Ст 207 тк рф

Лицами, успешно завершившими ученичество, считаются лица, освоившие полный курс теоретического и производственного обучения в процессе курсового, группового или индивидуального обучения и прошедшие итоговую аттестацию в форме квалификационного экзамена, сданного с положительным результатом. Квалификационный экзамен проводится организацией, осуществляющей образовательную деятельность, для определения соответствия полученных знаний, умений и навыков программе профессионального обучения и установления на этой основе лицам, прошедшим профессиональное обучение, квалификационных разрядов, классов, категорий по соответствующим профессиям рабочих, должностям служащих. Квалификационный экзамен независимо от вида профессионального обучения включает в себя практическую квалификационную работу и проверку теоретических знаний в пределах квалификационных требований, указанных в квалификационных справочниках, и или профессиональных стандартов по соответствующим профессиям рабочих, должностям служащих.

Статья 207 ТК РФ. Права и обязанности учеников по окончании ученичества Лицам, успешно завершившим ученичество , при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Вернуться к оглавлению документа: Трудовой кодекс РФ в действующей редакции Комментарии к статье 207 ТК РФ, судебная практика применения Испытательный срок не устанавливается Испытательный срок при приеме на работу лицам, успешно завершившим ученичество, не устанавливается, если трудовой договор заключается с тем работодателем, по договору с которым они получали образование. Считается, что соответствие лица поручаемой работе было подтверждено при проведении итоговой аттестации в форме квалификационного экзамена. Успешное завершение ученичества такими лицами является основанием для заключения с ними трудового договора о выполнении работы в соответствии с полученной квалификацией. Работники организации, переобучившиеся по ученическому договору, переводятся с их согласия или по их просьбе на другую работу, соответствующую новой профессии, специальности, квалификации. К другим расходам, понесенным работодателем в связи с ученичеством кроме стипендии , которые ученик обязан возместить в случае неисполнения своих обязательств относятся: суммы, затраченные на оплату труда работников, непосредственно осуществлявших обучение; суммы, потраченные на приобретение учебно-методических материалов и пособий; затраты на организацию квалификационного экзамена и пр.

Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества

Статья 207 ТК РФ. Права и обязанности учеников по окончании ученичества Лицам, успешно завершившим ученичество , при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Вернуться к оглавлению документа: Трудовой кодекс РФ в действующей редакции Комментарии к статье 207 ТК РФ, судебная практика применения Испытательный срок не устанавливается Испытательный срок при приеме на работу лицам, успешно завершившим ученичество, не устанавливается, если трудовой договор заключается с тем работодателем, по договору с которым они получали образование.

Считается, что соответствие лица поручаемой работе было подтверждено при проведении итоговой аттестации в форме квалификационного экзамена. Успешное завершение ученичества такими лицами является основанием для заключения с ними трудового договора о выполнении работы в соответствии с полученной квалификацией.

Работники организации, переобучившиеся по ученическому договору, переводятся с их согласия или по их просьбе на другую работу, соответствующую новой профессии, специальности, квалификации. К другим расходам, понесенным работодателем в связи с ученичеством кроме стипендии , которые ученик обязан возместить в случае неисполнения своих обязательств относятся: суммы, затраченные на оплату труда работников, непосредственно осуществлявших обучение; суммы, потраченные на приобретение учебно-методических материалов и пособий; затраты на организацию квалификационного экзамена и пр.

К числу уважительных причин, исключающих возникновение обязательства ученика по возмещению затрат на обучение, относятся: болезнь или травма ученика; нарушение работодателем условий ученического договора например, невыплата ученику стипендии в период обучения либо выплата ее не в полном размере ; необходимость ухода за больным членом семьи, иные причины.

Решение вопроса о признании той или иной причины уважительной осуществляет работодатель. Возникшее между учеником и работодателем разногласие об оценке уважительности конкретной причины разрешается в судебном порядке. Последствия увольнения работника, не отработавшего срок согласно ученическому договору Работник, приступивший к работе, но не отработавший срок, оговоренный в ученическом договоре, и уволившийся без уважительных причин, обязан возместить работодателю расходы на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени ст.

Вместе с тем, в статье 249 ТК РФ предусмотрено, что соглашением сторон трудового договора может устанавливаться иной размер возмещения затрат, понесенных работодателем на обучение работника. Уважительные причины увольнения работника В случае увольнения работника до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении по уважительным причинам, работник не обязан возмещать затраты работодателя на обучение.

К уважительным причинам увольнения по инициативе работника можно отнести следующие: необходимость ухода за больным членом семьи; болезнь или инвалидность, препятствующие продолжению трудовой деятельности; поступление в образовательное учреждение; направление мужа жены на работу за границу либо на новое место службы в другую местность; нарушение работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; другие обстоятельства, не зависящие от воли сторон трудового договора.

Если ученик отказывается добровольно возместить работодателю расходы, понесенные последним в связи с ученичеством, работодатель вправе обратиться в суд. Пожалуйста, поделитесь, если статья была вам полезна.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 208 ТК РФ. Основания прекращения ученического договора

Новая редакция Ст. ТК РФ. Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с. Ст. ТК РФ с комментариями и судебной практикой. Трудовой кодекс в действующей редакции. Статья ТК Права и обязанности учеников по.

Глава 32. Ученический договор статьи 198 - 208 Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Комментарий к статье 207 ТК РФ 1. Лицами, успешно завершившими ученичество, признаются освоившие соответствующую образовательную программу и успешно прошедшие итоговую аттестацию. По завершении профессионального обучения итоговая аттестация проводится в форме квалификационного экзамена, целями которого являются определение соответствия полученных знаний, умений и навыков программе профессионального обучения и установление на этой основе лицам, прошедшим профессиональное обучение, квалификационных разрядов, классов, категорий по соответствующим профессиям рабочих, должностям служащих. Квалификационный экзамен независимо от вида профессионального обучения включает практическую квалификационную работу и проверку теоретических знаний в пределах квалификационных требований, указанных в квалификационных справочниках, и или профессиональных стандартов по соответствующим профессиям рабочих, должностям служащих ст. Общие требования к порядку подготовки и проведения квалификационных экзаменов установлены Типовой инструкцией об организации проведения квалификационных экзаменов при профессиональном обучении рабочих на производстве, утв. Приказом Государственного комитета СССР по профессионально-техническому образованию от 24 сентября 1981 г. N 135. Однако данный нормативный акт подлежит применению в части, не противоречащей Федеральному закону "Об образовании в Российской Федерации", и по своему буквальному смыслу не распространяется на отношения по профессиональному обучению служащих.

Скачать в формате WORD Статья 207 ТК РФ Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

Статья 207 ТК РФ. Права и обязанности учеников по окончании ученичества Новая редакция Ст. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Согласно комментируемой статье лицам, успешно завершившим ученичество, испытательный срок не устанавливается.

Статья 207 ТК РФ. Права и обязанности учеников по окончании ученичества

Общие требования к порядку подготовки и проведения квалификационных экзаменов установлены Типовой инструкцией об организации проведения квалификационных экзаменов при профессиональном обучении рабочих на производстве, утв. Приказом Государственного комитета СССР по профессионально-техническому образованию от 24 сентября 1981 г. N 135. Однако данный нормативный акт подлежит применению в части, не противоречащей Федеральному закону "Об образовании в Российской Федерации", и по своему буквальному смыслу не распространяется на отношения по профессиональному обучению служащих. Таким образом, порядок подготовки и проведения квалификационного экзамена по итогам профессионального обучения служащих определяется работодателем с учетом требований указанного Закона. Форма итоговой аттестации по завершении освоения дополнительных профессиональных образовательных программ определяется работодателем самостоятельно ч. Предусмотренная ч. Успешное завершение ученичества такими лицами является основанием для заключения с ними трудового договора о выполнении работы в соответствии с полученной квалификацией. Содержание соответствующего трудового договора определяется сторонами с учетом требований ТК РФ см. Сказанное объясняется тем, что заключению трудового договора предшествует успешная сдача этим лицом квалификационного экзамена, результат которого является достаточным подтверждением соответствия знаний и навыков будущего работника установленным квалификационным требованиям.

Статья 207 ТК РФ. Права и обязанности учеников по окончании ученичества

Связаться с автором Вернуться назад на Трудовой кодекс РФ СТ 207 ТК РФ: Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Комментарий к статье 207 ТК РФ: В отношении лиц, завершивших ученичество, предусмотрена обязательная сдача квалификационных экзаменов, по результатам которых им присваивается квалификация разряд, класс, категория. В соответствии с указанными актами к квалификационным экзаменам допускаются лица, успешно прошедшие полный курс теоретического и производственного обучения в процессе курсового или индивидуального обучения на производстве. Квалификационные экзамены проводятся в конце установленного срока обучения работников на производстве, но не позднее 10 дней после его окончания. Для проведения квалификационных экзаменов в учебно-курсовых комбинатах пунктах и в организациях создаются соответствующие квалификационные комиссии. Экзамен считается сданным при условии выполнения квалификационной пробной работы в полном соответствии с техническими условиями и при наличии у экзаменуемого теоретических знаний, предусмотренных тарифно-квалификационным справочником для данного уровня квалификации и профессии. Успешно сдавшим квалификационные экзамены выдается свидетельство единой формы о полученной специальности и присвоенном разряде, классе, категории. Присвоенный квалификационный разряд класс, категория заносится в трудовую книжку работника. По окончании срока действия ученического договора и в связи с успешной сдачей квалификационных экзаменов работнику, прошедшему обучение, должна предоставляться работа в соответствии с полученной квалификацией разрядом, классом, категорией.

Статья 207 ТК РФ. Права и обязанности учеников по окончании ученичества Полный текст ст.

.

Статья 207 ТК РФ

.

Статья 207 ТК РФ. Права и обязанности учеников по окончании ученичества (действующая редакция)

.

An error occurred.

.

Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 207 ТК РФ. Права и обязанности учеников по окончании ученичества
Похожие публикации