Как вернуть излишне начисленные отпускные

Иногда мы сталкиваемся с ситуацией, что при увольнении с работы работодатель требует вернуть деньги. Например, когда работник использовал отпуск в полном объеме, но не отработал полностью рабочий год. Должен работник бежать в банк и оплачивать этот долг или нет? Удержать деньги из заработной платы можно, но в ситуации, когда работодатель должен выплатить работнику какую-то часть его заработной платы. А вот если работник уже получил зарплату за все отработанное им время и работодатель ничего не должен ему, то потребовать возвратить излишне уплаченные суммы нельзя.

В учете сторнируйте сумму излишне начисленных отпускных. Сделайте сторнирующие проводки по удержанию НДФЛ и начислению страховых взносов с суммы излишне выплаченных отпускных. Внесение сотрудником излишне выплаченных отпускных отразите проводками: Поступили в кассу средства в возмещение переплаты — Дебет 1. Внесены деньги, поступившие в возмещение переплаты на счет на основании объявления на взнос наличными - Дебет 1. Произведите пересчет отпускных выплат, которые выдали в декабре 2016 года. Покажите сразу правильные суммы. Сумму налога, которую фактически перечислили в бюджет, в расчете 6-НДФЛ не отражают.

Возвращаем отпускные уволившегося работника

Ответ Работнику следует вручить под роспись направить по почте уведомление, в котором нужно указать, какая возникла задолженность, в какой сумме и в какой срок ее нужно погасить. Если в установленный срок он ее не погасит, то чтобы удерживать сумму из зарплаты сотрудника, руководитель организации должен издать приказ. Приказ надо издать в течение месяца со дня окончания срока, установленного для возврата переплаты.

Удержание возможно, только если сотрудник не оспаривает факт и сумму переплаты отпускных. Вы вправе заявить о компенсации переплаты всех излишне выплаченных отпускных. Такой вывод следует из статьи 137 ТК РФ. Кроме того, чтобы избежать споров с трудовой инспекцией, оформите докладную записку с обоснованием причины удержания переплаты. Для погашения всей суммы задолженности, ее остаток удерживайте в следующих месяцах Согласно ст. Круг этих сумм указанной статьей не ограничен. Поэтому удерживать из зарплаты можно любые излишне выплаченные работнику вследствие счетной ошибки выплаты и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами организации, коллективным или трудовым договором.

Производить же удержания можно только из заработной платы. Согласно ст. Расчет отпускных изменился — не пропустите. Читайте в журнале "Упрощенка".

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отпускные: оформление, начисление, выплата 2018 + полезный совет в конце

Поэтому удерживать из зарплаты можно любые излишне выплаченные работнику Поскольку общая сумма перечислений превышала начисленную в пользу работника Удержание отпускных за неотработанные дни отпуска Излишние выплаты работник должен вернуть в следующие сроки. при увольнении с работы работодатель требует вернуть деньги. Сумма излишне выплаченных отпускных составляет 60 руб.

Такая задолженность возникнет, если вы оплатите работнику простой или недоработку исходя из того, что они произошли по вашей вине либо по причинам, не зависящим от обеих сторон, а потом выяснится, что виноват был работник. Удержать в этом случае излишние выплаты можно только после того, как вы обратитесь в суд и суд установит вину работника в простое или недоработк суммы, излишне выплаченные из-за счетной ошибки. Причем это необязательно зарплата. Сюда же относятся любые суммы, ошибочно выплаченные работнику в рамках трудовых отношений или в связи с ними. Так же считают и специалисты Роструда. Круг этих сумм указанной статьей не ограничен. Поэтому удерживать из зарплаты можно любые излишне выплаченные работнику вследствие счетной ошибки выплаты и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами организации, коллективным или трудовым договором, например пособия, материальную помощь, оплату проезда к месту обучения, компенсацию за использование личного имущества работника, страховое обеспечение по страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний и т. Производить же удержания можно только из заработной платы. Согласно ст. Определения счетной ошибки в Трудовом кодексе нет. Суды и Роструд считают, что счетными являются только арифметические ошибки в подсчетах, то есть ошибки, допущенные в результате неверного применения правил математик Поэтому суды, как правило, не признают счетными следующие ошибки: одна и та же сумма из-за технической ошибки перечислена дважд.

Ответ Работнику следует вручить под роспись направить по почте уведомление, в котором нужно указать, какая возникла задолженность, в какой сумме и в какой срок ее нужно погасить. Если в установленный срок он ее не погасит, то чтобы удерживать сумму из зарплаты сотрудника, руководитель организации должен издать приказ.

Количество отработанных Петровым А. Как видим, в результате расчета получилось не целое число. В данном случае компания может округлить это число до целого в пользу работника. Затем рассчитываем неотработанные дни отпуска.

Удержание излишне начисленных сумм отпускных

При окончательном расчете с сотрудником может образоваться отрицательная сумма начислений страховых взносов в ПФР. Это произойдет, если сумма выплат, начисленная сотруднику в квартале увольнения, меньше суммы излишне выплаченных отпускных. В корректирующих формах суммы взносов, отраженные ранее в первоначально поданных сведениях, должны быть уменьшены на суммы сторнированных взносов исчисленных с излишне выплаченных отпускных. Во всех остальных случаях подача уточненного расчета является правом, а не обязанностью организации. Однако она вправе это сделать. При этом организация вправе уточнить и сам расчет взносов. В них отразите суммы взносов на обязательное пенсионное страхование за минусом пенсионных взносов, начисленных с излишне выплаченных отпускных. В нем отразите суммы взносов на обязательное пенсионное страхование за минусом пенсионных взносов, начисленных с излишне выплаченных отпускных. Пример, как учесть возврат уволившимся сотрудником сумм за неотработанные дни отпуска.

Возврат отпускных при увольнении: вымысел или обязанность работника?

Бухгалтер, насчитывающий заработную плату — это обыкновенный человек, который может машинально допустить ошибку при подсчете или не заметить сбоя в программе, занося данные в компьютер. В результате сумма к выплате может быть как меньше положенной, так и значительно выше. Доплатить разницу не составит особого труда, написав на имя руководителя докладную записку с приложенной бухгалтерской справкой — дающей расшифровку положенной и фактически выплаченной суммой. А что делать, когда выплачены лишние суммы, тем более, если сотрудник уволился, расскажем в нашей статье. Когда возможно вернуть переплату Нормами трудового законодательства в ст. Для погашения излишне выплаченных сумм работодатель может удержать лишь: если был выдан аванс в счет предстоящей оплаты труда, но работник не отработал это время, или не выполнил оговоренный объем работы; когда сотруднику выдавались авансом денежные средства при отправлении его в служебную командировку или, оформив перевод для работы в другой местности, и согласно предоставленному отчету часть средств осталась неизрасходованной; если произошли ошибки при подсчете сумм, положенных к выплате; в случае, когда органом, уполномоченным регулировать индивидуальные трудовые споры, признано, что в невыполнении норм выработки вина лежит непосредственно на работнике; когда по решению суда признана вина сотрудника в неправомерных действиях, вследствие чего, заработная плата выплачена больше положенной суммы; в ситуациях, когда работник использовал ежегодный оплачиваемый отпуск, не отработав положенного времени авансом. Однако здесь законодатель также делает ограничения, оговаривая, что выплаченные отпускные не удерживаются, если трудовые отношения прекращены: по п. Алгоритм действий если уже свершился факт излишне выплаченных сумм Если после того, как зарплата была выплачена, работники бухгалтерии обнаружили счетную ошибку, или узнали о неправомерных действиях сотрудника, за счет чего сумма к выплате оказалась больше положенной, то есть в тех ситуациях, когда согласно нормам закона имеют право удержать излишне выплаченные денежные средства, необходимо получить согласие самого работника.

.

.

Излишне выплаченные отпускные

.

Возврат сотрудником излишне выплаченных отпускных

.

За неотработанные дни отпуска деньги придется вернуть

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расчет ОТПУСКНЫХ, налогов и взносов / ПРИМЕРЫ / ПРОВОДКИ и пояснения
Похожие публикации