Переоформление бессрочного договора на срочный

Автор: Бухсофт Разберем ситуацию, когда сотрудника, трудящегося по бессрочному трудовому договору, общим собранием учредителей компании назначили на должность генерального директора. При этом с генеральным директором согласно локальным правовым актам должен быть заключен срочный трудовой договор. Как перевести сотрудника с бессрочного на срочный договор, и можно ли вообще это сделать на законных основаниях? Правовая сторона вопроса Сделать уже заключенный с работником бессрочный трудовой договор срочным нельзя.

HR Компания с работником заключила бессрочный трудовой договор, а потом появилась потребность перевести бессрочный договор в срочный. Какие есть способы перевода? Рассмотрим способы, как может бессрочный трудовой договор стать срочным. Некоторые суды согласились с переводом с бессрочного договора на срочный на основании дополнительного соглашения. По мнению судов, срок трудового договора, как и любое другое условие, можно изменить, если обе стороны согласны и подтвердили это в письменной форме. Суд не установил предусмотренных законом оснований для признания приказа об увольнении истца незаконным, его восстановления на работе в прежней должности. С требованиями о признании дополнительного соглашения к трудовому договору заключенным на неопределенный срок истец в суд не обращался. Процессуальных нарушений, которые могут служить основанием к отмене решения, судебная коллегия также не усматривает.

Вопрос №2424

Переоформление бессрочного трудового договора Все консультации Переоформление бессрочного трудового договора с работником-пенсионером на срочный Вопрос: От работника-пенсионера поступило заявление о просьбе изменить бессрочный трудовой договор на срочный. В соответствии со статьёй 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определённых сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора.

Может ли работодатель на основании данного заявления составить с работником-пенсионером дополнительное соглашение об изменении бессрочного трудового договора на срочный? Ответ: Положения абзаца третьего части 2 статьи 59 ТК РФ предусматривают возможность заключения срочного трудового договора именно при приеме пенсионера по возрасту на работу к работодателю.

Последующее переоформление бессрочного трудового договора на срочный с пенсионером, уже состоящим в трудовых отношениях неправомерно, даже при наличии согласия последнего. Обоснование: Из положений статей 57, 58 ТК РФ следует, что срок является одним из условий трудового договора. В соответствии со статьей 72 ТК РФ стороны трудового договора вправе изменять определенные ими условия договора; соглашение об изменении условий трудового договора заключается в письменной форме.

Таким образом, с одной стороны статья 72 ТК РФ предусматривает возможность изменения любого условия трудового договора на основании письменного соглашения работника и работодателя. В случаях, предусмотренных частью 2 статьей 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения, в том числе с поступающими на работу пенсионерами по возрасту абзац третий.

Следовательно, с другой стороны, исходя из буквального толкования приведенной нормы она не предоставляет права работодателю изменить срок трудового договора с пенсионером, уже состоящим в трудовых отношениях с работодателем на условиях бессрочного трудового договора - срочный трудовой договор может заключаться только с вновь поступающим на работу пенсионером то есть при приеме его на работу и при согласии последнего.

Закон не наделяет работодателя правом переоформить трудовой договор, заключенный с работником на неопределенный срок, на срочный трудовой договор равно как и расторгнуть трудовой договор в связи с достижением этим работником пенсионного возраста и назначением ему пенсии.

Следовательно, переоформление бессрочного трудового договора с работником-пенсионером на срочный путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении срока договора неправомерно даже при наличии согласия инициативы последнего - положения абзаца третьего части 2 статьи 59 ТК РФ предусматривают возможность заключения срочного трудового договора именно при приеме пенсионера по возрасту на работу к работодателю.

Кончено, можно установить срочные трудовые отношения через увольнение работника например, по собственному желанию и последующий прием его на работу на срочный трудовой договор, однако не исключаем, что такие действия могут быть расценены как прикрытие переоформления бессрочного трудового договора с работником-пенсионером на срочный.

Лисицкая О. Настоящий материал является ответом на частный запрос и может утратить свою актуальность в связи с изменением законодательства.

Напишите нам и мы с радостью ответим на все ваши вопросы.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: #97 Срочный или бессрочный трудовой договор. Плюсы и минусы. Какой договор лучше заключить.

Можно ли переоформить бессрочный трудовой договор на срочный с пенсионером. Перевести работника с бессрочного трудового договора на. Не нужно переоформлять бессрочный договор в срочный дополнительным соглашением. На первый взгляд, для перевода бессрочного.

Переоформление бессрочного трудового договора Все консультации Переоформление бессрочного трудового договора с работником-пенсионером на срочный Вопрос: От работника-пенсионера поступило заявление о просьбе изменить бессрочный трудовой договор на срочный. В соответствии со статьёй 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определённых сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Может ли работодатель на основании данного заявления составить с работником-пенсионером дополнительное соглашение об изменении бессрочного трудового договора на срочный? Ответ: Положения абзаца третьего части 2 статьи 59 ТК РФ предусматривают возможность заключения срочного трудового договора именно при приеме пенсионера по возрасту на работу к работодателю. Последующее переоформление бессрочного трудового договора на срочный с пенсионером, уже состоящим в трудовых отношениях неправомерно, даже при наличии согласия последнего. Обоснование: Из положений статей 57, 58 ТК РФ следует, что срок является одним из условий трудового договора. В соответствии со статьей 72 ТК РФ стороны трудового договора вправе изменять определенные ими условия договора; соглашение об изменении условий трудового договора заключается в письменной форме. Таким образом, с одной стороны статья 72 ТК РФ предусматривает возможность изменения любого условия трудового договора на основании письменного соглашения работника и работодателя. В случаях, предусмотренных частью 2 статьей 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения, в том числе с поступающими на работу пенсионерами по возрасту абзац третий. Следовательно, с другой стороны, исходя из буквального толкования приведенной нормы она не предоставляет права работодателю изменить срок трудового договора с пенсионером, уже состоящим в трудовых отношениях с работодателем на условиях бессрочного трудового договора - срочный трудовой договор может заключаться только с вновь поступающим на работу пенсионером то есть при приеме его на работу и при согласии последнего. Закон не наделяет работодателя правом переоформить трудовой договор, заключенный с работником на неопределенный срок, на срочный трудовой договор равно как и расторгнуть трудовой договор в связи с достижением этим работником пенсионного возраста и назначением ему пенсии. Следовательно, переоформление бессрочного трудового договора с работником-пенсионером на срочный путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении срока договора неправомерно даже при наличии согласия инициативы последнего - положения абзаца третьего части 2 статьи 59 ТК РФ предусматривают возможность заключения срочного трудового договора именно при приеме пенсионера по возрасту на работу к работодателю. Кончено, можно установить срочные трудовые отношения через увольнение работника например, по собственному желанию и последующий прием его на работу на срочный трудовой договор, однако не исключаем, что такие действия могут быть расценены как прикрытие переоформления бессрочного трудового договора с работником-пенсионером на срочный.

Постскриптум В каких случаях может понадобиться перевод с бессрочного документа на срочный Большинство отношений между руководителем и наёмным лицом оформляется на неограниченный срок.

Даже в случае, если работник согласен, кадровому сотруднику нужно сначала уволить его, а потом заключить новое соглашение. Два договора не могут действовать одновременно. При расторжении старого договора нельзя забывать о гарантиях и правах работника. В частности, ему выплачивается компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск.

Как перевести сотрудника с бессрочного на срочный трудовой договор?

Задать свой вопрос рита Вопрос: Работодатель направил в мой адрес письмо, которым уведомил меня, что """ в связи с достижением пенсионного возраста в соответствие с п. В ответ на это письмо я также в письменном виде выразил своё несогласие на изменение трудового договора, так как считаю, что для перезаключения бессрочного договора на срочный трудовой договор нет достаточных оснований, так как достижение пенсионного возраста не может служить основанием для перезаключения трудового договора. Прошу разъяснить: 1 имеет ли право работодатель требовать от меня перезаключить трудовой договор, заключённый на неопределённый срок, на срочный трудовой договор ", в связи с достижением пенсионного возраста в соответствие с п. Ответ: В соответствии с пунктом 1 статьи 58 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики трудовой договор может заключаться на неопределенный срок и на определенный срок не более 5 пяти лет срочный трудовой договор , если иной срок не установлен Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики далее — ТК ПМР и иными законами. При этом обращаем Ваше внимание, что срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных пунктом 1 статьи 59 ТК ПМР или по соглашению сторон без учета характера работы пункт 2 статьи 59 ТК ПМР. Следует отметить, что оформление срочного трудового договора предусматривает не только указание срока его действия, но и обстоятельства причины , послужившие основанием для заключения данного вида трудового договора, которые должны строго соответствовать Трудовому кодексу Приднестровской Молдавской Республики либо иному закону. Достижение пенсионного возраста не может являться основанием для заключения срочного трудового договора. По смыслу подпункта а пункта 2 статьи 59 ТК ПМР следует, что заключение срочного трудового договора с работниками пенсионного возраста необходимо только в случае их приема на новое место работы. Кроме того, такой договор может быть заключен лишь с согласия самого работника.

Переоформление бессрочного трудового договора с работником-пенсионером на срочный

Работаю в школе учителем мой возраст 34 года, есть маленький ребенок - 4 года. При приеме на работу со мной заключили бессрочный договор. Сейчас нам объявили, что если профсоюз поддержит, то с нами перезаключат договор на срочный? Директор имеет на это право? Добрый вам вечер Уважаемая Светлана, в данном случае наличие или отстутствие согласия профсоюза никоим образом не влечёт обязанность заключения вами срочного договора. Без вашего согласия ничего заключить нельзя. Нет, бессрочный трудовой договор не может без согласия работника быть "перезаключен" на срочный. Все изменения в существенные условия трудового договора, в силу статьи 72 ТК РФ , возможны только по соглашению между работником и работодателем, и профсоюз в данном случае совершенно ни при чем. Вас банально водят за нос. Можно ли работать учителем в школе по бессрочному трудовому договору и дополнительно работать учителем платных образовательных услуг штатное расписание по срочному трудовому договору?

Терлецкая Севастополь 14. Руководство планирует переоформить их на срочные трудовые договоры.

.

Случаи изменения трудового договора с бессрочного на срочный

.

Перевод работника на срочный трудовой договор

.

Перевод работника со срочного договора на бессрочный и наоборот

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Срочный трудовой договор - Елена А. Пономарева
Похожие публикации