Приказ о перераспределении учебной нагрузки

Железнодорожного Распорядительная документация в школе Многие руководители школ ведут распорядительную документацию, исходя из собственных представлений по данному вопросу. В то же время существует набор общих единых требований и определенная последовательность действий в работе с приказами. Представляем вам вторую часть статьи о распорядительной документации директора, в которой идет речь о типологии и циклограмме приказов по основной деятельности школы. Мы помним, что учителя уходят в отпуск, ознакомившись с планируемой нагрузкой.

Версия для печати Педагогические работники нередко сталкиваются с изменением объёма учебной нагрузки. В данном материале мы рассмотрим а примере судебной практики необходимость уведомления педагога и получения согласия на изменение нагрузки. Обязательное получение согласия требуется лишь при увеличении нагрузки. Когда учебная нагрузка снижается, получать согласие педагога не нужно, однако, работодатель обязан уведомить его не позднее, чем за два месяца до фактического снижения нагрузки пункт 1. Так, старший преподаватель института обратилась в суд с иском о восстановлении нарушенных трудовых прав, компенсации морального вреда и выплате заработной платы. Требования мотивированы тем, что ей не была оплачена переработка выполненной педагогической нагрузки. Кроме того, работодатель в одностороннем порядке изменил нормы аудиторской нагрузки на основании приказа, с которым истица не была ознакомлена. Работодатель также не уведомил её в письменной форме.

Изменение нагрузки педагога

Версия для печати Педагогические работники нередко сталкиваются с изменением объёма учебной нагрузки. В данном материале мы рассмотрим а примере судебной практики необходимость уведомления педагога и получения согласия на изменение нагрузки.

Обязательное получение согласия требуется лишь при увеличении нагрузки. Когда учебная нагрузка снижается, получать согласие педагога не нужно, однако, работодатель обязан уведомить его не позднее, чем за два месяца до фактического снижения нагрузки пункт 1. Так, старший преподаватель института обратилась в суд с иском о восстановлении нарушенных трудовых прав, компенсации морального вреда и выплате заработной платы. Требования мотивированы тем, что ей не была оплачена переработка выполненной педагогической нагрузки.

Кроме того, работодатель в одностороннем порядке изменил нормы аудиторской нагрузки на основании приказа, с которым истица не была ознакомлена. Работодатель также не уведомил её в письменной форме. Решением Свердловского районного суд г.

Красноярска от 09. Решение суда мотивировано следующим образом. Изменение педагогической нагрузки не является существенным изменением условий труда и допускается без согласия работника, поскольку объём нагрузки снижен. Вместе с тем, работодатель обязан был уведомить работника об изменении условий труда, установленных трудовым договором не менее чем за 2 месяца.

Так, в процессе о восстановлении педагогической нагрузки, уменьшенной без согласия преподавателя физической культуры, суд опирался исключительно на Трудовой кодекс. При рассмотрении дела суд сделал вывод о том, что нормы учебной нагрузки лежат в основе оплаты труда педагогического работника, поэтому изменение условий трудового договора в данной части возможно исключительно с согласия обеих сторон договора. Решением Новгородского районного суда Новгородской области от 17.

Нередки ситуации, когда педагог выражает своё несогласие с изменением учебной нагрузки, однако администрация школы всё равно её изменяет. В таких случая суд всегда принимает сторону педагога. При ознакомлении с приказом об изменении педагогической нагрузки, было выражено несогласие, дополнительное соглашение к трудовому договору также не подписано.

При издании приказа и составлении дополнительного соглашения работодатель ссылался на рекомендации индивидуальной программы реабилитации, однако из неё не усматривается невозможность работы в прежнем объёме.

Для защиты своих прав гражданка обратилась в суд. Решением Шахтинского городского суда Ростовской области от 05. Учитель истории обратился в суд для обжалования уменьшения педагогической нагрузки без его согласия. Администрация школы произвела изменение педагогической нагрузки в связи с выходом из отпуска по уходу за ребенком другого учителя истории. Решением Сергиево-Посадского городского суда Московской области от 28.

Своё решение суд мотивировал тем, что выход из отпуска иного сотрудника не подтверждает наличие изменений организационных условий труда, которые явились бы основанием для изменения работодателем определенных сторонами условий трудового договора. Иногда изменение учебной нагрузки педагога администрация школы мотивирует объективными причинами, не зависимыми от её действий.

Такие ситуации всегда рассматриваются индивидуально, оцениваются конкретные доводы. Например, учитель русского языка и литературы обратился в суд с иском о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Требования были мотивированы тем, что администрация школы направила ему уведомление об изменении учебной нагрузки и оформлении данного факта дополнительным соглашением к трудовому договору.

Уведомление также содержало информацию о том, что в случае несогласия с изменением условий трудового договора, он будет расторгнут. Истец выразил своё несогласие, вследствие чего трудовой договор был расторгнут по инициативе работодателя. В ходе рассмотрения дела суд сделал вывод о том, что объём учебной нагрузки истца был снижен вследствие перехода школы на односменное обучение 5-11 классов, а также распределения часов учебной нагрузки на три ставки учителей русского языка и литературы с фактическим занятием этих ставок педагогами.

Таким образом, предложение работодателя о сокращении педагогической нагрузки было обусловлено объективными причинами, изменением организационных условий труда и невозможностью сохранения прежних условий трудового договора и само по себе о нарушении прав работника не свидетельствует.

Кроме того, о предстоящем изменении организационных условий труда истец был извещен заблаговременно и надлежащим образом. Поскольку истец не согласился на работу в изменённых условиях, работодатель правомерно издал приказ об увольнении. Решением Кемеровского районного суда Кемеровской области от 14.

Встречаются и обратные ситуации. Иск мотивирован тем, что истцу было направлено уведомление об уменьшении часов по биологии до 5 часов и о предложении 14 часов биологии надомного обучения. При этом было произведено перераспределение часов биологии истца другим учителям. Свои действия администрация школы обосновала сокращением часов по предмету и тарификацией.

Уведомление об уменьшении педагогической нагрузки было направлено после фактического уменьшения нагрузки истца, согласие на изменение нагрузки получено не было. Решением Шебалинского районного суд Республики Алтай от 25. Разрешая спор, суд пришёл к следующим выводам. По мнению суда, руководитель школы не имеет права произвольно в нарушение принципа преемственности преподавания предметов в классах перераспределять учебную нагрузку между учителями при отсутствии объективных причин.

Так же не имеет права уменьшать учебную нагрузку учителя, одновременно увеличивая нагрузку других учителей, тем более при высвобождении некоторого объема учебной нагрузки по предмету в связи с увольнением одного из учителей. Кроме того, суд подчеркнул, что коллективный договор прямо устанавливает согласование с профкомом приказа об установлении объема учебной нагрузки, доказательств которого не представлено.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как сформировать приказ о премировании работников?

Распределение и перераспределение часов учебной нагрузки. Приказ МВД РФ от N "Об утверждении Инструкции по планированию и. При издании приказа и составлении дополнительного Иногда изменение учебной нагрузки педагога администрация При этом было произведено перераспределение часов биологии истца другим учителям.

Об учебной нагрузке учителей. Порядок установления и изменения учебной нагрузки в Основания и порядок уменьшения учебной нагрузки учителей и преподавателей на следующий учебный год Как было отмечено выше, объем учебной нагрузки учителей, установленный в текущем учебном году, на следующий учебный год, может быть уменьшен по инициативе работодателя только по основаниям, связанным с уменьшением количества часов по учебным планам и учебным программам, а также сокращения количества классов групп , то есть по основаниям, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, как это установлено ст. Принимая во внимание, что о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, которые допускаются без согласия работника, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, определение учителям объема учебной нагрузки на новый учебный год необходимо осуществлять до ухода их в отпуск, с тем, чтобы они знали, с какой учебной нагрузкой они будут работать в новом учебного году. Если на новый учебный год учителям устанавливать учебную нагрузку не по окончании учебного года, а только после выхода их из отпуска, то при невозможности обеспечения их в новом учебном году по указанным выше причинам прежнего объема учебной нагрузки работодатель должен сохранять им ранее получаемый размер оплаты труда в течение не менее двух месяцев то есть в течение срока, за который он обязан предупредить работника об изменении учебной нагрузки. В других случаях, то есть по основаниям, не связанным с нормами ст. Таким образом, руководители образовательных учреждений не имеют права без письменного согласия учителей и преподавателей допускать уменьшение их учебной нагрузки, например, в связи с приемом на работу других учителей и преподавателей, в т. Установление учебной нагрузки учителям и преподавателям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет Поскольку выполнение трудовой функции по должности учителя характеризуется наличием установленного им определенного объема учебной нагрузки, то обеспечение сохранения на период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет места работы должности возможно только путем установления учителям на общих основаниях объема учебной нагрузки на очередной учебный год, которая затем может быть передана для выполнения другим учителям на период нахождения работников в соответствующем отпуске. Предоставление учителям другой педагогической работы к примеру, учителям работы в должности воспитателя группы продленного дня, педагога дополнительного образования взамен ранее имевшейся учебной нагрузки по учебному предмету предметам , курсам, учебным дисциплинам равноценной заменой не является, а также не обеспечивает соблюдение работодателем норм статьи 256 ТК РФ. Установление учебной нагрузки учителям и преподавателям на определенный срок Учебная нагрузка на определенный срок, в т. О временном характере выполнения работы будет свидетельствовать формулировка приказа о том, что преподавательская работа в соответствующем объеме возлагается на работника на период до принятия на этот объем учебной нагрузки постоянного работника. При этом необходимо учитывать, что увеличение учителю учебной нагрузки для замещения временно отсутствующего работника в связи с изменениями, внесенными в Трудовой кодекс РФ Федеральным законом от 30 июня 2006 г.

Единой формы документа нет, ее устанавливают на региональном или муниципальном уровне. Распределяем учебную нагрузку Педагогическим работникам, которые работают на должностях, перечисленных в подпунктах 2.

Решение от 03 февраля 2012 года О признании незаконным приказа о перераспределении учебной нагрузки. Буинский городской суд РТ в составе: председательствующего судьи Романчука П. В решении суда установлено, что ее учебная нагрузка учителя русского языка и литературы до увольнения составляла 11 часов в неделю. Считает данный приказ незаконным просит его отменить и обязать ответчика установить ей учебную нагрузку в количестве 11 часов в неделю.

Об учебной нагрузке учителей. Брошюра № 3.

Трудовое право Учителю установлена учебная нагрузка 38 часов в неделю. Является ли правильной формулировка в дополнительном соглашении о том, что работнику устанавливается по занимаемой должности учебная нагрузка нормируемая часть педагогической работы в объеме 38 часов в неделю. Не противоречит ли данная формулировка ст. Учителю установлена учебная нагрузка 38 часов в неделю. Обоснование вывода: Согласно ст. При этом учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам в том числе адаптированным , устанавливается норма часов учебной преподавательской работы далее - учебная работа 18 часов в неделю за ставку заработной платы часть вторая ст. Приведенная норма времени установлена только для выполнения учителем педагогической работы, связанной с учебной работой, которая выражается в фактическом объёме учебной нагрузки, которая, в свою очередь, оговаривается в трудовом договоре учителя ч. Иную педагогическую работу, не связанную непосредственно с преподаванием, учитель осуществляет в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов п. Норма часов учебной работы является расчетной величиной для исчисления учителю заработной платы за месяц с учетом установленного образовательной организацией объема учебной нагрузки в неделю в год п.

Нагрузка и тарификация на следующий учебный год

Начальник кафедры несет персональную ответственность за обеспечение оптимального распределения учебной нагрузки между профессорско-преподавательским составом кафедры. Начальник военно-учебного заведения имеет право перераспределять по представлениям начальников кафедр учебную нагрузку между лицами из числа профессорско-преподавательского состава кафедры с учетом их квалификации, объема выполняемой методической работы и научной деятельности. На период служебной командировки, болезни, при направлении на повышение квалификации, учебу, стажировку практику профессорско-преподавательский состав освобождается от учебной нагрузки. При этом ее распределяют между профессорско-преподавательским составом кафедры в пределах времени, установленного регламентом служебного времени для исполнения должностных обязанностей, за счет уменьшения объема методической работы и научной деятельности. При распределении перераспределении годовая учебная нагрузка профессорско-преподавательского состава, замещающего штатную должность и выполняющего учебную работу в течение полного учебного года, не может быть менее 420 и более 900 часов. Снижение и превышение учебной нагрузки не допускается.

Трудовое право В соответствии с п.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Уменьшение учебной нагрузки, выплаты в 1000 МРП. Что предусмотрено в новом законе для педагогов
Похожие публикации