждого сотрудника ст. Поэтому если сотрудник отсутствовал на работе часть дня и по итогам дисциплинарного расследования работодатель признал причины отсутствия неуважительными, то в табеле нужно зафиксировать и частичную явку, и факт прогула. Читайте о Прогуле в командировке еще больше по ссылке. Также укажите часы, которые сотрудник фактически отработал в этот день. Например, не 8 стандартных часов, а 3,5, если сотрудник присутствовал на работе 3,5 часа, а остальные 4,5 прогулял.

У меня ребенок от первого брака.

Справка Как заполнять табель учета рабочего времени? Приведем краткий алгоритм: 1. Взять унифицированный бланк или разработать собственный.

Как обозначить в табеле дни прогула?

Всё зафиксировано. Возник вопрос как быть с первым днем, где он отсутсвовал ровно 4 часа. Включать ли этот день в приказ? Нужен ли акт на этот день? И как в табеле проставить? Сообщаю Вам следующее: Отсутствие на рабочем месте в течение четырех часов и менее прогулом не является, речь идет о дисциплинарном проступке. О дисциплинарном проступке составьте акт в произвольной форме за подписями свидетелей. После чего согласно ст. Отсутствие на рабочем месте в течение четырех часов и менее прогулом не является. Если сотрудника нет на работе ровно 4 часа, его нельзя уволить за прогул.

Прогул в табеле учета рабочего времени

В каких случаях ставится код НН? Код НН, или отсутствие работника по невыясненным причинам, проставляется всякий раз и до тех пор, пока работника нет на работе, а у ответственного лица нет документов о причинах его отсутствия. Даже в случае, если руководитель отсутствующего лица клянется, что работн ик в прогуле код ПР , не торопитесь ставить этот код в документы первичного учета, дождитесь, пока человек принесет документ, объясняющий свое отсутствие, а то может случиться так, что табель с неверным кодом будет предоставлен в бухгалтерию, а в последующем окажется, что работник отсутствовал по уважительной причине, и тогда придется вносить изменения в документы первичного учета. Как обозначаются выходные дни в командировках? По вопросу кодового обозначения выходных дней при командировании существуют две точки зрения: одни считают, что ставить надо код К командировка , вторые утверждают, что ставить надо код В выходной день. У тех и других есть свои разумные и обоснованные законодательством аргументы, но единого подхода не существует, поэтому исходите из собственной сложившейся практики. Отмечаются ли выходные дни в табеле, когда работник болеет? При нахождении работника на больничном код Б временная нетрудоспособность проставляется за весь период временной нетрудоспособности, в том числе выходные и праздничные дни.

Определяя уважительность причины, следует основываться на принципы разумности и справедливости. Не стоит забывать о необходимости составления акта в случае неявки специалиста на работу.

Прогул в табеле учета рабочего времени Актуально на 30 сентября 2017 Сотрудник не вышел на работу. О причинах невыхода ничего не известно, так как на связь работник не выходит. Нужно обозначить прогул в табеле.

Как отразить увольнение сотрудника в табеле учета рабочего времени

.

Обозначения и коды в табеле учета рабочего времени

.

Прогул работника: уволить нельзя простить

.

Вход на сайт

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Табель учёта рабочего времени в Excel
Похожие публикации