Законна ли неоплачиваемая стажировка

Редакция ЦП решила поинтересоваться у своих читателей, согласны ли они с тем, что подрастающие кадры стали неоправданно капризными. Они, не имея за спиной никаких знаний, кричат, что ни за что не будут работать без денег или даже за небольшую зарплату во время испытательного срока. И призывают других не становиться бесплатной рабочей силой, не позволять себя использовать.

Напомним, что согласно ст. Кроме того, работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа, и уведомления в территориальный орган ГФС о приеме работника на работу в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины. Как следует из содержания ст. При этом испытание может быть обусловлено соглашением сторон при заключении трудового договора с целью проверки соответствия работника работе, которая ему поручается. В период испытания на таких работников распространяются все требования законодательства о труде. Но следует отметить, что есть определенные категории граждан, в отношении которых испытание не может быть установлено.

Стажировка не оплачивается - законно?

Напомним, что согласно ст. Кроме того, работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа, и уведомления в территориальный орган ГФС о приеме работника на работу в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины. Как следует из содержания ст. При этом испытание может быть обусловлено соглашением сторон при заключении трудового договора с целью проверки соответствия работника работе, которая ему поручается.

В период испытания на таких работников распространяются все требования законодательства о труде. Но следует отметить, что есть определенные категории граждан, в отношении которых испытание не может быть установлено. В частности, испытание не устанавливается при приеме на работу лиц, не достигших восемнадцати лет; молодых рабочих по окончании профессиональных учебно-воспитательных учреждений; молодых специалистов после окончания высших учебных заведений; лиц, уволенных в запас с военной или альтернативной невоенной службы; инвалидов, направленных на работу в соответствии с рекомендацией медико-социальной экспертизы; лиц, избранных на должность; победителей конкурсного отбора на замещение вакантной должности; лиц, прошедших стажировку при приеме на работу с отрывом от основной работы; беременных женщин; одиноких матерей, имеющих ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида; лиц, с которыми заключается срочный трудовой договор на срок до 12 месяцев; лиц на временные и сезонные работы; внутренне перемещенных лиц.

Испытание не устанавливается также при приеме на работу в другую местность и при переводе на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию, а также в других случаях, если это предусмотрено законодательством. Кроме этого, действующим законодательством предусмотрены и сроки испытания. Так, срок испытания при приеме на работу, если иное не установлено законодательством Украины, не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с соответствующим выборным органом первичной профсоюзной организации, - шести месяцев.

Срок испытания при приеме на работу рабочих не может превышать одного месяца. Но следует помнить, что в срок испытания не засчитываются дни, когда работник фактически не работал, независимо от причины. В то же время, каждый работник должен знать, что если срок испытания истек, а работник продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

В случае установления собственником или уполномоченным им органом несоответствия работника занимаемой должности, на которую он принят или выполняемой работе он имеет право в течение срока испытания уволить такого работника, письменно предупредив его об этом за три дня. Как мы видим, испытание может устанавливаться работнику при принятии на работу на определенный срок с целью проверки соответствия работника работе, которая ему поручается, но оплата такой работы ему осуществляется в порядке и сроки, предусмотренные действующим законодательством.

То есть, установление работнику испытания на безвозмездной основе законодательством Украины не предусмотрено. Что касается стажировки, то действующее законодательство говорит о возможности его применения только в отношении студентов или лиц, имеющих статус безработных.

При этом, бесплатная стажировка вообще не предусмотрена законом. Договором о стажировке студентов высших и учащихся профессионально-технических учебных заведений на предприятиях, в учреждениях и организациях предприятие вместе со стажером определяет содержание индивидуальной программы и форму стажировку по полученной специальности квалификации или профессии квалификационному уровню и перечень работ.

Срок стажировки студентов высших и учащихся профессионально-технических учебных заведений не может превышать шести месяцев. В случае если в период стажировки студент ученик выполняет профессиональные работы, предприятие, организация, учреждение за все работы, выполненные в соответствии с предоставленными задачами, осуществляет выплату ему заработной платы в соответствии с установленными системами оплаты труда по нормам, расценкам, ставкам окладам с учетом коэффициентов, доплат и надбавок.

Типовая форма договора о стажировке студентов высших и учащихся профессионально-технических учебных заведений утверждена постановлением Кабинета Министров Украины от 16. Другим случаем, когда действующим законодательством предусматривается возможность стажировки лица, является случай профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации зарегистрированных безработных. Так, в соответствии с Порядком профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации зарегистрированных безработных, утвержденного приказом Минсоцполитики Украины, МОН Украины от 31.

Соответственно, граждане, имеющие официальный статус безработного, могут проходить стажировки - профессиональное обучение работников на производстве или ином предприятии, организации независимо от формы собственности. Стажировка безработных осуществляется по заказу работодателей по индивидуальной программе, которая утверждается работодателем и согласовывается с центром занятости.

Срок повышения квалификации безработных путем стажировки на курсах целевого назначения устанавливается с учетом цели и сложности обучения от 20 до 500 часов. Для этого заключается трехстороннее соглашение между центром занятости населения, предприятием и - безработным. После завершения стажировки безработных у работодателя - заказчика кадров безработные получают справку. По окончании стажировки работодатель - заказчик кадров, который имеет право участвовать в определении содержания стажировки безработных, и обязан в течение 30 календарных дней со дня завершения обучения трудоустроить безработных.

Во всех остальных случаях - работодатель обязан оформить работника на работу в соответствии с требованиями статьи 24 КЗоТ Украины.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что такое международная стажировка?

законно ли отправлять кандидата на неоплачиваемую стажировку до приема на работу, где есть риск что кандидата могут не принять на должность? Сколько дней может длиться неоплачиваемая стажировка? Стажировка без заключение трудового договора (неоплачиваемая) законна? Стоит ли идти.

Ответ - законно, если правильно оформить. До до.. И это якобы белая компания? Ну ну... Анонимка Расскажу историю. Несколько лет назад. А туда просто так не устроишься. Различные комиссии, тесты, всё это в другом городе. А потом ещё стажировка бесплатная, от 2 недель и больше. Так вот, на каком они основании людей не устроившихся на работу к документам подпускали, для меня загадка. НО они такм образом впринципе никого в штат не брали. А народ на них там работал, работу делал, потом они тебе ручкой махали и новую пертендентку с такими же условиями брали.

Комментарии Алексей , 20 декабря 2018 в 09:57 Что делать? Дочь отработала неделю по 8 часов.

Если во время предлагаемой бесплатной стажировки продавец только лишь запоминает ассортимент и смотрит за работой других, но сам не выполняет никаких операций-и в этом случае стажировка неоплачиваемая это обман? Или обучение работе магазина само по себе тоже труд? Очень хотелось бы прояснить ситуацию, так как сейчас каждое второе собеседование завершается подобным предложением.

Законны ли неоплачиваемые стажировки?

Анастасия Вопрос задан2 февраля 2017 в 14:06 законно ли отправлять кандидата на неоплачиваемую стажировку до приема на работу, где есть риск что кандидата могут не принять на должность? Вопрос относится к городу Иркутск Ответы: Опубликовано2 февраля 2019 в 15:31 Опубликовано2 февраля 2019 в 15:31 Здравствуйте. Любая стажировка должна быть оплачиваемая. У нас бесплатная работа запрещена Конституцией РФ. Статья 59. Срочный трудовой договор [Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 59] Срочный трудовой договор заключается: для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки; То есть, срочный трудовой договор заключается в случаях, когда договор заключается с лицом, обучающимся в учебном заведении на очной форме обучения и когда работа связана со стажировкой. В остальных случаях заключается договор на не определенный срок с условием обязательной стажировки на рабочем месте. Подобная стажировка является частью комплекса мероприятий, связанных с безопасностью труда на рабочем месте. Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда [Трудовой кодекс РФ] [Глава 34] [Статья 212]...

Оплата и длительность стажировки по закону

Елена Борисова Знаток 414 , закрыт 5 лет назад Искала вакансию через интернет, нашла заинтересовавшую меня должность маркетолог-стажер. Условия: Длительность стажировки - не менее 1 месяца. Стажировка неоплачиваемая. После стажировки - рекомендательное письмо для построения дальнейшей карьеры. Время работы с 09-00 до 18-00 возможно совмещение с учебой , 1 час на обеденный перерыв. Требования: Обязательно знание английского языка для перевода технической-IT документации. Я устроилась на данную вакансию, предварительно пройдя 2 собеседования. Окрыленная надеждами пришла на работу.

Самосейко, юрист Вследствие многозначности стажировку часто смешивают с другими образовательными и трудовыми процессами, с иными понятиями.

При приме на новое рабочее место или при переводе на другую должность, работнику необходимо проходить испытательный срок. В этот период за работником внимательно наблюдает руководитель.

Законна ли неоплачиваемая стажировка перед оформлением на работу?

.

«Стажировка» или «испытательный срок»?

.

Бесплатная стажировка - это законно или кидалово?

.

Стажировка: законодательство и практика

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Стажировка в ESET! Мечта студента
Похожие публикации