Увольнение учителя за аморальное поведение

Увольняем за аморальный проступок "Отдел кадров бюджетного учреждения", 2010, N 11 На вопрос, что такое аморальный проступок, можно ответить просто - это действия, которые нарушают нормы морали. А что такое мораль? Слово "мораль" происходит от латинского "нравственность".

Суховская, старший юрист Уволить за аморальный проступок можно лишь тех работников, которые непосредственно заняты в сфере воспитания детей и молодежи. При этом неважно, где был совершен проступок - на работе или вне ее. Как разъяснил в свое время Верховный суд, по этому основанию допускается увольнение только тех работников, которые занимаются воспитательной деятельностью. Однако в спорной ситуации для суда будет иметь значение не только должность уволенного работника, но и то, что написано в его должностной инструкции. Проиллюстрируем это конкретным случаем из жизни. За совершение аморального проступка была уволена палатная медсестра, работающая в детском психиатрическом стационаре. Когда один из малолетних пациентов не подчинился ее приказу вернуться в постель, медсестра "... В суде, куда медсестра пошла оспаривать свое увольнение "по статье", было установлено, что по должностной инструкции она "обязана в отсутствие воспитателя находиться в помещении с детьми и работать по плану, выполнять воспитательные функции при проведении режимных мероприятий".

КОГО И КОГДА МОЖНО УВОЛИТЬ ЗА АМОРАЛЬНЫЙ ПРОСТУПОК

Аморальное поведение: причины Три главных причины аморального поведения: Неравенство на социальной лестнице. Главным образом на воспитание и поведение личности влияет доход.

Чем меньше человек зарабатывает денег, тем больше вероятность его деградации. Из-за разочарования уровнем своей жизни он пытается с помощью алкоголя или наркотических веществ убежать от реальности. Нищета — это психологически сложное испытание. Уровень воспитания. Человек из-за неведения попросту может не знать о правилах морали и нравственности. В обществе обязательно должны передаваться традиции, нормы и правила из поколения в поколение.

Родителям необходимо с детства давать понять ребенку, что делать можно, а что претит общечеловеческим ценностям и статутам. Окружающая среда. Несомненно, эта причина одна из основополагающих.

Во многом действия и мысли человека зависят от того, что и кто его окружает ежедневно. Наибольшее влияние имеют близкие люди: семья, друзья, одноклассники, коллеги. Если человека сплошь и рядом окружают личности с аморальным поведением, а кроме них он ничего не видит, то для него это становится нормой. В таких случаях, чтобы искоренить безнравственные деяния, социологи работают с группами людей, а не с одним конкретно провинившимся человеком.

Поведение и закон Как упоминалось ранее, нередко аморальное поведение преследуется по закону. Наказание, грозящее человеку за поступки, противоречащие морали, колеблется от наложения штрафа до тюремного срока. То есть когда человек, против которого было совершено преступление, вел себя неподобающим образом и спровоцировал другого индивида на правонарушение.

В данном случае противоморальные действия потерпевшего становятся смягчающим обстоятельством для преступника. Фактически под действие статьи попадает любой педагог или воспитатель, поведение которого сочли аморальным. Какое поведение или поступок считают аморальным Регламентирует порядок увольнения п. При этом часть из них попадает под действие уголовного или административного правонарушения, которые отражаются в составленном протоколе или судебном приговоре в случае, если работник образовательной сферы это нарушение совершил.

Аморальными могут быть признаны следующие проступки: В грубой форме нарушаются общественные нормы поведения состояние опьянения, развратные действия и проявление прочих пагубных деяний в публичном пространстве. Применение физической силы и психологического давления на воспитанников или учеников, не имеющее обоснованных причин.

Склонение или вовлечение воспитанников или учеников к действиям сомнительного характера. Другие правонарушения, совершенные в отношении несовершеннолетних подопечных или в их присутствии, которые впоследствии могут быть расценены, как аморальные. К сведению Трудовой Кодекс разрешает уволить сотрудника только по веским основаниям, когда тот или иной проступок оказывается несовместим с воспитательной или учебной работой.

Например, грубое нарушение тишины в ночное время или переход улицы в неположенном месте — это не повод увольнять педагога, несмотря на отрицательный пример в поведении. А вот допущенные оскорбления в адрес учеников или воспитанников, применение физического насилия даже самого незначительного или вызывающее поведение выступают веской причиной, чтобы поведение работника рассмотрела комиссия по вопросам профессиональной этики.

Действие статьи распространяется также в отношении педагогов, которые неоднократно совершают мелкие правонарушения и не стремятся исправить своего поведения. Кого могут уволить за аморальный поступок Напомним, что ТК предусматривает увольнение за аморальные проступки строго определенный круг лиц. Его представляют работники, которые занимаются воспитательной и образовательной деятельностью в соответствующих организациях. Согласно ст. В текущий список попадают все организации, которые ведут воспитательную или образовательную деятельность вне зависимости от формы обеспечения государственные или частные.

Исключением выступают всего 2 направления: Профессиональная образовательная программа по подготовке военных перечень утверждает Правительство РФ. Закрытые учебно-воспитательные учреждения специального характера для детей и подростков, поведение которых опасно для общества утверждаются исполнительной властью на федеральном или региональном уровне на основании ст.

Применить ст. Среди них: мастера производственного обучения, помощники воспитателей, логопеды, спортивные тренеры или руководители творческих кружков. Возраст учеников в таких случаях никакой роли не играет. К сведению Однако уволить работника можно лишь в случае, если воспитательная деятельность относится к его основной трудовой функции.

Главный щит работника в таких ситуациях — должностная инструкция или трудовой договор, где эта информация прописана либо отсутствует и, соответственно, аннулирует действие статьи. Важно ли место, где был совершен поступок Увольнение сотрудника за аморальное поведение не привязывается к определенному месту. Не имеет значения, где педагог или иное лицо находился в момент совершения проступка. Фактическое местонахождение отражается только на ходе судебного разбирательства: может измениться порядок или срок рассмотрения дела, опираясь на детали произошедшего было это рабочее пространство или иное место.

Как происходит процедура увольнения за аморальное поведение Первая задача руководства в такой ситуации — достоверно определить причастность работника к совершению аморального поступка, а это потребует ряда дополнительных мер. Фактическое установление проступка Если возникшая ситуация не входит в юрисдикцию полицейских, тогда заниматься сбором доказательной базы и фиксировать ее придется руководителю организации. В образовательном учреждении материалом для старта расследованиявыступают: Докладная.

Может поступить от коллеги или непосредственного начальника подозреваемого лица. Поступает от заинтересованных сторон — самих учащихся, их родителей или опекунов. Свидетельства с камер видеонаблюдения. Доказательства, снятые на камеру мобильного телефона или другого гаджета. В отдельных случаях, когда письменного заявления о проблеме в адрес руководства не поступало, но начальнику доподлинно известно о факте правонарушения, расследование дела он может инициировать самостоятельно.

Среди таких прецедентов нередко выступают видеоролики, попавшие в интернет, где качество записи позволяет безошибочно определить личность сотрудника. Документальное оформление аморального проступка Как только руководитель организации получает информацию о ЧП, ему необходимо составить акт и приложить сопутствующие документы: докладные и объяснительные, а также свидетельские показания очевидцев происшествия, которые не являются работниками организации.

Для объективности расследования и учета всех деталей произошедшего необходимо сделать копии аудио- и видеофайлов, которые способны помочь в установлении мотивов и степени виновности главного фигуранта. Собрание комиссии для рассмотрения дела Чтобы исключить необъективные выводы об аморальном поведении работника, в учебных заведениях создают специальную комиссию. Состав участников утверждается Приказом руководителя организации.

При этом важно учитывать, чтобы каждый сотрудник обладал хорошей репутацией и не был заподозрен в нарушениях этической нормы.

В случае спорных или крайне сложных ситуаций в комиссии должны принимать участие экспертные лица — психологи, юристы и прочие специалисты, способные грамотно разрешить вопрос и сделать объективные выводы. Оформление итоговых решений комиссии Здесь важно понимать, что главная задача участников расследования — дать обоснованный ответ руководителю по вопросу реальных оснований для увольнения работника, а не просто формально рассмотреть дело и установить какие-либо факты.

По окончании процедуры комиссия составляет протокол заседания, в котором отражает сам факт рассмотрения этого дела, а также прикладывает все подтверждающие документы. Основная часть акта — это четкий вывод без двусмысленной трактовки о дальнейшей судьбе фигуранта может продолжить работу в образовательном учреждении или подлежит увольнению.

Рассмотрение объяснений от работника На заключительном этапе необходимо принять во внимание объяснительную сотрудника, поскольку без учета мнения обвиняемой стороны объективность решения подвергается сомнению. Так, если правонарушение произошло в пределах образовательного или воспитательного учреждения, объяснение рассматривается в обязательном порядке. Законодательно эту процедуру регламентирует ст. К сведению Если же работник не предоставил письменных объяснений по истечении двухдневного срока, работодатель вправе вынести окончательное решение без учета мнения работника.

Формально аналогичные действия возможны и в случае, если аморальный поступок совершен вне рабочего учреждения. Однако судебная практика говорит обратное: требовать объяснение необходимо в любой ситуации, чтобы избежать недоразумений в суде или комиссии по решению трудовых споров.

Сроки увольнения за аморальное поведение Процедура обладает специфической особенностью, поскольку сроки увольнения напрямую зависят от места, где совершено правонарушение — на работе или в быту. Если аморальный поступок произошел на рабочем месте, увольнение возможно не позднее 1 месяца с момента установления аморального проступка, но не позднее 6 месяцев, считая от даты его фактического совершения.

Аморальные действия за пределами рабочего пространства то есть в быту и не при выполнении трудовых обязанностей , разрешают уволить работника в любой отрезок времени, но не позднее 1 календарного года с момента установления проступка. Запись в трудовой книжке при увольнении за аморальный поступок В случае, если обеим сторонам удалось прийти к мирной договоренности, которая подразумевает неразглашение порочащих сведений, в трудовой книжке работника фигурирует п.

В противном случае запись в трудовой книжке оформляют согласно п. Выплаты по увольнению за аморальный поступок Вне зависимости от совершенного нарушения и степени его неэтичности, руководитель организации обязан рассчитать сотрудника, не нарушая законодательства. При возникновении спорных ситуаций касательно объема выплат, которые должен получить работник, организация обязана выплатить неоспариваемую сумму это те средства, в отношении которых у работника нет претензий.

При этом за работником сохраняется право оспорить решение руководителя в судебном порядке, но после расторжения трудового договора порядок действий регламентирует гл.

В большинстве случаев суд удовлетворяет иск работника и он получает полагающиеся выплаты. К сведению Однако лишь в том случае, если во внутренних документах организации не прописан запрет на выплату пособий сотрудникам, которые уволены по дискредитирующим обстоятельствам. Заметим, что дневный срок — это формальное предупреждение работодателя об увольнении, которое регулируется по соглашению сторон.

В случае увольнения за аморальное поведение или проступок руководитель, как правило, не стремится удерживать сомнительного работника. Однако в случае мирного соглашения об увольнении неразглашение результатов расследования , небольшая вероятность отработки имеет место быть.

Но скорее — в качестве исключения, нежели стандартной практики. При этом стоит помнить главное: увольнение сотрудника — хоть и радикальная, но самая крайняя мера воздействия. А заниматься обнаружением нелицеприятных фактов — право, но не обязанность работодателя за исключением случаев, когда поведение работника становится общественно опасным. Cовершение аморального проступка как основание для увольнения работника Сложности возникают не только с квалификацией неправомерных действий работника как аморального проступка, но и с тем, что далеко не каждого работника можно уволить по данному основанию.

Рассказываем, как правильно оформить такое увольнение. А именно, уволить за такие действия можно только сотрудника, выполняющего воспитательные функции.

В остальных случаях нужно либо выбрать другое основание для расторжения трудового договора, либо ограничиться более мягким дисциплинарным взысканием. Причем во втором случае виновного тоже можно уволить по данному основанию, однако процедура расторжения трудового договора будет несколько иной. Например, учитель был замечен в рукоприкладстве — он несколько раз бил учеников линейкой по рукам.

Эти действия, безусловно, можно расценить как аморальный проступок, несовместимый с продолжением работы п. Однако в данном случае лучше использовать специальное основание для увольнения, предусмотренное подп.

Обратите внимание! Аморальный проступок — это действия, которые нарушают нормы морали и нравственности, противоречат общепринятым представлениям о разумном и достойном поведении. Аморальными проступками признаются как незаконные действия воровство, насилие, оскорбление, хулиганство , так и просто порицаемые обществом например, чрезмерное употребление спиртных напитков, грубость по отношению к другим, недостойное поведение в быту.

Работников, выполняющих воспитательные функции, можно разделить на две категории. Во-первых, это педагогические работники — преподаватели начальных, средних и высших учебных заведений в том числе частных школ , учреждений дополнительного образования, а также воспитатели и няни в детских садах. Во-вторых, другие работники, в чью трудовую функцию входит воспитание: — мастера производственного обучения; — тренеры спортивных секций; — руководители творческих кружков и студий; — а также сотрудники, которые занимаются воспитательной или образовательной работой помимо своей основной деятельности например, начальники органов внутренних дел и их заместители по воспитательной работе — приказ МВД России от Гувернеры и няни, работающие у частных лиц, также выполняют воспитательную функцию, определенную их трудовым договором и должностной инструкцией.

Сотрудники, которые хотя и работают в детских учреждениях, но не выполняют воспитательных функций, не могут быть уволены за совершение аморального проступка.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Столичную учительницу решили уволить из школы за неподобающее поведение

«Уволен по статье за аморальное поведение» - такая формулировка все чаще стала звучать в отношении учителей. За последние 5. Увольнение за аморальное поведение возможно по пункту 8 статьи 81 ТК РФ. Процедура увольнения работника (педагога, учителя) за совершение.

Подгруша, судья Конституционного Суда Республики Беларусь, заслуженный юрист Республики Беларусь В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, основанием для расторжения трудового договора с работником по инициативе нанимателя может выступать совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. Именно такое основание приведено законодателем в качестве дополнительного основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников в п. Общепринятым является суждение, что аморальным признается проступок, не соответствующий требованиям морали. В Толковом словаре русского языка читаем следующее: аморальный — противоречащий морали, безнравственный. В качестве основания для увольнения по п. В судебной практике советского периода к таким проступкам учителей как наиболее значительной категории работников, выполняющих воспитательные функции относились участие в церковном хоре, соблюдение религиозных обрядов, посещение церкви, рождение ребенка матерью, не состоящей в зарегистрированном браке, изготовление, хранение и сбыт самогона. Отсюда следует не менее важный вопрос: кто может быть уволен по п. В Трудовом кодексе приведены лишь косвенные признаки, относящиеся к субъекту, через указание на осуществляемые им трудовые функции. Законодательный пробел в этой части восполнен разъяснением, содержащимся в постановлении Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. В соответствии с п. Перечень работников, приведенный в п. Этот перечень, дополняемый судебной практикой, должен соответствовать критерию, вытекающему из нормы закона, суть которого заключается в содержании трудовой функции работника, а не в содержательной направленности деятельности организации в целом. В силу предписаний п.

Аморальное поведение: причины Три главных причины аморального поведения: Неравенство на социальной лестнице.

Сложности возникают не только с квалификацией неправомерных действий работника как аморального проступка, но и с тем, что далеко не каждого работника можно уволить по данному основанию. Рассказываем, как правильно оформить такое увольнение. А именно, уволить за такие действия можно только сотрудника, выполняющего воспитательные функции. В остальных случаях нужно либо выбрать другое основание для расторжения трудового договора, либо ограничиться более мягким дисциплинарным взысканием.

Увольняем работника за аморальный проступок: алгоритм и документы

Суховская, старший юрист Уволить за аморальный проступок можно лишь тех работников, которые непосредственно заняты в сфере воспитания детей и молодежи. Как разъяснил в свое время Верховный суд, по этому основанию допускается увольнение только тех работников, которые занимаются воспитательной деятельностью. Например, учителей, преподавателей учебных заведений, мастеров производственного обучения, воспитателей детских учреждений п. Внимание Педагогические работники обязаны, в частности ч. Однако в спорной ситуации для суда будет иметь значение не только должность уволенного работника, но и то, что написано в его должностной инструкции. Проиллюстрируем это конкретным случаем из жизни. За совершение аморального проступка была уволена палатная медсестра, работающая в детском психиатрическом стационаре. Внимание За аморальный проступок могут быть уволены даже те сотрудники, которые относятся к так называемым льготным категориям, в частности ч. Какой проступок считать аморальным Как справедливо замечено в одном судебном решении, в Трудовом кодексе РФ нет определения аморального проступка и не установлено каких-либо критериев, по которым проступок лица, выполняющего воспитательные функции, может быть признан аморальным.

Что скрывается за увольнением «за аморальное поведение», рассказали московские учителя

Я прочитала трудовой кодекс и узнала, что учитель имеет право на прием пищи и отдых. В этой связи я попросила администрацию школы правильно выстроить график учителей. На мои претензии директор сказала мне, что учителю, который занят своим делом, — некогда читать трудовой кодекс. Я решила, что со статьей в трудовом кодексе мне будет просто. Мне сократили часы до 9 в неделю это пол ставки и даже не пускали на рабочее место. Меня обвинили в том, что я задирала блузку на уроке. Но в моем возрасте вообще тяжело что-либо высоко задирать. Все началось на фоне того, что я являлся председателем профсоюзного объединения нашей школы. Когда я начал отстаивать свои права и права коллег началась эта история. Прямо перед увольнение администрация школы обзванивала родителей учеников с целью накопать что-то на меня.

Увольнение работника за совершением им аморального поступка 15. В пункте 8 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации далее — ТК РФ установлено, что увольнение за совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением работы, относится к работникам, выполняющим воспитательные функции.

Педагогическую и воспитательную деятельность осуществляют наряду с государственными образовательными учреждениями коммерческие организации, соответственно, они тоже могут применять данную норму. Что понимается под аморальным проступком, какие лица могут быть уволены по данному основанию, на что обратить внимание при увольнении, каковы особенности увольнения за аморальное поведение — рассмотрим в статье. Прежде всего отметим, что уволить за совершение аморального проступка можно только определенный круг лиц.

Cовершение аморального проступка как основание для увольнения работника

.

Увольняем за аморальный проступок

.

Кого и когда можно уволить за аморальный проступок

.

Что такое аморальное поведение учителя

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: За аморальное поведение уволили учителя английского языка гимназии в Астане (27.09.17)
Похожие публикации