Можно ли отправлять беременную в командировку

Заказать консультацию Права беременных женщин: инструменты защиты Одним из наиболее уязвимых слоев населения в любой стране являются беременные женщины. В особой защите нуждаются работающие беременные женщины, ведь каким бы профессионалом и ценным работником не была бы женщина, работодатель понимает, что во время беременности она не сможет работать как раньше и, кроме того, беременность влечет за собой декретный отпуск, который может затянуться на предусмотренные законом три года. Главное условие законодательной защиты беременных женщин Трудовое законодательство предусматривает ряд норм, которые определяют правовой механизм защиты беременных женщин.

Поиск на сайте Отправка в командировку беременной сотрудницы Вопрос: В соответствии со ст. Вопрос: Может ли беременная сотрудница поехать в командировку, если сама этого желает? Ответ: Трудовое законодательство не предусматривает разночтения статьи 259 ТК РФ, в которой в императивной форме установлен запрет направления в служебные командировки беременных женщин. Даже, если беременная работница просит направить ее в командировку, работодатель обязан отказать в удовлетворении ее просьбы, так как в обратном случае он совершит правонарушение и может нести дисциплинарную и административную ответственность. Семинары 7 февраля 2020г. Автор и ведущий семинара Гарскова Екатерина Васильевна, аттестованный аудитор ООО "АГ Капитал", выпускница президентской программы", специалист по налоговому планированию. Регистрация на семинар состоится 4, 5 и 6 февраля Круглые столы 30 января 2020г.

Можно ли отправлять беременную в командировку

Справки у нее пока нет, так как у врача не была еще, а ехать нужно послезавтра. Вот и думаю: самой поехать от греха подальше отчеты на носу, самое время разъезжать или все-таки отправить ее? Снежана 02-07-2013, 16:35:29 Но у Вас же нет подтверждения того, что она беременна.

А тест и слово к делу не пришьешь. Blonda 02-07-2013, 17:53:24 не связывайтесь с ней. Если действительно беременна, да не дай Бог что случится в дороге... Карьеристка 03-07-2013, 07:59:46 Решать, конечно, вам, но если она принесет справку, то дата этой справки тоже будет играть роль. Если на момент командировки она не могла подтвердить беременность, то вы в этом не виноваты.

Срок менее 5-ти недель врач определить не может. Возможно, вообще ничего нет, раз она не уверена. Снежана 03-07-2013, 09:28:25 не связывайтесь с ней. А что про справку доказывать? Когда принесет, тогда и запротоколируете момент получения справки. VVSbuh 03-07-2013, 09:33:36 Принесет справку - поставьте дату, когда Вы ее получили или в секретариате входящий номер. Тогда будет видно, что на момент приказа о направлении в командировку Вы не знали о ее беременности и имели все основания ее направить.

Blonda 03-07-2013, 10:44:10 я имела ввиду то, что принесет она справку что действительно она беременная и неважно какой датой...

Кошкина 03-07-2013, 11:50:05 Ничего доказывать не надо, медучереждение выдаст справку в день обращения, а не месяцем раньше. А что касается "вдруг чего случится", так от всяких случайностей никто не застрахован. Трамвай по дороге домой тоже с рельсов сойти может.

Вопрос в другом, если сотрудница действительно беременна, то способна ли она будет выполнить задание, или это всего лишь желание прохалявить.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Права беременной женщины на работе

Как отправить в командировку беременную. Средний балл: 0 из 5. Темы: Командировки. Вопрос. Направляем беременную женщину в. Может ли наниматель беременную женщину, состоящую на учете в беременности нельзя отправлять в командировки будущих мам.

Имеют ли право отправлять в другой город беременную на день? Просмотров: 1 Лидия Вопрос задан22 января 2014 в 14:20 Добрый день! Я в положении, работодатель обязал ехать в другой город на один день, чтобы торговая точка не простаивала сотрудник на больничном. Служебной командировкой работодатель это не считает. Имеет ли он право отправлять беременную сотрудницу для работы в другом городе на один день? Вопрос относится к городу Екатеринбург Ответы: Опубликовано22 января 2019 в 16:48 Опубликовано22 января 2019 в 16:48 Это командировка, отправлять беременную запрещено. В соответствии с ч. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются ч. Согласно формулировке вопроса характер работы работницы не является разъездным, следовательно, служебные поездки такой работницы вне места постоянной работы признаются командировками. Так что, если у вас в трудовом договоре место постоянной работы не совпадает с тем местом, куда вас направляют - это командировка. А посылать в командировку беременную запрещено ст. Чтобы ответить на вопрос, может ли поездка в другие отделения организации в пределах города быть признана командировкой, необходимо разъяснить понятие "место постоянной работы" и выяснить, будет ли являться поездка в другое отделение организации поездкой, осуществляемой вне пределов постоянной работы.

Как работнику самостоятельно рассчитать размер компенсации, которая полагается ему при задержке заработной платы. Комментариев: 13 Gevorg 19.

Справки у нее пока нет, так как у врача не была еще, а ехать нужно послезавтра. Вот и думаю: самой поехать от греха подальше отчеты на носу, самое время разъезжать или все-таки отправить ее? Снежана 02-07-2013, 16:35:29 Но у Вас же нет подтверждения того, что она беременна. А тест и слово к делу не пришьешь.

Кого нельзя отправить в командировку

Главная Права беременных женщин и молодых мам Наличие беременности не является основанием для отказа женщине в трудоустройстве. При решении вопроса о приеме на работу оценке подлежат исключительно ее деловые качества и квалификация. Если они не соответствуют предъявляемым требованиям, то только в этом случае работодатель может не принять на работу беременную женщину. При трудоустройстве работодатели не имеют права требовать от женщины документ, подтверждающий отсутствие у нее беременности, а также каких-либо заверений или расписок в том, что она не планирует беременность в ближайшее время. Это противоречит требованиям статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующей перечень документов, которые необходимо предоставить при трудоустройстве. Принятой на работу беременной женщине, работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок, направлять ее в командировки, привлекать к сверхурочным работам. Работодатель не имеет права уволить беременную женщину по своей инициативе, независимо от оснований прогул, невыполнение служебных обязанностей, сокращение штатов и др. Исключение составляет только полная ликвидация предприятия, когда деятельность организации как юридического лица прекращается, когда индивидуальный предприниматель прекращает деятельность, например, в связи с истечением срока действия свидетельства о государственной регистрации. На период беременности, в соответствии с медицинским заключением, беременной женщине должны быть снижены нормы выработки на предприятии или она должна быть переведена на легкую работу, исключающую воздействие вредных факторов.

Права беременных женщин: инструменты защиты

Всегда ли необходимо согласие работника на поездку? Кто может отказаться от поездки по Трудовому кодексу РФ? Итак, в соответствии со статьей 259 ТК России, воспрещается направлять в командировку без согласия следующих групп работников: Матерей, дети которых не достигли возраста 36 месяцев; Родителей ребенка-инвалида; Родителя, который воспитывает ребенка без второго супруга, до достижения ребенком пятилетнего возраста; Трудящихся, которые ухаживают за больными родственниками при предъявлении медицинского заключения. Нарушение запрета на направление в служебную поездку без дачи согласия представленных категорий работников тянет за собой наступление административной ответственности. Помимо указанных групп работников законодатель предусмотрел гарантию по отсутствию возможности работодателя направить в командировку следующих сотрудников ст. Также установлены временные ограничения на направление в командировку сотрудников с высоким уровнем квалификации и иностранцев. Превышение таких установленных сроков влечет за собой наступление административной ответственности. Как правильно оформить отказ от командировки?

Статья 259 ТК РФ.

.

Вход на сайт

.

Имеют ли право отправлять в другой город беременную на день?

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Перелет во время беременности! Беременная и самолет. Путешествия.
Похожие публикации