Ответственность главного врача частной клиники

Кажется, для успешной работы главный врач должен быть администратором, кадровиком, финансистом, психологом, юристом — всем вместе. Хотя сначала, конечно, врачом. Требования к лицу, занимающему должность главного врача клиники Этот вид деятельности врача достаточно подробно регламентирован в федеральных законодательных документах о лицензировании медицинской деятельности. По моему мнению, стаж работы и формирующийся на его основании опыт — это очень важно для врача, претендующего на должность главного врача. Не желателен, а именно необходим.

Главный врач или директор? На современном этапе развития рыночной экономики в России для многих предпринимателей наступил момент, когда частные медицинские организации стали объектом инвестиционного анализа, изучения всех особенностей медицинского бизнеса и в первую очередь профессионального управления. Эта тенденция активно подкрепляется программами системы дополнительного профессионального образования в области менеджмента МBA, которые предполагают подготовку так называемых универсальных менеджеров. Профессиональный уровень и качество медицинского менеджмента в первую очередь связаны с безопасностью медицинского обслуживания, от которого зависят здоровье и жизнь человека. Прочие составляющие, такие как сервис, маркетинг, PR-технологии, в управлении медицинской организацией всегда будут находиться на втором плане. Связано это как с особенностями управления медицинской организацией, так и с фигурой самого врача. И вот почему.

Управляющий медицинским центром: какие обязанности и где его найти

Это, в свою очередь, вызовет увеличение числа профессиональных медицинских работников, занятых в коммерческом секторе, за счёт, во-первых, формальной коммерциализации государственных и муниципальных учреждений здравоохранения, во-вторых, за счёт самостоятельного роста сегмента рынка наблюдающегося и вне связи с реформированием системы здравоохранения , в-третьих, за счёт активизации коммерческой медицины на фоне модернизации медицины государственной и муниципальной.

Увеличение числа лиц, занятых в коммерческой медицине, увеличит количество трудовых договоров, позволит коммерческим предприятиям, занятым медицинским бизнесом, наработать практику общения с трудовыми коллективами, выработать собственную кадровую политику, согласовав её с требованиями действующего трудового законодательства и особенностями труда медицинских работников.

Целью настоящей статьи является предоставление медицинским работникам, как занятым в сфере коммерческой медицины, так и оказывающим платные услуги в государственных и муниципальных ЛПУ, а также тем, кто совмещает работу в некоммерческой медицине с оказанием платных услуг в коммерческих клиниках и центрах, возможности ознакомиться с правами, гарантированными действующим трудовым законодательством вне зависимости от сферы труда и организационно-правовой формы предприятия, в котором трудится работник, а также с теми обязанностями, выполнение которых вправе возложить на него работодатель.

Отношения между работодателем и врачом или иным медицинским персоналом должны быть в обязательном порядке оформлены в виде трудового договора. Согласно действующему трудовому законодательству, формальным основанием для приёма работника на работу является личное заявление работника, сделанное им в письменной форме на имя руководителя клиники или центра, приказ о приёме работника на работу в котором должны быть отражены, помимо фамилии, имени, отчества работника, дата приёма его на работу, система оплаты труда, должность и трудовая функция работника , а также трудовой договор, который должен быть заключён не позднее трёх дней с момента издания приказа о приёме работника на работу.

Практическим основаниями для принятия работника на работу является наличие в клинике центре соответствующей вакансии, соответствие профессиональных данных работника предъявляемым работодателем требованиям, соответствие условий, выдвигаемых работодателем, представлениям работника.

С практической точки зрения, чем более подробным будет трудовой договор, тем более понятными будут взаимные обязанности и права сторон, тем меньше споров и вопросов вызовет он в дальнейшем. Вместе с тем, составление подробного трудового договора является превосходным инструментом для формирования собственной кадровой политики предприятия, особенно учитывая либеральный подход законодателя к правам работодателя сравнительно с нормами предыдущего Кодекса законов о труде КЗоТ РСФСР.

Обязанности работника в трудовом договоре должны быть обозначены ещё более подробно, чем права, поскольку зачастую являются исчерпывающими. Так, согласно действующему законодательству в сфере труда, сложившейся судебной практике и правовой теории, трудовой договор, оформляющий трудовые правоотношения в коммерческой медицинской клинике, центре, фирме и т. Необходимость указанных знаний касается в основном медицинских работников, принимаемых на работу на врачебную должность.

Требования к работникам среднего медицинского персонала могут быть меньшими, однако для работников, например, принимаемых на должность главной старшей медицинской сестры, объём требуемых знаний может быть уточнён так, например, в перечень необходимых знаний могут быть включены — порядок оставления графиков работы и расстановки среднего и младшего медицинского персонала, теоретические основы гигиены и организации здравоохранения, организация социальной и медицинской реабилитации больных, теоретические и организационные основы санитарно-эпидемиологической службы, организация санитарного просвещения, гигиенического воспитания населения, пропаганды здорового образа жизни.

Должностные обязанности работника должны быть зафиксированы в трудовом договоре самым тщательным образом. Ссылка в тексте трудового договора на должностную инструкцию допускается только в случае приобщения самой должностной инструкции в качестве неотъемлемой части трудового договора.

Так, в трудовом договоре в части обязанностей допускается указывать следующие обязанности работника навыки, умения :. Трудовые обязанности среднего медицинского персонала могут включать осуществление ухода за клиентами клиники пациентами с учётом стационарного или амбулаторного характера услуг клиники; оказание клиентам клиники пациентам доврачебной медицинской помощи; осуществление забора биологических материалов для лабораторных исследований, проведение простейших анализов; осуществление стерилизации медицинских инструментов, перевязочных средств и предметов ухода за клиентами клиники пациентами ; обеспечение правильного выполнения врачебных назначений; несение ответственности за учёт, хранение, использование лекарственных средств и этилового спирта; проведение санитарно-просветительской работы среди клиентов пациентов и их родственников.

Обязанности главной старшей медицинской сестры коммерческой медицинской клиники могут включать в себя обеспечение рациональной организации труда среднего и младшего медицинского персонала, повышение их квалификации; осуществление своевременной выписки, распределения и хранения перевязочных материалов, медикаментов и др.

Трудовой договор с врачебным и средним медицинским персоналом должен обязательно содержать указание на лицо лиц , которому подотчётен данный работник например, директору, генеральному директору и или главному врачу клиники. Трудовой договор, помимо подробного описания обязанностей сторон договора клиники и работника , должен включать в себя требования, предъявляемые к документам, которые предъявляет работник при поступлении на работу диплом о высшем медицинском образовании, сертификат специалиста, документы о присвоении квалификационной категории.

Отдельный раздел трудового договора должен быть посвящён режиму рабочего времени, где должно быть указано время и периодичность выполнения работником трудовой функции, продолжительность рабочей недели для медицинских работников не превышающий 36 часов в неделю , продолжительность ежедневной работы исходя из продолжительности еженедельной работы и в зависимости от пяти- или шестидневной рабочей недели, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для большинства категорий медицинских работников общая дневная продолжительность ежегодного отпуска дополнительно увеличивается на 12 дней , а также указан характер условий труда работника вредные или нормальные условия.

Заработная плата медицинского работника может устанавливаться как в самом трудовом договоре, так и с указанием на штатное расписание клиники; в последнем случае штатное расписание или выписка из него, касающегося конкретного работника, должны прилагаться к трудовому договору в качестве его неотъемлемой части. Здесь же должна быть указана периодичность выплат заработной платы основная часть, авансовый платёж , а также размер авансового платежа.

Если медицинская клиника центр осуществляют свою деятельность в том числе и в отношении иностранных граждан и допускает оплату своих услуг в иностранной валюте, в трудовом договоре должна быть отражена валюта заработной платы.

Срок трудового договора является его существенным условием. По существующим нормам, договор, срок действия которого не установлен, считается заключённым на неопределённый срок. Однако в случае спора действительный характер трудового договора может быть установлен в судебном порядке и срочный трудовой договор может быть преобразован в трудовой договор, заключённый на неопределённый срок, с момента заключения такого договора.

Отдельный раздел в трудовом договоре может быть отведён для условий о конфиденциальности, о которых авторы подробно остановятся в следующей статье.

Раздел об ответственности за нарушение условий трудового договора в самом трудовом договоре не несёт смысловой нагрузки, поскольку, несмотря на коммерческий характер деятельности медицинского центра и на частную принадлежность самого центра, работодатель не вправе включать в трудовой договор условия об ответственности, отличающиеся от условий, закреплённых в Трудовом Кодексе РФ. Тем не менее, такой раздел вполне может быть выделен отдельно, однако в нём не должны содержаться условия, ухудшающие положение работника по сравнению с условиями законодательства в сфере труда.

В частности, включение в раздел об ответственности условий о штрафах, удержаниях из заработной платы и проч. Всё вышесказанное в меньшей степени относится, опять же, к условиям о соблюдении конфиденциальности сведений, составляющих коммерческую тайну клиники, которые могут содержать условия о дополнительной ответственности работника за её разглашение или нарушение иным образом.

Основными задачами главного врача являются: организация квалифицированной специализированной медицинской омощи населению в поликлинике и на дому, проведение мероприятий, направленных на профилактику и снижение общей и инфекционной заболеваемости, заболеваемости с временной утратой трудоспособности, инвалидности и общей смертности населения, организация и совершенствование форм по преимущественному обслуживанию рабочих прикрепленных промышленных предприятий, подростков, инвалидов и участников Великой Отечественной войны, студентов вузов.

Назначение и увольнение главного врача осуществляется вышестоящим органом здравоохранения. Главный врач находится в непосредственном подчинении муниципального органа здравоохранения. В своей деятельности главный врач руководствуется действующим законодательством, приказами, указаниями и распоряжениями Минздравмедпрома РФ, муниципальных органов здравоохранения, настоящей должностной инструкцией, а также методическими рекомендациями по совершенствованию деятельности амбулаторно-поликлинических учреждений.

Для выполнения своих функций главный врач обязан: 2. Обеспечить квалифицированное руководство поликлиникой в соответствии с действующим законодательством, определяющим деятельность органов и учреждений здравоохранения. На основе анализа деятельности поликлиники и состояния ее материально-технической базы, укомплектованности кадрами и ихквалификации составлять разрабатывать годовые планы работы поликлиники, перспективные планы развития материально-технической базы учреждения, мероприятия по совершенствованию лечебно-профилактической деятельности, по усовершенствованию профессиональных знаний медицинских работников.

Укомплектовывать кадрами штатные должности всех категорий работающих. Не реже одного раза в квартал контролировать соответствие занятых должностей штатному расписанию.

Решать вопросы совместительства, заместительства и внутреннего трудоустройства подчиненного персонала. Утверждать ежемесячные графики работы сотрудников поликлиники. Разрабатывать и утверждать совместно с профсоюзным комитетом медработников правила трудового распорядка дня сотрудников и правила внутреннего распорядка для посетителей поликлиники.

Заключать со страховой организацией договор о совместной деятельности по обеспечению обязательного медицинского страхования, неотъемлемой частью которого являются регистрационные списки застрахованных, заверенные соответствующим органом исполнительной власти.

В договоре определяются условия финансирования ОМС. Заключать договора в качестве генерального заказчика с проектными, строительными и другими организациями для составления проектно-сметной документации и проведения текущих и капитальных ремонтов поликлиники. Заключать договора на использование санитарного автотранспорта, ремонт инженерно-технических коммуникаций вентиляция, радиотелефонная связь, электросиловая проводка и т.

Обеспечивать разработку и внедрение системы учета оказанных медицинских услуг, создание автоматизированной системы обработки информации об оказанных услугах и формирования счета страховым организациям. Скреплять личной подписью счета на оплату, табели, приказы по поликлинике, книгу приказов, больничные листки, выданные иногородним жителям, выписки из медицинских карт для органов государственного страхования, записи в трудовых книжках, документы для оформления пенсии, приобретение товаров в кредит, внешнего совместительства сотрудников и др.

Представлять для утверждения в вышестоящий орган здравоохранения смету расходов на предстоящий капитальный или текущий ремонт поликлиники. Согласовывать и утверждать в межведомственной комиссии муниципальных органов и госпожнадзоре все реконструкции помещения поликлиники. Обеспечивать охрану материальных ценностей, медикаментов, реактивов, бланков специального учета, а также противопожарную безопасность всех помещений поликлиники.

Обеспечивать четкие действия сотрудников при возникновении аварийных ситуаций, пожара или выявлении особо опасной инфекции, для чего снабдить сотрудников инструкциями об их действиях при вышеупомянутых ситуациях, а также иметь поэтажные планы эвакуации посетителей и сотрудников при возникновении аварийных ситуаций и пожара; не реже одного раза в квартал контролировать состояние противопожарных средств.

Немедленно по получении сигнала принимать меры по ликвидации и расследовать все чрезвычайные происшествия в поликлинике хищение бланков спец. Контролировать содержание и состояние земельного участка учреждения, стоянки санитарного автотранспорта, сохранности зеленых насаждений, внешнего освещения здания поликлиники в вечернее и ночное время, обеспечивать соблюдение режима экономии электроэнергии. Ежегодно проводить анализ финансово-хозяйственной деятельности и развитии материально-технической базы поликлиники на текущий год, определяя конкретные мероприятия на следующий год.

Ежегодно проводить анализ и составлять отчет по работе с кадрами укомплектованность по категориям работающих в динамике за 3 года, текучесть кадров по причинам, повышение квалификации и специализации, меры по закреплению кадров, резерв на выдвижение , выявляя причины текучести и планируя меры по их устранению. Анализировать деятельность учреждения в целом по итогам года на основе данных мед.

Отчитываться о своей работе перед муниципальными и вышестоящими органами здравоохранения и не реже одного раз в год перед населением. Руководить медицинским советом поликлиники, функционирующим на правах совещательного органа при главном враче. Участвовать в подготовке и проведении врачебных конференций по вопросам совершенствования организации работы кабинетов, отделений и служб.

Совершенствовать организацию и режим работы кабинетов и служб поликлиники с целью наиболее полного удовлетворения сложившейся потребности населения, особенно в субботние и воскресные дни. Изучать и внедрять передовой опыт лучших амбулаторно-поликлинических учреждений и мероприятий по организации труда в деятельность медицинского персонала,совершенствовать организацию работы управленческого аппарата поликлиники.

Постоянно совершенствовать формы и методы организации труда, обеспечивать участие поликлиники в общественном смотре лечебно-профилактических учреждений, способствовать развитию движения наставничества, внедрять эффективные формы морального и материального поощрения победителей смотра, инициаторов и рационализаторов. Поощрять закрепление существующих и рождение новых традиций, имеющих положительное воспитательное влияние на коллектив, развертывание художественной самодеятельности, спортивно-массовой роботы и других форм общественного воспитания сотрудников.

Организовать и обеспечить по плану систематическую подготовку сотрудников по гражданской обороне, с проведением тренировочных занятий и зачетов по теме. Обеспечить совместно с профкомом поликлиники проведение мероприятий по охране здоровья медицинских работников периодические и профилактические осмотры, диспансеризация, мероприятия по охране труда и технике безопасности, горячее питание и др.

Регулярно просматривать записи в "Книге жалоб и предложений" и проводить совместно с общественными организациями разбор жалоб и заявлений от населения, результаты доводить до сведения заявителя в письменном виде или в личной беседе.

Осуществлять общий контроль за деятельностью всех служб поликлиники и подчиненного персонала. Быть вежливым и корректным в обращении с коллегами по работе и посетителями поликлиники. Оценка работы главного врача поликлиники проводится заведующим вышестоящим органом здравоохранения на основании учета качественных и количественных показателей деятельности поликлиники, соблюдения главным врачом требований основополагающих официальных документов, правил трудовой и финансовой дисциплины, морально-этических норм, общественной активности.

Главный врач несет ответственность за некачественную работу и ошибочные действия как свои, так и персонала учреждения, за неправильные решения вопросов, входящих в его компетенцию. Должностные обязанности Главный врач:. Утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от Приказом Минздрава РФ от Из вышеуказанного следует, что исполнительным органом и фактическим руководителем медицинской организации может быть работник, имеющий высшее профессиональное экономическое, юридическое образование и специальную подготовку по менеджменту в здравоохранении, а также стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет.

Соответственно, при наличии в штате главного врача, директором исполнительным органом организации может быть лицо без медицинского образования. Ваш e-mail не будет опубликован. Перейти к содержимому. Основными правами медицинского работника в коммерческой клинике являются: право на работу в соответствии с условиями трудового договора. Содержание Должностная инструкция главного врача Главный врач.

От должностной инструкции к практическим делам Должностная инструкция главного врача директора, заведующего, начальника учреждения здравоохранения I. Общие положения Должностная инструкция главного врача II. Должностные обязанности III. Права IV. Ответственность Какие положения необходимо прописать в должностной инструкции главного врача? Должностная инструкция директора медицинской организации Интересные публикации:. Главный врач должен знать: 3. Конституцию Российской Федерации.

Основы хозрасчета бюджетно-страховой медицины. Статистику состояния здоровья населения. Давать сотрудникам обязательные для исполнения указания. Интересные публикации: Виды кадровой политики Должностные обязанности фельдшера школы Документы для регистрации некоммерческой организации Как проходит аттестация на соответствие занимаемой должности Способы защиты трудовых прав работников Сокращенная рабочая неделя Должностные обязанности нормировщика Претензионная работа.

Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован. Получите бесплатную консультацию прямо сейчас: звонок бесплатный Главный врач должностная инструкция.

В обществе сложились два противоречащих друг другу мнения: одни руководители уверены, что управляющий медицинским центром отлично справляется со своими обязанностями, другие считают, что менеджер, не имеющий опыта работы в медицине, не сможет эффективно руководить клиникой.

А это, в свою очередь, способно привести к появлению рисков для компании. Мозгом коллектива, который представляет собой единый живой организм, является управляющий. Именно он обеспечивает непрерывное развитие и профессиональное совершенствование сотрудников при помощи грамотного руководства.

Карьерный рост, повышение квалификации персонала, создание стимулирующей системы оплаты труда, решение сложных ситуаций, возникающих в коллективе, — малая часть того, что содержит должностная инструкция управляющего медицинским центром.

Разрабатываемая и отчасти уже идущая реорганизация государственной и муниципальной систем здравоохранения, реформирование всей системы здравоохранения по пути укрупнения лечебно-профилактических учреждений, утрата государственными и муниципальными учреждениями здравоохранения формальной самостоятельности в распоряжении доходами, а также возможное преобразование учреждений здравоохранения в иные организационно-правовые формы неминуемо повлечёт за собой изменения и в коммерческом секторе рынка медицинских услуг.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Главный врач. 🕮 Принципиальные особенности главного врача и директора. Агентство D-Zerts.

На должность главного врача назначается лицо, имеющее высшее который приобретает соответствующие права и несет ответственность за. Работа главного врача клиники — частной или государственной Прежде всего – это ответственность за оказание качественной.

Главный врач. С 2012 года в салонах красоты с медицинской лицензией и клиниках косметологии стало обязательным наличие главного врача. Это требование содержится в Постановлении Правительства от 16 апреля 2012 г. Занять должность главного врача или заместителя гендиректора по лечебной части может только специалист, имеющий сертификат "Организация здравоохранения и общественное здоровье" и стаж работы в медицине по любой из врачебных специальностей не менее пяти лет. Практически все специалисты, обучающиеся по программе "Организация здравоохранения и общественное здоровье" говорят о том, что бОльшую часть обучения они посвятили экспертизе временной нетрудоспособности и обязательному медицинскому страхованию, то есть, тем видам деятельности, которых в частной медицине практически нет. И им, этим специалистам, также как и их руководителям - генеральным директорам, не всегда понятно, чем должен заниматься главный врач в клинике косметологии или салоне красоты. Правда, есть документ, в котором обозначены должностные обязанности главного врача. Это Приказ Минздравсоцразвития РФ от 23. В приказе под главным врачом подразумевается одновременно и специалист по организации здравоохранения, и вообще руководитель организации, который ведает, в том числе, общими организационными и финансовыми вопросами. Но если оставить только медицинскую составляющую, должностная инструкция будет выглядеть примерно так. Должностные обязанности главного врача Осуществляет руководство медицинской деятельностью организации. Организует работу коллектива организации по оказанию и предоставлению качественных медицинских услуг населению.

Эффективное руководство современным медицинским центром означает то, что его глава будет затрачивать максимум своих усилий в нескольких направлениях. Управление доходами и расходами Управление маркетинговой стратегией и коммуникациями.

Общие положения 1. Главный врач относится к категории руководителей. На должность главного врача назначается лицо, имеющее высшее медицинское образование и стаж работы в учреждениях здравоохранения не менее 5 лет. Главный врач должен знать: 3.

Должностная инструкция главного врача частной клиники

Это, в свою очередь, вызовет увеличение числа профессиональных медицинских работников, занятых в коммерческом секторе, за счёт, во-первых, формальной коммерциализации государственных и муниципальных учреждений здравоохранения, во-вторых, за счёт самостоятельного роста сегмента рынка наблюдающегося и вне связи с реформированием системы здравоохранения , в-третьих, за счёт активизации коммерческой медицины на фоне модернизации медицины государственной и муниципальной. Увеличение числа лиц, занятых в коммерческой медицине, увеличит количество трудовых договоров, позволит коммерческим предприятиям, занятым медицинским бизнесом, наработать практику общения с трудовыми коллективами, выработать собственную кадровую политику, согласовав её с требованиями действующего трудового законодательства и особенностями труда медицинских работников. Целью настоящей статьи является предоставление медицинским работникам, как занятым в сфере коммерческой медицины, так и оказывающим платные услуги в государственных и муниципальных ЛПУ, а также тем, кто совмещает работу в некоммерческой медицине с оказанием платных услуг в коммерческих клиниках и центрах, возможности ознакомиться с правами, гарантированными действующим трудовым законодательством вне зависимости от сферы труда и организационно-правовой формы предприятия, в котором трудится работник, а также с теми обязанностями, выполнение которых вправе возложить на него работодатель. Отношения между работодателем и врачом или иным медицинским персоналом должны быть в обязательном порядке оформлены в виде трудового договора. Согласно действующему трудовому законодательству, формальным основанием для приёма работника на работу является личное заявление работника, сделанное им в письменной форме на имя руководителя клиники или центра, приказ о приёме работника на работу в котором должны быть отражены, помимо фамилии, имени, отчества работника, дата приёма его на работу, система оплаты труда, должность и трудовая функция работника , а также трудовой договор, который должен быть заключён не позднее трёх дней с момента издания приказа о приёме работника на работу. Практическим основаниями для принятия работника на работу является наличие в клинике центре соответствующей вакансии, соответствие профессиональных данных работника предъявляемым работодателем требованиям, соответствие условий, выдвигаемых работодателем, представлениям работника. С практической точки зрения, чем более подробным будет трудовой договор, тем более понятными будут взаимные обязанности и права сторон, тем меньше споров и вопросов вызовет он в дальнейшем. Вместе с тем, составление подробного трудового договора является превосходным инструментом для формирования собственной кадровой политики предприятия, особенно учитывая либеральный подход законодателя к правам работодателя сравнительно с нормами предыдущего Кодекса законов о труде КЗоТ РСФСР. Обязанности работника в трудовом договоре должны быть обозначены ещё более подробно, чем права, поскольку зачастую являются исчерпывающими. Так, согласно действующему законодательству в сфере труда, сложившейся судебной практике и правовой теории, трудовой договор, оформляющий трудовые правоотношения в коммерческой медицинской клинике, центре, фирме и т.

Главный врач клиники: сначала врач, потом – администратор

Кажется, для успешной работы главный врач должен быть администратором, кадровиком, финансистом, психологом, юристом — всем вместе. Хотя сначала, конечно, врачом. Требования к лицу, занимающему должность главного врача клиники Этот вид деятельности врача достаточно подробно регламентирован в федеральных законодательных документах о лицензировании медицинской деятельности. По моему мнению, стаж работы и формирующийся на его основании опыт — это очень важно для врача, претендующего на должность главного врача. Не желателен, а именно необходим. Даже очень хороший администратор или управляющий не сможет вникнуть и понять оказание медицинской помощи пациенту без высшего медицинского образования. Для этого обязательно нужно стать врачом в самом глубоком смысле этого слова. Да, главный врач клиники, исходя из реалий нынешнего времени, почти все свое время тратит на организационные вопросы, решает управленческие, финансовые и кадровые задачи, принимает участие во врачебных комиссиях консилиумах, проводит экспертизу в спорных случаях и следит за организацией качества оказания медицинской помощи. Но сначала он — врач.

Общая часть.

Врачебная ошибка — юридическая ответственность врачей 29. Нарушения, которые могут иметь место при предоставлении медицинских косметологических услуг и ответственность за них, можно разделить на две основные группы: Первая группа — ответственность, связанная с нарушением установленного порядка ведения хозяйственной деятельности при предоставлении медицинских услуг. Вторая группа — ответственность, связанная с нарушением требований к порядку предоставления медицинских услуг. Однако, в сфере предоставления инъекционных услуг наиболее распространены нарушения первой группы.

Главный врач. От должностной инструкции к практическим делам

.

Врачебная ошибка – юридическая ответственность врачей

.

Ответственность главного врача частной клиники

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Медицина народного доверия. Роль главного врача в работе частной клиники!
Похожие публикации