Оплата оклада при суммированном учете рабочего времени

Суммированный учет рабочего времени является вынужденной мерой, обусловленной невозможностью в силу особенностей деятельности организации составления графиков работы с нормальной ежедневной или еженедельной продолжительностью рабочего времени. При суммированном учете рабочего времени: устанавливается определенный календарный период месяц, квартал или иной , который называется учетным периодом, за который количество рабочих часов по графику совпадает в идеале с количеством рабочих часов по Производственному календарю, графики работы составляются таким образом, чтобы за учетный период в целом соблюдалась установленная продолжительность рабочего времени, хотя в отдельные недели или месяцы она может отклоняться в большую или меньшую сторону от нормы, установленной Производственным календарем. При суммированном учете учет рабочего времени ведется в часах. Начисление заработной платы работнику производится пропорционально фактически отработанным часам, исходя из: — часовой ставки если в трудовом договоре указана часовая ставка , — исходя из среднечасовой ставки если в трудовом договоре указан оклад.

Методрекомендации, которые применяют при внедрении суммированного учета рабочего времени, хоть и разрабатывались не так давно в 2006 году , но белые пятна в них есть. Так, например, часто спрашивают, как оплатить труд работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени и оплата осуществляется исходя из оклада, как рассчитать часовую тарифную ставку и для чего ее применять. Чтобы разобраться, как правильно оплачивать труд работника с суммированным учетом рабочего времени, если месяц отработан не полностью, а работнику установлен месячный оклад тарифная ставка , давайте вспомним, как организовывают и оплачивают работу работникам, в том числе и тем, у кого установлен суммированный учет рабочего времени. Графики работы, норма продолжительности рабочего времени и оплата труда Для правильной организации труда работодатель должен разработать график работы, придерживаясь при этом требований трудового законодательства. Так, ст. Для некоторых категорий работников предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени ст. В соответствии со ст. При 5-дневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы смены определяют правилами внутреннего трудового распорядка либо графиками сменности.

рХВМЙЛБГЙЙ

Суммированный учет рабочего времени является вынужденной мерой, обусловленной невозможностью в силу особенностей деятельности организации составления графиков работы с нормальной ежедневной или еженедельной продолжительностью рабочего времени. При суммированном учете рабочего времени: устанавливается определенный календарный период месяц, квартал или иной , который называется учетным периодом, за который количество рабочих часов по графику совпадает в идеале с количеством рабочих часов по Производственному календарю, графики работы составляются таким образом, чтобы за учетный период в целом соблюдалась установленная продолжительность рабочего времени, хотя в отдельные недели или месяцы она может отклоняться в большую или меньшую сторону от нормы, установленной Производственным календарем.

При суммированном учете учет рабочего времени ведется в часах. Начисление заработной платы работнику производится пропорционально фактически отработанным часам, исходя из: — часовой ставки если в трудовом договоре указана часовая ставка , — исходя из среднечасовой ставки если в трудовом договоре указан оклад. Абсолютному большинству работников в трудовом договоре указывается размер оклада в соответствии со штатным расписанием данной организации.

Расчет размера среднечасовой ставки, в случае, если таким работникам установлен суммированный учет рабочего времени, осуществляется путем деления их окладов на определенную норму рабочих часов по Производственному календарю. Исходя из нормы рабочих часов, на практике наиболее часто используются два варианта расчета среднечасовой ставки. С применением нормы рабочего времени за учетный период месяц или квартал. При использовании месячной нормы рабочего времени — один оклад работника делится на норму рабочих часов по Производственному календарю конкретного месяца.

При использовании квартальной нормы рабочего времени — сумма трех окладов работника делится на норму рабочих часов по Производственному календарю конкретного квартала. С применением нормы рабочего времени в целом за год — годовой размер оплаты труда работника по окладу делится на годовую норму рабочих часов по Производственному календарю.

Возможны и другие варианты определения среднечасовой ставки, поэтому конкретный порядок расчета стоимости часа работы часовой ставки должен определяться локальным нормативным актом организации.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оклад или часовые тарифные ставки при суммированном учете? Советы эксперта

Материал предоставлен журналом "Оплата труда. Начисляем зарплату при суммированном учете рабочего времени суммированный учет рабочего времени, производить исходя из ранее установленных окладов. 4. Оклад — фиксированный размер оплаты за исполнение трудовых обязанностей Как видим, даже если при суммированном учете рабочего времени.

При суммированном учете продолжительность рабочего времени может отклоняться от установленной нормы. При этом за день, неделю или месяц сотрудники компании могут отработать различное количество часов. В какие-то периоды, не превышающие учетный, сотрудники работают больше, чем по нормам производственного календаря, в какие-то меньше. Переработки в пределах заранее установленного периода считаются сверхурочными работами. Это придется принимать во внимание, начисляя заработную плату и средний заработок. Чаще всего суммированный учет ведется помесячно. И за этот период должна быть отработана норма по производственному календарю. Максимальная продолжительность учетного периода — год ч. Учетный период — месяц. В Правилах трудового распорядка это было отражено следующим образом. В феврале водитель Ю. Колесов отработал 143 часа. Колесов относится к категории сотрудников, в отношении которых установлена 40-часовая рабочая неделя ч. Поэтому по производственному календарю его норма рабочего времени за февраль составляет 18 рабочих дней 143 ч. Таким образом, в учетном периоде установленная норма рабочего времени превышена не была.

Вопрос 1. Вопрос 2.

Шаповал, юрист, к. Некоторые организации, чтобы не возиться с расчетом зарплаты таким работникам, устанавливают им оклад. Можно ли так делать? При начислении зарплаты нужно учитывать фактически отработанное время Вопрос о том, какая система оплаты труда будет применяться для работников с суммированным учетом рабочего времени, организация решает самостоятельно ст.

Суммарный учет рабочего времени - примеры расчета

Зарплата работника за каждый месяц учетного периода будет равна: за октябрь — 27 181,81 руб. Обращаем ваше внимание: несмотря на то, что у сотрудника в октябре получилась переработка, это время не является сверхурочным и оплачивается в одинарном размере, так как недоработка в других месяцах полностью компенсировала переработку в октябре и учетный период — квартал. Пример 5. Воспользуемся условиями примера 1. Рассчитаем заработную плату на основе часовой тарифной ставки, определяемой исходя из среднемесячного числа рабочих часов за год. Норма рабочих часов за 2015 год по производственному календарю — 1 971 час. Размер часовой тарифной ставки будет равен 158,30 руб. Зарплата работника за каждый месяц учетного периода составит: за октябрь — 29 127,20 руб. Итак, заработную плату сотрудников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, можно рассчитать исходя из нормы рабочих часов в месяц или исходя из среднемесячного количества рабочих часов за год.

Суммированный учет рабочего времени в 2019 году при сменном графике

Основными критериями при этом являются 1 количество рабочего времени за 2 установленный временной интервал. Трудовой кодекс определяет в общем случае нормальную продолжительность труда, являющуюся одновременно максимальной, как 40-часовую рабочую неделю ст. Наниматель обязан учитывать рабочее время сотрудников персонально, отдельно фиксируя фактически отработанные часы каждого в табеле учета рабочего времени. Форму для учета рабочего времени и порядок ее заполнения см. Как известно, существенное число организаций использует режим работы, ежедневная протяженность которой выходит за рамки традиционного 8-часового трудового дня. Это организации, занятые обслуживанием населения медицинские, торговые, сфера обслуживания, транспорт и проч. Для обеспечения процесса обслуживания и производства в таких случаях работодатель вводит сменный режим труда. Часто при таком режиме невозможно выдержать установленную, нормированную длительность недельного или дневного труда. Например, на одной неделе у работников выходят переработки, на другой наоборот, свободное время.

Учетный период: 1 месяц. График работы: обычная 40-часовая рабочая неделя по производственному календарю.

.

Можно ли начислять работникам с суммированным учетом рабочего времени оклад

.

Порядок учета рабочего времени и оплаты труда

.

Оплата труда при суммированном учете рабочего времени

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сменная работа и суммированный учет рабочего времени в ЗУП 3.1
Похожие публикации