Можно ли уволить работника в воскресенье

Выходной день может быть у конкретного сотрудника и зависит он от специфики его трудовой деятельности. Могут быть выходные, прописанные в локальных актах по предприятию, а могут быть выходные и праздничные дни, установленные законом. Таким образом, если эта дата выпадает на выходной день, то трудовые отношения должны прекратиться в ближайший рабочий день. Но не всегда правомерно увольнять сотрудника через несколько дней. Например, выходной может быть не один, а три.

Увольнение в выходной день Можно ли уволить работника в выходной или праздничный день? Вопрос об увольнении работника в выходной или праздничный нерабочий день обычно возникает в следующих случаях: работник хочет сохранить непрерывный стаж к примеру, стаж государственной службы , работнику нужно с определённого числа выйти на другую работу, работник не хочет выходить на работу после отпуска или болезни, в связи с чем ему нужно уволиться последним днем соответствующего периода отпуска или больничного и т. Можно ли уволить работника в выходной день? Дело в том, что трудовым законодательством Украины не установлены требования относительно увольнения именно в рабочие дни недели, также как и нет запрета увольнять в выходной день. Согласно КЗоТ выходные дни должны быть предоставлены работнику в обязательном порядке. Но установленного порядка предоставления выходных работникам нет, поскольку данный процесс зависит от характера организации производственного процесса и вида деятельности предприятия. Ведь существует много предприятий и организаций, которые работают без выходных, либо же вообще круглосуточно.

Если день увольнения выпадает на праздничный день

Увольнение в выходной день Можно ли уволить работника в выходной или праздничный день? Вопрос об увольнении работника в выходной или праздничный нерабочий день обычно возникает в следующих случаях: работник хочет сохранить непрерывный стаж к примеру, стаж государственной службы , работнику нужно с определённого числа выйти на другую работу, работник не хочет выходить на работу после отпуска или болезни, в связи с чем ему нужно уволиться последним днем соответствующего периода отпуска или больничного и т.

Можно ли уволить работника в выходной день? Дело в том, что трудовым законодательством Украины не установлены требования относительно увольнения именно в рабочие дни недели, также как и нет запрета увольнять в выходной день.

Согласно КЗоТ выходные дни должны быть предоставлены работнику в обязательном порядке. Но установленного порядка предоставления выходных работникам нет, поскольку данный процесс зависит от характера организации производственного процесса и вида деятельности предприятия.

Ведь существует много предприятий и организаций, которые работают без выходных, либо же вообще круглосуточно. В таком случае выходные дни работникам предоставляются в зависимости от их категории и должности.

Согласно ст. Итак, увольнение работника в выходной день законом не запрещено. Но на практике встречаются специалисты, которые утверждают обратное, при этом ссылаясь на п. По их мнению, день увольнения не может припадать на выходной, поскольку он должен быть последним рабочим днём работника. Дело в том, что указанная инструкция не регулирует порядок увольнения. Порядок увольнения урегулирован законами, которые предусматривают возможность увольнения в день, когда работник не работал.

В КЗоТ даже предусмотрена норма относительно порядка проведения расчетов, касающаяся случаев увольнения в нерабочий день. Также возможность увольнения в нерабочий день, в данном случае в последний день отпуска, прямо предусмотрена ст.

Однако стоит отметить, что при увольнении работника в выходной нерабочий день, работодателю следует придерживаться всех организационно-правовых гарантий к примеру, именно в день увольнения должна быть выдана корректно оформленная трудовая книжка и копия приказа об увольнении. Поэтому при наличии конфликтной ситуации или когда работник враждебно настроен, например, при увольнении по инициативе работодателя , увольнять в выходной день стоит лишь в том случае, если есть возможность соблюдения этих самых гарантий к примеру, должна работать кадровая служба, чтобы выдать работнику все документы непосредственно в день увольнения.

Вопросы из практики: 1. Вопрос: Работник хочет уволиться 30 апреля, поскольку он нашел новую работу, на которую должен выйти с 1 мая. Режим работы данного сотрудника - 2 дня работает и три отдыхает. Его смена выпала на 28-29 апреля. В какой день правильно уволить работника и как правильно с ним рассчитаться?

Ответ: Уволить работника можно в любой день, в том числе и в выходной праздничный, нерабочий день. В данном случае работника можно уволить в воскресенье 30 апреля этот день указан в приказе об увольнении , поскольку законодательство не содержит ограничений в данном вопросе. Рассчитаться с работником можно 29 апреля, поскольку 29-е является последним его рабочим днём.

Можно также произвести расчёт и ранее, например, в пятницу 28 апреля если на предприятии 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье, то последним рабочим днём месяца является 28 апреля. Но если с работником 28 апреля произведут полный расчёт в т. Работодателю придётся либо предложить работнику вернуть её добровольно, либо требовать ее возврата бывшим работником через суд, либо просто работнику её "простить".

Вопрос: У нашей работницы 16. Накануне 14. На этой должности у нас работает по срочному трудовому договору другая работница до выхода на работу основной работницы. Как теперь уволить основную работницу? Как правильно произвести с ней расчёт? Ответ: Как уже говорилось выше, увольнение допускается в выходной день, потому уволить работницу можно в последний день отпуска 16.

Издать приказ об увольнении и рассчитаться с ней можно в пятницу последний рабочий день накануне указанной даты , 14. Если 14.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: На работу вместо праздника - Елена глазун.рфрева

Если выходной у работника (администрация В этом разделе расскажем, можно ли увольнять работника в может выпасть на субботу или воскресенье. Итак, можно ли увольнять работника в его выходной день? отработка), который завершается в субботу, воскресенье или в праздник.

Не доводить вопрос об увольнении до судебного разбирательства возможно, если наниматель и работник действуют в рамках закона. В настоящей статье вам предлагается рассмотреть 9 ситуаций, которые возникают на практике при увольнении работников, и даны рекомендации о том, как их следует разрешать. Дата увольнения сотрудника выпадает на воскресенье — его последний рабочий день. Как провести процедуру увольнения, если для отдела кадров и бухгалтерии воскресенье — выходной день? Работника необходимо уволить последним рабочим днем, то есть в воскресенье. При увольнении трудовая книжка должна быть выдана ему в последний день работы. Под последним днем работы следует понимать как день фактической работы работника, так и день, когда работник состоял в трудовых правоотношениях с нанимателем, но фактически не работал например, находился в отпуске, был нетрудоспособным, отсутствовал на работе по неуважительной причине и т. Если последний день срока прекращения трудовых правоотношений приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день часть пятая ст. Рабочий день определяется по общему правилу исходя из 5- или 6-дневной рабочей недели, установленной нанимателем в правилах внутреннего трудового распорядка, а для работника, работающего по графику сменности, — по графику. Таким образом, в последний день работы работника в указанной ситуации — воскресенье наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести окончательный расчет часть седьмая ст. Многие наниматели не без оснований беспокоятся о том, что работник может не выйти на работу в последний рабочий день, если он получит на руки трудовую книжку и окончательный расчет заранее. Да, такое часто происходит на практике.

Нестандартные трудовые вопросы Нестандартные трудовые вопросы При приеме на работу или увольнении сотрудника фирма-работодатель должна делать соответствующие записи в его трудовой книжке. Но иногда бывают нестандартные ситуации.

Увольнение в выходной и праздничный день — ситуация, всегда вызывающая у кадровиков и бухгалтеров вопросы: как правильно расторгнуть контракт, каким числом датировать документы? Спорность ситуации подтверждается и довольно противоречивой судебной практикой. Увольнение в выходной день по собственному желанию работника Иногда бывают ситуации, которые ставят кадровиков в тупик.

Роструд рассказал об особенностях увольнения

Обратимся к ст. Согласно ей, если дата ухода сотрудника выпадает на выходной или праздник, днем прекращения договора следует считать следующий трудовой день. Например, если сотрудник работает пять дней в неделю, а день ухода из организации выпадает на субботу или воскресенье, расчет и выдача трудовой книжки переносятся на следующий рабочий день, т. Можно ли увольнять работника в выходной день Оформляется ли увольнение в праздничный день или в рабочий, в любом случае работодатель обязан обеспечить своевременное выполнение всех необходимых для этого процедур. Иначе сотрудник может обратиться в суд. Судебная практика показывает, что решения чаще принимаются в пользу уволенных граждан. Если выходной у работника администрация работает В этом разделе расскажем, можно ли увольнять работника в выходной день, если человек работает в сменном графике. Срок прекращения контракта может выпасть на день, являющийся для трудящегося нерабочим. Как поступить нанимателю? Ему необходимо пригласить увольняемого в его день отдыха в отдел кадров за документами.

9 ситуаций, которые могут возникнуть при увольнении работника

При этом днем увольнения будет последний день, определенный срочным трудовым договором Стандартная ситуация: работник принят на работу по срочному трудовому договору. Срок действия договора, допустим, 2 года. Работник добросовестно работает на благо работодателя. И тут оказывается, что последний день действия срочного трудового договора приходится на субботу например, на 20. Однако увольнение работника в связи с окончанием действия срочного трудового договора на основании п. Если же после окончания действия срочного трудового договора трудовые отношения фактически будут продолжаться и ни одна из сторон не потребует их прекращения, то договор будет считаться продленным на неопределенный срок ст. Выходит, если работника не уволить по п. К тому же ст.

.

.

Если день увольнения — выходной день

.

Увольнение в выходной день, в каких случаях это возможно

.

Увольнение в выходной день

.

Увольнение в выходной и праздничный день: правила и особенности

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: как ЗАКОННО УВОЛИТЬ работника по инициативе работодателя
Похожие публикации