Мать одиночка увольнение по сокращению

Обновление: 10 октября 2017 г. Сокращение матери-одиночки при сокращении штата Увольнение по инициативе работодателя всегда является неприятным сюрпризом для работника. Но особенно неприятным известием может стать уведомление о сокращении для матери-одиночки. Однако, при сокращении штата или численности работников работодателю стоит помнить о преференциях, предоставленных трудовым законодательством отдельным категориям работников. Необходимо помнить, что женщина, имевшая рассматриваемый в данной статье статус, утрачивает его после замужества, даже если супруг не усыновил ее ребенка.

После принятия решения о проведении процедуры сокращения штатной численности, работодатель должен составить пофамильный список тех, кто будет уволен. Но при этом ему необходимо учесть, что отдельные категории работников можно сократить только при ликвидации. Ответ на вопрос, кого можно считать одиноким родителем, дает Обзор законодательства и судебной практики Верховного суда РФ за I квартал 2010 года. Согласно этому документу женщина, чтобы считаться одинокой матерью, должна отвечать следующим критериям: Не состоять в зарегистрированном браке; В свидетельстве о рождении ребенка должны отсутствовать сведения об отце сюда же относится внесение сведений со слов матери. Немного иначе обстоит дело с мужчинами и иными лицами усыновителями , которые воспитывают детей одни. Они могут быть признаны одинокими родителями, если они фактически воспитывают ребенка в одиночку, независимо от причины, по которой мать не принимает в этом участия.

Сокращение штатов: можно ли уволить мать одиночку

Обновление: 10 октября 2017 г. Сокращение матери-одиночки при сокращении штата Увольнение по инициативе работодателя всегда является неприятным сюрпризом для работника.

Но особенно неприятным известием может стать уведомление о сокращении для матери-одиночки. Однако, при сокращении штата или численности работников работодателю стоит помнить о преференциях, предоставленных трудовым законодательством отдельным категориям работников. Необходимо помнить, что женщина, имевшая рассматриваемый в данной статье статус, утрачивает его после замужества, даже если супруг не усыновил ее ребенка.

Гарантии, предусмотренные указанной статьей для матерей-одиночек, распространяются также на случаи сокращения работника, имеющего ребенка-инвалида, если такой работник является единственным кормильцем ребенка, а последний не достиг восемнадцатилетия. После рассмотрения Конституционным судом обращения многодетного отца, уволенного по сокращению, в указанную статью были внесены изменения, в соответствии с которыми предоставляемые данной статьей гарантии распространяются и на отцов, если они: воспитывают без матери ребенка, не достигшего четырнадцатилетия; воспитывают без матери ребенка-инвалида, не достигшего восемнадцатилетия; являются единственным кормильцем ребенка, не достигшего трехлетия, в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, при условии, что мать детей не трудоустроена.

Кроме того, ч. Так что же будет с матерью-одиночкой, если при проведении организационно-штатных мероприятий ее должность будет сокращена работодателем? Это может быть как должность, соответствующая ее квалификации, так и нижестоящая или нижеоплачиваемая должность.

Кроме того, работодатель может предложить работу на время отсутствия основного работника или неполную штатную единицу. Также читайте:.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие льготы и гарантии у мамочек с детьми до 14 лет - Елена А. Пономарева

Сокращение матери-одиночки при сокращении штата. Увольнение по инициативе работодателя всегда является неприятным. запрещено сокращение матери-одиночки, либо другого одинокого родителя, запрещено увольнять по сокращению любого из родителей, имеющего.

Представляется вероятным, что для лиц, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, следует учитывать такие же факторы, при условии, что они воспитывают таких детей без матери. Соответствующий работник, для подтверждения своего статуса, должен представить необходимые документы. Такими документами могут являться свидетельство о рождении ребёнка, о его инвалидности, свидетельство о смерти отца матери ребёнка, лишения родительских прав и т. Таким образом, работника, предоставившего надлежащие документы, увольнять по инициативе работодателя, в том числе сокращать, нельзя. Может возникнуть ситуация, при которой сокращаемые должности, в том числе занимаемые одинокой матерью, больше не нужны и работодатель не сможет предоставить необходимую работу. Однако по закону, работодатель сократить работника не сможет, и в соответствии с частью второй статьи 22 Трудового кодекса РФ, обязан будет предоставлять работу, оговоренную трудовым договором. В подобной ситуации, работодателю, если он не сможет предоставить сотруднику работу, необходимо будет оформлять простой, вплоть до истечения льготного статуса соответствующего работника. Для исключения подобной ситуации, работнице может быть предложено, перевестись на другую должность. Однако, подобный способ не подойдёт если работница откажется переводиться, либо в организации нет подходящей вакансии. Учитывая, что компания в данном случае будет нести ненужные расходы, мы может посоветовать, уменьшить рабочее время работницы до такой продолжительности, которая будет позволять работодателю предоставлять сотруднице необходимую работу. Например, работница может быть переведена на 0,5 или 0,25 ставки. Для осуществления подобного перевода, работодатель обязан будет провести процедуру предусмотренную статьёй 74 Трудового кодекса РФ. Обращаю Ваше внимание, что в случае отказа работницы от соответствующего перевода, она может быть уволена по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. При этом, ограничений при увольнении по данной статье матерей-одиночек, либо иных лиц, с семейными обязательствами, не существует.

Занятость матерей одиночек сопряжена с некоторыми трудностями в связи с уходом за детьми, за которыми присмотреть кроме них более некому. Именно поэтому на законодательном уровне предусмотрен ряд гарантий для работниц данной категории.

Казалось бы, увольнение по сокращению матери одиночки невозможно. Однако в этом вопросе есть свои нюансы. Поговорим о них подробно в материале. Оптимизация Существует ряд способов расторгнуть трудовой договор с сотрудником.

Возможно ли увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя

Одноклассники Надежду Кургаеву уволили по сокращению штатов с должности начальника отдела в управлении организации охраны общественного порядка МВД Конституционный суд России запретил увольнять матерей-одиночек по сокращению штатов из системы МВД, даже если они отказываются от перевода на другую должность, - сообщает Российская газета. Женщина работала в органах внутренних дел с 1995 года. В последнее время занимала должность начальника отдела управления организации охраны общественного порядка и взаимодействия с органами исполнительной власти РБ. В 2015 году ее должность сократили. Так как трудовой кодекс нашей страны запрещает увольнять в связи с сокращением штатов женщин, имеющих несовершеннолетних детей, Надежде Кургаевой предложили другие места работы. Однако предложение ей не понраились и она отказалась. Тогда республиканское ГУ МВД уволило ее "в связи с невозможностью перевода или отказом сотрудника от перевода на иную должность в органах внутренних дел". Ленинский районный суд Уфы встал на сторону матери, так как статья 261 ТК РФ не допускает увольнение матерей-одиночек по инициативе работодателя, а сокращение штатов можно расценивать именно так. Позже все другие судебные инстанции, в том числе Верховный суд РФ, это решение отменили, так как оспоренные положения закона о службе в ОВД не могут расцениваться таким образом, поскольку в данном случае "увольнение осуществляется в силу обязательного и безусловного предписания закона". Надежда Кургаева обратила внимание суда на то, что этот подход порождает противоречие между оспоренными нормами и положениями закона "О Государственной гражданской службе", статья 31 которого обязывает предложить сотруднику в ходе сокращения "все имеющиеся вакантные должности".

Могут ли сократить должность, на которой находится мать одиночка?

Могут ли уволить мать-одиночку с работы? Да, работодатель может это сделать, но далеко не всегда. Права одинокой мамы надежно защищаются государством. Это разъясняет пленум ВС РФ в п. Причины увольнения Статья 261 ТК РФ содержит ограниченный перечень причин для расторжения трудового договора с одинокой мамой, у которой есть ребенок в возрасте до 14 лет ребенок-инвалид до 18 лет : На основании статьи 81 ТК РФ увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя происходит в случаях: ликвидации работодателя как организации, пп. На основании п. Если работодатель ищет дополнительные причины, за что можно уволить мать-одиночку, то спешим разочаровать. Уволить одинокую мать по иным основаниям, в том числе по сокращению численности или штата, в результате непрохождения испытательного срока и даже в связи с несоответствием занимаемой должности, нельзя.

Оспаривание увольнения в суде Работодатель встречается со множеством препятствий при увольнении нерадивого сотрудника по своей инициативе. Количество этих препятствий удваивается, если расторгнуть договор требуется с матерью, которая в одиночку воспитывает детей.

Сокращение штатов: можно ли уволить мать одиночку Актуально на 27 января 2019 На предприятии сокращение. Можно ли уволить мать одиночку по сокращению штатов?

Сокращение матери-одиночки

.

Могут ли сократить мать-одиночку?

.

Увольнение отца-одиночки, воспитывающего 7-летнего ребёнка: возможно ли это

.

Все об увольнении по сокращению матери-одиночки

.

Могут ли уволить мать-одиночку с работы

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Могут ли сократить мать-одиночку
Похожие публикации