Собрания на работе в нерабочее время

Отправлено 14 Январь 2011 - 11:30 Klepa 06 Январь 2011 - 11:02 писал: Т. Но штрафы - беруться именно от этой переменной части. Премия - это необязательная и непостоянная выплата. Постоянными являются тарифная ставка тарифный оклад , повышения, предусмотренные законодательством, образующими должностной оклад, а также различные надбавки и доплаты.

Про работу в нерабочее время Про работу в нерабочее время Просмотров: 1 Вопрос задан8 сентября 2015 в 18:48 Законно ли вызывать на собрание или тренинг в не рабочее время? Тоесть работа у меня начинаеться с 12-00,а вызывают к 7-00 утра. Ответы: Опубликовано8 сентября 2018 в 18:56 Опубликовано8 сентября 2018 в 18:56 Добрый день! Привлекая Вас на собрания и тренинги фактически работодатель увеличивает Ваш рабочий день сверх его нормальной продолжительности, а сверхурочная работа допускается только с письменного согласия работника или в форс-мажорных ситуациях. Не думаю, что собрание или тренинг относятся к таковым Статья 99. Сверхурочная работа [Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 99] Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы смены , а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Законно ли проводить производственные собрания в нерабочее время?

Компания ГАРАНТ Время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению ст. Одним из основных прав работника является право на отдых. К видам времени отдыха относятся: перерывы в течение рабочего дня, ежедневный отдых, выходные дни, нерабочие праздничные дни, отпуска ст. В зависимости от того, в какой из указанных видов отдыха работодатель будет привлекать работника к работе за пределами рабочего времени, будут зависеть условия и порядок такого привлечения.

В соответствии со ст. Такое привлечение может быть в виде сверхурочной работы ст. При сверхурочной работе работник по инициативе работодателя выполняет работу за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени. Такое привлечение допускается с письменного согласия работника в следующих случаях: при необходимости выполнить закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена закончена в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение незавершение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Следует учитывать, что ТК РФ предусматривает ряд категорий работников например беременные женщины, работники в возрасте до восемнадцати лет , привлечение которых к сверхурочной работе не допускается. Инвалиды и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к сверхурочной работе только с их согласия, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

При этом такие работники должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. Работодателю необходимо учитывать, что продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. При ненормированном рабочем дне отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Исходя из положений статей 57 и 100 ТК РФ у работников, работающих на условиях ненормированного рабочего дня, данное условие должно быть включено в трудовой договор.

Если работник и работодатель уже пришли к соглашению о том, что работнику установлен ненормированный рабочий день и в этой связи он будет эпизодически привлекаться к выполнению своей трудовой функции за пределами рабочего времени, то на каждый факт такого привлечения согласия работника уже не требуется.

Указанные нормы говорят о том, что работник имеет право на отдых, в том числе и на ежегодный оплачиваемый отпуск, во время которого он должен отдыхать, восстанавливая свое здоровье.

Тем не менее ст. Он допускается только с письменного согласия работника. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Этой же статьей предусмотрены категории работников, отзыв из отпуска которых запрещен, а именно: работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и работники, занятые на работах с вредными и или опасными условиями труда.

Порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни регулируется ст. По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Однако существуют исключения. Работники могут быть привлечены к работе в выходные и праздничные дни только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Законом предусмотрен ряд категорий работников инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет , привлечение которых к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные категории должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. Полный запрет на привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни установлен в отношении беременных женщин ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Директор Всего: «Никто не может меня уволить»

глазун.рф › question. Про работу в нерабочее время. Просмотров: 1. Виталий. Вопрос задан8 сентября в Законно ли вызывать на собрание или тренинг в не.

Порядок и сроки проведения собраний 1 сентября 2015 Средний балл: 0 из 5 Вопрос подготовлен на основе материалов Системы: Ответ на вопрос: Подскажите, пожалуйста, в какое время работодатель должен проводить общие собрания трудового коллектива, педагогические советы и т. Каким документом это закрепляется? Вопрос о времени проведения общих собраний трудового коллектива на законодательном уровне не урегулирован, поэтому его необходимо закрепить в коллективном договоре, соглашении или в Правилах внутреннего распорядка организации. Ответ на вопрос: Является ли нарушением, если в Правилах внутреннего трудового распорядка а они являются приложением к коллективному договору прописано, что собрания запрещено проводить в рабочее время? Однако типовые правила внутреннего распорядка в настоящее время непосредственно не регулируют трудовые отношения, а являются рекомендательным актом, который может быть учтен работодателем при разработке собственных Правил внутреннего распорядка. Аналогичное правило закреплено в Административном регламенте Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации, утв. Федеральный закон от 12. Статья 25 названного закона обязывает работодателя освобождать от работы только членов профсоюзного органа профкома , осуществляющих свою деятельность без освобождения от основной работы. И вопрос оплаты времени такого отвлечения законодатель отнес к компетенции сторон — это должно быть определено в коллективном договоре. Таким образом, по нашему мнению, закрепление в Правилах внутреннего трудового распорядка запрета на проведение собраний в рабочее время, не является нарушением действующего законодательства. Ответ Если проводится в нерабочее время, то является сверхурочной работой и тогда подлежит оплате.

Вопрос: На 3.

Компания ГАРАНТ Время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению ст. Одним из основных прав работника является право на отдых. К видам времени отдыха относятся: перерывы в течение рабочего дня, ежедневный отдых, выходные дни, нерабочие праздничные дни, отпуска ст. В зависимости от того, в какой из указанных видов отдыха работодатель будет привлекать работника к работе за пределами рабочего времени, будут зависеть условия и порядок такого привлечения.

Штраф за отсутствие на работе вне рабочего времени - имеют ли право?

Сразу добавлю, что ЗП выплачивается своевременно, в полном объеме без задержек. Работают по графику, без нарушений ТК, никаких сверхурочных работ. На собраниях они пытаются диктовать свои условия, как надо работать компании. Хотя все эти требования не имеют логического обоснования и экономически нецелесообразны. Тем самым они отнимают рабочее время у руководителя компании и администратианого персонала. Они считают, в лице бригадиров, что они здесь хозяева, это сложилось при предыдущем руководстве. Сейчас здесь новый руководитель, который намерен показать где власть начинается и кто тут есть кто. Они не уходят с компании, поскольку зарабатывают приличную ЗП для водителя. Поэтому, необходимо правильно запретить такие собрания, с наказанием в виде увольнения организаторов собрания.

Правомерны Ли Действия Руководства Ооо

Рабочие люди привыкли заранее планировать свои выходные дни. Но нередко бывает, что работодатель считает возможным сорвать эти планы и потребовать, чтобы работник пожертвовал отдыхом и вышел на работу в свой свободный день. А в случае отказа грозит разными мерами, вплоть до увольнения. В последнее время в редакцию поступило несколько звонков и писем на одну и ту же тему. Работаю в больнице кухонным работником, имею посменный график. В мой выходной день позвонила работодатель и потребовала, чтобы я срочно вышла на работу, так как моя сменщица заболела. Но у меня на этот день была запланирована масса неотложных дел, поэтому я отказалась выходить. Когда я вышла на работу, начальница вызвала меня к себе и потребовала написать объяснительную по поводу отказа пожертвовать выходным. Она сказала, что если такое повторится еще раз, то меня могут уволить. Скажите, пожалуйста, законно ли все это?

Минтруд на своем сайте Согласно положениям Трудового кодекса, все время за рамками рабочего дня сотрудника считается временем отдыха. При этом, согласно статье 106 ТК РФ, в течение отдыха работник свободен от исполнения трудовых обязанностей.

Поблагодарили 8,809 раз а в 5,101 сообщениях Цитата: Сообщение от vildana... В каждом подразделении, у каждого из нас бывают периоды как минимальной, так и максимальной загруженности, и периоды наивысшего вдохновения и жажды трудовых свершений и подвигов, и не у всех и не всегда они совпадают.

Порядок и сроки проведения собраний

.

Управление персоналом: стоит ли проводить совещания в нерабочее время?

.

Заставляют работать в выходной!

.

Законно ли проводить производственные собрания в нерабочее время?

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: КАК ЭФФЕКТИВНО ПРОВОДИТЬ СОБРАНИЯ И СОВЕЩАНИЯ НА РАБОТЕ?
Похожие публикации