Приказ о передаче учебной нагрузки другому учителю

Может ли быть в трудовом договоре указана нагрузка меньше 18 часов? Может ли ставка меняться в период действия трудового договора? Включается ли работа при неполной нагрузке меньше ставки в трудовой стаж? Распределение часов и оплата труда пенсионеров отдавать ли предпочтение молодым? Может ли молодой специалист требовать себе полную ставку за счет часов пенсионера?

Закрепление объема учебной нагрузки в трудовом договоре Учебная нагрузка является количественной характеристикой труда, выполняемого учителем. В соответствии с п. Это означает, что при заключении трудового договора работник принимает на себя обязательство работать с оговоренным объемом учебной нагрузки, а работодатель на все время действия трудового договора обязан обеспечить ему этот объем. Изменение учебной нагрузки в текущем учебном году или на последующий период по инициативе работодателя допускается только в отдельных случаях. В настоящее время используемые в качестве примерных типовые штаты для общеобразовательных учреждений не предусматривают нормативов для определения числа учителей различных специальностей. Такая особенность комплектования кадров в образовательном учреждении обусловлена тем, что учителям устанавливаются не должностные оклады, а ставки заработной платы за определенную норму часов педагогической работы в неделю, которые являются расчетными единицами при определении их месячной заработной платы в зависимости от установленного объема учебной нагрузки. Нужно ли увеличить или уменьшить учебную нагрузку в 2018-19 учебном году?

Учебная нагрузка

Может ли быть в трудовом договоре указана нагрузка меньше 18 часов? Может ли ставка меняться в период действия трудового договора? Включается ли работа при неполной нагрузке меньше ставки в трудовой стаж? Распределение часов и оплата труда пенсионеров отдавать ли предпочтение молодым?

Может ли молодой специалист требовать себе полную ставку за счет часов пенсионера? Может ли пенсионер передать часть своих часов молодому учителю? Перераспределение часов между учителями. Сокращают нагрузку — можно ли с этим бороться? Сокращают нагрузку — требуют подписать заявление о согласии, иначе грозятся уволить. Снимают нагрузку и сообщают об этом с опозданием 31 августа — обязаны ли сохранить прежнюю зарплату еще 2 месяца? Имеет ли право работодатель сократить число тарифицированных часов в середине года задним числом?

Не хватает часов до полной ставки, педагог отказывается работать на неполную нагрузку, ему дают факультативы, но не тарифицируют их называют дополнительной пед. Чем директор может заменить дополнить часы до ставки? Обзор законодательства Объем учебной нагрузки В российском законодательстве учебная нагрузка является единственной количественной составляющей трудовой функции, которую выполняет учитель, поэтому объем учебной нагрузки относится к обязательным условиям трудового договора.

При заключении трудового договора учитель принимает на себя обязательство работать с оговоренным объемом учебной нагрузки, а работодатель на все время действия трудового договора обязан обеспечивать учителю предусмотренный в нем объем учебной нагрузки [1].

Если по каким-либо причинам в трудовом договоре не указан объем учебной нагрузки, то считается, что учитель работает с тем объемом учебной нагрузки, который ему был установлен приказом директора при приеме на работу. Согласно п. Распространенное среди учителей мнение о том, что в трудовом договоре нельзя указывать учебную нагрузку меньше ставки, к сожалению, не соответствует истине.

С письменного согласия работника объем нагрузки может быть любым. Возможно, путаница в этом вопросе связана с тем, что от нагрузки зависит право на пенсию по выслуге лет. Изменение учебной нагрузки Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе работодателя, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и учебным программам, сокращения количества классов.

Эта норма относится и к ситуации уменьшения нагрузки на следующий год. В других случаях любое временное или постоянное изменение увеличение или уменьшение у учителей объема учебной нагрузки, а также изменение характера работы возможно только по взаимному согласию сторон. Это обозначает, что руководители образовательных учреждений не имеют права без письменного согласия учителей в т.

Нельзя также произвольно перераспределять учебную нагрузку между учителями, либо предоставлять преподавательскую работу лицам, выполняющим ее помимо основной работы в той же школе прежде всего это касается школьной администрации.

При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям, для которых данное общеобразовательное учреждение является местом основной работы, как правило, сохраняется ее объем и преемственность предметов в классах. Принимая во внимание, что о предстоящих изменениях условий трудового договора, которые допускаются без согласия работника, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, определение учителям объема учебной нагрузки на новый учебный год также необходимо осуществлять не менее чем за два месяца до его начала.

Наиболее рациональным является распределение учебной нагрузки учителей до ухода их в отпуск. Временное увеличение нагрузки Учебная нагрузка на определенный срок, в т. При этом необходимо учитывать, что увеличение учебной нагрузки для замещения временно отсутствующего учителя является временным переводом на необусловленную трудовым договором работу у того же работодателя, требует согласия работника и оформляется письменным соглашением сторон трудового договора.

Без согласия работника замещение временно отсутствующего работника на срок до одного месяца допускается только в том случае, если это вызвано чрезвычайными обстоятельствами [6]. Согласно ст. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Гарантии отдельных категорий учителей, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в полном объеме, а также при ее уменьшении в течение учебного года Для учителей устанавливаются следующие гарантии [7] : 1.

Учителям, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работой в следующих случаях: учителям 1-4 классов при передаче преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физической культуры учителям-специалистам; учителям 1-4 классов сельских общеобразовательных учреждений с нерусским языком обучения, не имеющим достаточной подготовки для ведения уроков русского языка; учителям русского языка сельских начальных общеобразовательных школ с нерусским языком обучения; учителям физической культуры сельских общеобразовательных учреждений, учителям иностранного языка общеобразовательных учреждений, расположенных в поселках лесозаготовительных и сплавных предприятий и химлесхозов.

Учителя начальных классов вправе преподавать эти предметы сами, в т. Администрация обязана догрузить таких учителей до установленной нормы часов другой педагогической работой. Это может быть работа в группе продленного дня, проведение кружков и факультативов, индивидуальных занятий на дому, замена отсутствующих учителей, выполнение частично или в полном объеме работы по классному руководству, проверка письменных работ, внеклассная работа и другая педагогическая работа.

Передача преподавания в начальных классах других предметов например, уроков труда без согласия учителей не допускается. Учителям, у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается, до конца учебного года выплачивается: заработная плата за фактическое число часов, если оставшаяся нагрузка выше установленной нормы за ставку; заработная плата в размере ставки, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы за ставку и если их невозможно догрузить другой педагогической работой; заработная плата, установленная до снижения учебной нагрузки, если она была установлена ниже нормы за ставку и если их невозможно догрузить другой педагогической работой.

С этими работниками до конца учебного года не может быть расторгнут трудовой договор при любом объеме оставшейся после уменьшения учебной нагрузки, даже при ее полном отсутствии. Об уменьшении учебной нагрузки работ ники должны быть уведомлены работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца, в течение которых работнику выплачивается заработная плата в прежнем размере несмотря на то, что учебная нагрузка в прежнем объеме в период после уведомления выполняться уже не будет.

Основная правовая проблема заключается в том, что право осуществлять расстановку кадров отнесено к компетенции образовательного учреждения [8] , то есть как правило директора. В российском законодательстве нет никаких нормативов для определения числа учителей различных специальностей, количество учителей устанавливается исходя из объема учебной нагрузки по специальности. Именно на это ссылается работодатель, приглашая на работу новых учителей хотя часы можно было бы распределить и среди старых работников , произвольно меняя учебную нагрузку и провоцируя этим зависть и недоверие между работниками.

Так что главное — научиться эффективно применять их при защите своих прав. С этой точки зрения нам особенно важна ст. Основные нарушения со стороны работодателей 1. Необоснованное перераспределение учебной нагрузки между учителями.

Необоснованное уменьшение учебной нагрузки в текущем учебном году. При отсутствии свободной учебной нагрузки прием на работу других учителей путем незаконного уменьшения объема учебной нагрузки учителей данной школы. Необоснованное и незаконное без согласия работника уменьшение учебной нагрузки учителям, получающим трудовую пенсию по выслуге лет.

Нарушение гарантий отдельных категорий учителей, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка. Нарушение гарантий учителей, у которых по не зависящим от них причинам в течение учебного года уменьшается учебная нагрузка. Способы защиты 1. Профилактика нарушений. Главное — не провоцировать работодателя на нарушение ваших прав. Самый простой способ — с самой первой встречи четко определить правила игры. Если перед вами честный человек, он не обидится на ваши справедливые требования.

Если директор - потенциальный нарушитель ваших прав, он поймет, что в данном случае ему придется иметь дело с юридически грамотным человеком. Прежде всего вам необходимо внимательно прочитать и внести необходимые вам изменения и дополнения в трудовой договор [9] и в должностную инструкцию если она есть , в которой зафиксирован точный список ваших обязанностей, в первую очередь — ваша учебная нагрузка. Так вы впервые зафиксируете устраивающее вас количество часов, обезопасите себя от произвольного изменения нагрузки.

Если инструкции нет, работодатель должен понять, что вы обратили внимание на это нарушение. Психологическая подготовка. Что мешает учителю спокойно указать работодателю на незаконность его действий? Несколько распространенных мнений. Во-вторых, школа — наш родной дом, мы — одна семья, а с главой семьи директором не принято разговаривать на языке закона. В-третьих, бороться бесполезно - все равно ничего не добьешься, начальство всегда будет право.

В-четвертых, никто из коллег не поддержит, учителя не способны ни на какие формы солидарности и самоорганизации. До тех пор пока вы не признаете, что все эти утверждения - не более чем распространенные в учительской среде стереотипы, вам не следует думать о каких-либо реальных действиях по защите своих трудовых прав.

Единственный серьезный вопрос, который вам необходимо обдумать перед тем, как вы начнете бороться за необходимые вам часы, - это вопрос о том, грозит ли вам при самом плохом развитии событий реальная безработица.

Ответ зависит от многих факторов: вашего профессионального статуса, отношений в коллективе, уровня учительской безработицы в вашем населенном пункте регионе. Еще несколько лет назад можно было спокойно говорить, что уж в городе-то учитель без работы не останется, но с внедрением НСОТ и пормативно-подушевого финансирования ситуация резко изменилась.

Главное теперь - поддержат ли вас ваши коллеги? Защита - индивидуальная и коллективная. Если вы считаете, что имеет место какое-либо из вышеперечисленных нарушений, вы должны действовать следующим образом: А. Убедиться в достоверности информации. Например, ваш коллега рассказал вам на переменке, что в новом учебном году директор планирует взять на работу трех совместителей, сократив для этого всем постоянным учителям часы до ставки. Пока что это еще не факт, а высказанное одним человеком мнение, которое необходимо проверить.

Ни в коем случае не начинайте с громких заявлений, не торопитесь вывести директора на чистую воду. Точно квалифицировать нарушение см. На администрацию не производят впечатления общие рассуждения о несправедливости — нужны точные формулировки законов.

Найти единомышленников среди педагогов, обсудить ситуацию с ними. Если у вас в школе есть реальная то есть готовая отстаивать права работников! Все это вы должны проделать до того, как предпримете открытые шаги по защите нарушенного права.

Далее следует: Г. Поговорить обязательно в присутствии свидетелей с директором. Объяснить, что ваша цель — найти решение, устраивающее обе стороны: и администрацию, и работников.

Например, если директор уверен, что без прихода новых педагогов школа не сможет развиваться, можно пытаться найти компромисс и по их количеству, и по учебным часам. Провести собрание трудового коллектива профсоюзное собрание , на котором выбрать комиссию для переговоров с директором о распределении нагрузки и принятии на работу совместителей. Если коллеги не захотят вас поддержать, вам придется сразу обращаться в Трудовую инспекцию и в прокуратуру см. Если директор не захочет обсуждать проблему с представителями трудового коллектива, профорг должен обратиться с жалобой в прокуратуру см.

На этом этапе совершенно необходимо найти сочувствующего вам юриста — его помощь вам, возможно, понадобится. Если прокуратура не поддержит ваших справедливых требований, придется одновременно действовать в трех направлениях: Писать в вышестоящую инстанцию жалобу на работника прокуратуры, не решившего ваше дело по существу см.

Обсудить с коллегами, к каким способам защиты они готовы прибегнуть вплоть до различных вариантов забастовок. Вынести конфликт за порог школы, сделать проблему общественно важной. Судя по результатам учительских протестных выступлений прошлого учебного года [10] , при сильной поддержке СМИ и сформированного СМИ общественного мнения учителя могут защитить свои трудовые права.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: КАКИЕ ПРАВА ИМЕЕЮТ УЧИТЕЛЯ ПО ОТНОШЕНИЮ К ШКОЛЬНИКУ ?!

Теперь здесь определяется объем учебной нагрузки на начало учебного о передачи часов внеурочной деятельности с одного учителя на другого? Закрепление объема учебной нагрузки учителей в трудовом. с тем объемом учебной нагрузки, который ему был установлен приказом общих основаниях, а затем передавая ее для выполнения другому учителю. чителям 1–4-х классов при передаче преподавания уроков иностранного.

Решение от 03 февраля 2012 года О признании незаконным приказа о перераспределении учебной нагрузки. Буинский городской суд РТ в составе: председательствующего судьи Романчука П. В решении суда установлено, что ее учебная нагрузка учителя русского языка и литературы до увольнения составляла 11 часов в неделю. Считает данный приказ незаконным просит его отменить и обязать ответчика установить ей учебную нагрузку в количестве 11 часов в неделю. В судебном заседании истица иск поддержала по изложенным в заявлении обстоятельствам. Суду пояснила, что ее нагрузка была уменьшена в связи с тем, что в тот период, когда она была уволена на работу в качестве директора школы была принята Киргизова М. До ее сокращения в школе было три учителя русского языка и литературы, так как фактически сокращения не было, и ее работу передали другому работнику, после ее восстановления в школе стало четыре учителя русского языка и литературы, в связи с этим и уменьшена ее учебная нагрузка. Считает, что ее трудовые права нарушены, так как полного восстановления ее прежней трудовой функции ответчиком не произведено. Представитель ответчика директор школы Киргизова М. После увольнения Журавлевой Л. Так как она является по образованию учителем русского языка и литературы, а количество уроков русского языка и литературы по школе не сократилось по сравнению с 2010-2011 учебным годом ей также были распределены учебные часы уроков русского языка и литературы в количестве 10 часов, 29 часов было у Бабайкиной Л. До восстановления на работе Журавлевой Л. После восстановления на работе Журавлевой Л. Из отпуска по уходу за ребенком вышла Таиркина Л.

Политика конфиденциальности Учебная нагрузка педагогов и основания ее изменения: новый порядок Приказом Минобрнауки РФ от 22 декабря 2014 г.

В обоснование своих требований указала, что в период с 17 по 20 декабря 2011 года она находилась на больничном. Поскольку было передано 17 занятий 34 часа , стоимость 1 академического часа в бюджетной группе составляет... Считает приказ о передаче часов ФИО12 сфальсифицированным задним числом.

Учитель, знай свои права! Учебная нагрузка педагогов и основания ее изменения

Вы можете прикрепить к сообщению не более пяти файлов текст, видео, аудио , объемом не больше 5Мб каждый. Ошибка Прикрепленные файлы Информация персонального характера о пользователях официального сайта образовательной организации хранится и обрабатывается с соблюдением требований российского законодательства о персональных данных. Александр Звягин 05. В любом случае нагрузка не может быть менее 1 ставки. Другое дело, если в школе работало два учителя с нагрузкой по 40 часов, то действия руководителя мне понятны. Татьяна Владимировна 15. В нашей школе установлен порядок оплаты труда "ученико-час". Ученик 3 класса переведён на домашнее обучение в апреле и мае. Из оплаты труда педагога его тут же сняли.

Сокращение учебной нагрузки

Пример 1. Учитель математики средней школы в сентябре провел в 6—8 классах 10 уроков, замещая заболевшего коллегу. Ставка заработной платы учителя — 18 000 руб. В 2018 году при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными 247 рабочих дней, в том числе три предпраздничных: 28 апреля, 9 июня и 29 декабря. Это рабочие субботы, когда продолжительность работы сокращается на один час. Норма часов педагогической нагрузки в неделю составляет 18 часов. Размер оплаты за один час — 243,74 руб. Оплата дополнительного труда учителя математики за часы замещения составит 2437,40 руб. Преподаватель математики в колледже провел дополнительно 10 часов, замещая коллегу. Ставка зарплаты преподавателя — 18 000 руб.

Общие положения 1.

Учитель, знай свои права! Рассмотрим типовые ситуации, которые могут возникнуть при распределении нагрузки на новый учебный год. Увеличение нагрузки Увеличение учебной нагрузки возможно только по соглашению между учителем и администрацией.

Распределение учебной нагрузки учителей

.

Новый приказ Минобра о нагрузке педагогов. Комментарий юриста

.

О признании незаконным приказа о перераспределении учебной нагрузки.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ЧТО ЗАПРЕЩЕНО ДЕЛАТЬ УЧИТЕЛЮ?
Похожие публикации