Консультация юриста по трудовым спорам бесплатно

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас. Немедленная консультация юриста по трудовому праву нужна, если имеется одна из следующих проблем: Нужно проанализировать трудовой спор; Составить исковое заявление, касающееся трудового дела; Проконсультироваться по поводу наложения взыскания или привлечения работника к имущественной ответственности; Получить консультацию, касающуюся особенностей оплаты работы; Необходимо получить представительство в суде. Консультация юриста по трудовому праву Частные организации и компании преобладают в Москве, именно поэтому вопрос прав наемного работника стоит особенно остро. Не всегда соблюдают социальные права граждан, помочь прекратить это поможет опытный юрист. Нередки сокращения, при которых не предупреждают работника заранее, отпуска без оплаты или отказ в полной оплате труда.

Помощь в восстановлении на работе; Оспаривание незаконного увольнения; Оспаривание записей в трудовой книжке; Обжалование дисциплинарного взыскания; Отмена приказа о дисциплинарном взыскании; Судебное представительство; Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве; Помощь при отсутствии безопасных условий труда; Помощь при переводе на неполную ставку; Составление претензий в трудовую инспекцию; Консультация юриста по трудовым спорам С помощью трудового законодательства регулируются производственные отношения наемных работников и их нанимателей. Он определяет: правильность приема сотрудника на работу, его смещения с занимаемой должности, правомерность его увольнения; обоснованность продолжительности рабочего времени. Юрист, вызванный по трудовым вопросам, обращает внимание на особенности оплаты труда своего клиента, правомерность взысканий за нарушения трудовой дисциплины, порядок рассмотрения трудового спора. Производственные отношения возникают между сторонами при заключении трудового договора. Юрист, консультирующий клиента по трудовым спорам, обязан разобраться в сути столкновения его с начальством. Не нужно забывать, что подчиненный защищен от произвола администрации предприятия трудовым правом, закрепленного договором. Причины трудовых споров Трудовой, если можно так сказать, юрист не востребован круглосуточно. Как только на предприятии возникает спорная ситуация, например, происходит задержка по начислению заработной платы, это неизменно сказывается на взаимоотношениях начальства и подчиненных.

Юрист по трудовым спорам

Вопрос — ответ Бухгалтерия на предприятии Добрый день, посоветуйте, пожалуйста! В компании я, будучи генеральным директором, параллельно выполняю обязанности главного бухгалтера. А в штатное расписание ввели должность бухгалтера. Могу ли я нанять бухгалтера и при этом оставаться гендиректором и главным бухгалтером предприятия? Екатерина 29.

Закон не запрещает вам как главному бухгалтеру компании, нанять еще одного бухгалтера. Главный бухгалтер — это ключевая фигура на предприятии. С такой ответственной должностью справится только лицо с высшим профильным образованием, многолетним опытом, навыками управленца, связями.

Убедитесь в этом, перечитав закон 402-ФЗ седьмую статью. Вот лишь некоторые обязанности: Политика бухгалтерского учета компании. Отражение в бухучете всех операций, которые имели место хозяйственных и кассовых. Контроль отражения операций. Активное участие в проведении инвентаризаций. Организация эффективности персонала, его мотивация премиями. Бухгалтерская проверка филиалов и самостоятельных подразделений. Составление отчетов относительно хозяйствования и выплаты налогов.

Перечисление налогов в бюджет. Согласованная работа с акционерами и руководством, предложение им разных путей оптимизации предпринимательской деятельности.

Бухгалтерия — это одно из важнейших подразделений компании, и у вас есть все основания нанять для себя помощника. Демин Игорь Сергеевич Работодатель нарушает мои права!

Здравствуйте, меня зовут Иван, мне нужна юридическая консультация, но я не знаю, какой юрист мне стопроцентно поможет. Я работаю на складе одного известного интернет-магазина, мои обязанности связаны с тем, что я поднимаю много тяжестей. Спустя два года работы начала болеть спина, жена отвела меня на МРТ. Диагноз врача: межпозвоночные грыжи.

Относительно того чтобы сменить работу, мне врач ничего не посоветовал. Теперь о нарушениях моих прав: 1 Мне не оплачивают тот факт, что я работаю на холодном складе. Это у меня такие тяжелые условия труда. Я получаю графики на сл.

Вопросов у меня ну очень много, в два-три месяца не уложусь! Подскажите, какой юрист мне точно поможет и сколько это будет стоить? Смирнов Иван 21. Четыре года назад Административный Кодекс РФ был ощутимо изменен, доработан и дополнен. И закон в лице КоАП на вашей стороне.

От работодателя стали больше требовать в плане соблюдения трудового законодательства, а за нарушения норм охраны труда — жестче наказывать. Согласно статье 5. Главным достижением я считаю увеличение штрафов за несоблюдение требований и норм охраны труда.

Теперь работодатель-нарушитель рискует заплатить 60-200 тысяч рублей. Я и мои коллеги готовы сопровождать юридическое преследование вашего руководства. Мельникова Мария Федоровна Увольнение сотрудницы по статье Здравствуйте, у меня такая ситуация. А 21 августа у нас было выездное мероприятие. Мы хотели прекратить с нею сотрудничество по-хорошему, но не получилось. Могу ли я применить относительно нее дисциплинарные взыскания?

Могу ли я уволить данную особу по статье? Николай 09. В плане трудового законодательства мне вас порадовать нечем. Женщина давно уволена, поскольку 22 августа давно прошло. Как я понял, ваша цель — наказать бывшую сотрудницу по закону, и я вам предлагаю несколько иной путь. Вы не можете инкриминировать виновной несоответствие занимаемой должность, но можете наказать ее за клевету УК 128.

После того, как суд зафиксирует клевету, докажет ее и установит — добивайтесь защиты чести и репутации в деловых кругах. Заявлять о клевете и заниматься защитой достоинства можно и параллельно, но я не советую этого делать.

Лучше получите приговор в отношении бывшей сотрудницы и только потом пишите заявление по статье 152 Гражданского Кодекса. Учитывая то, что видеозапись у вас на руках, наказать неблагодарную сотрудницу вам не составит труда.

Журавлев Павел Александрович Мне урезали зарплату Работаю на предприятии ведущим бухгалтером расчетного стола, у меня предпенсионный возраст. Долгое время у меня была надбавка, мне добавляли 7000 рублей. Но потом предприятие прошло процедуру реорганизации, сложность моей работы стала меньше — мы больше не рассчитываем сдельные наряды. Персональную надбавку мне тут же урезали на 5000 рублей? Это вообще законно? Марина Николаевна 27. Обычно надбавку включают в условия договора. Если фирма прошла реорганизацию — меняется и договор с сотрудниками.

С вами должны были подписать дополнительное соглашение и прикрепить его к трудовому договору. Менять установленные правоотношения можно только лишь с согласия работника, и что-то мне подсказывает, что вы не согласилась бы работать за надбавку в 2000 рублей. Без согласия второй стороны работника невозможно перевести его на другую работу или же уменьшить надбавку. Об этом гласит 72-ая статья Трудового Кодекса РФ. Бывают исключения, но они предусмотрены ТК РФ и это не ваш случай.

Соглашение об изменениях условий договора составляется письменно и подписывается сторонами. Вся статья 74 ТК посвящена изменениям, связанным с реорганизацией, модернизацией, новыми условиями труда. На моем предприятии злостно нарушаются нормы Трудового Кодекса! От нас требуют обязательно, под страхом увольнения, проходить рабочее обучение за свой счет.

Я сама плачу за обучения в свои же выходные, которое не компенсируют. Работодатель не ознакомил меня при приеме на работу с внутренними документами, включая графики, хотя никаких графиков не было и нет.

Все переработки два часа каждый день с 16. Я не была ознакомлена с картой аттестации рабочего места, мне только сказали, что у меня второй класс условий труда. Моя работа — обслуживание покупателей, каких-то особых критериев моей успеваемости нет, на меня никто не жаловался. Но мне все равно занижают оценку и уменьшают зарплату. Хочу обратиться в суд. Не пропустила ли я сроки давности? Наталья 16. У вас есть три месяца с того момента, как в отношении вас были наращены нормы и правила Трудового Кодекса.

Срок обжалования трудового спора относительно зарплаты невыплаты, неполной выплаты — год. Сроки могут быть продлены или восстановлены в судебном порядке, если предоставить суду уважительные причины и логичную аргументацию.

Если вас вынудят написать по собственному желанию, то у вас есть три месяца на восстановление справедливости. Если речь идет о недоплатах или невыплате зарплаты, то в вашем распоряжении год.

Добрый день! У меня такая проблема. С октября 2018 года я нахожусь на больничном туберкулез. Я знаю, что болезнь коварная, мне еще лечиться и лечиться год как минимум! Вопрос — как долго я могу сидеть на больничном и получать выплаты из ФСС? Я получаю выплаты весь срок лечения или только первый год, который подходит к концу?

Также меня интересует другое: у меня начались осложнения, я еду в Италию на лечение. Есть ли мне смысл брать там больничные листы, чтобы здесь получать выплаты? Или мне разумнее уволиться? Заранее благодарна.

Эльвира 06. Если речь идет о времени пребывания на больничном листе, то сроки временной нетрудоспособности определяет Порядок выдачи больничного листа.

Порядок закреплен в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 2011 года. Он гласит: Единовременный листок нетрудоспособности предполагает до 10 календарных дней. Это если болезнь или травма требует амбулаторного лечения. Обычно именно столько времени проходит от первичного осмотра до заключительного.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Консультация юриста по трудовым спорам

Онлайн консультацию юриста по различным трудовым спорам вы Срочная бесплатная юридическая консультация по трудовому праву онлайн. Юрист по трудовым спорам в СПб – юрист по трудовому праву (трудовой юрист) в Санкт-Петербурге. Юридическая консультация по трудовым.

Вопрос — ответ Бухгалтерия на предприятии Добрый день, посоветуйте, пожалуйста! В компании я, будучи генеральным директором, параллельно выполняю обязанности главного бухгалтера. А в штатное расписание ввели должность бухгалтера. Могу ли я нанять бухгалтера и при этом оставаться гендиректором и главным бухгалтером предприятия? Екатерина 29. Закон не запрещает вам как главному бухгалтеру компании, нанять еще одного бухгалтера. Главный бухгалтер — это ключевая фигура на предприятии. С такой ответственной должностью справится только лицо с высшим профильным образованием, многолетним опытом, навыками управленца, связями. Убедитесь в этом, перечитав закон 402-ФЗ седьмую статью. Вот лишь некоторые обязанности: Политика бухгалтерского учета компании. Отражение в бухучете всех операций, которые имели место хозяйственных и кассовых. Контроль отражения операций. Активное участие в проведении инвентаризаций. Организация эффективности персонала, его мотивация премиями. Бухгалтерская проверка филиалов и самостоятельных подразделений.

Информация о законах, позволяющих получить выплаты или льготы; Получение травмы при производственных работах и возмещение ущерба при этом; Взыскание задолженности по заработной плате и многие другие вопросы.

Юридическая онлайн консультация Трудовые споры, юридическая консультация онлайн Работа играет существенную роль в человеческой жизни. Она связана с тесным взаимодействием нескольких субъектов, что неизбежно влечет спорные моменты и конфликты. Потерпевшей стороной может выступать как сотрудник, так и работодатель, столкнувшиеся с неправомерными или неэтичными действиями партнеров.

Консультация юриста по трудовым спорам

Отзывы Взаимоотношения между работником и работодателем регулируются трудовым законодательством РФ. При нарушении норм и требований закона возникают трудовые споры. Чаще всего они вызваны незаконными действиями работодателя в отношении своих сотрудников. Однако встречается и другая категория споров: когда работодатель хочет призвать к ответственности злостных нарушителей трудовой дисциплины. Заказать бесплатную консультацию Заполните форму и наш адвокат по трудовым спорам свяжется с вами в кратчайшие сроки. Заказать Когда нужны услуги юриста по трудовым спорам в Москве Независимо от причины спора сторонам конфликта будет необходима юридическая помощь. Получить ее можно в компании ПравоЗащита, где работают опытные адвокаты и юристы по трудовому праву. Наши специалисты предлагают бесплатные консультации по всем вопросам, связанным с нарушениями трудового законодательства в Москве. Консультации юристов по трудовым спорам доступны в режиме онлайн по телефону или на нашем сайте, а также в офисе компании при личном визите. Юрист по трудовым спорам будет полезен работникам в случае ущемления их материальных и нематериальных интересов.

Бесплатные юридические консультации по трудовым спорам

Согласно ст. В обязанности работодателя входит исполнение законодательства, а также обеспечение соблюдения прав работников. Когда права одной стороны нарушаются, образуется трудовой спор — неурегулированное разногласие между работником и работодателем. Именно на этой стадии урегулирования вопроса юрист по трудовому праву в Санкт-Петербурге получает наибольшее количество обращений. Оставить заявку Причины обращения к юристу по трудовым спорам Условиями, способствующими возникновению трудового спора, являются пробелы в законодательстве, незнание действующих норм права, кризисное положение работодателя, а также ошибки и недостатки в работе конкретного производства. Причины трудового спора: низкий уровень правового сознания и культуры; отсутствие благоприятных условий на производстве; несоблюдение законодательства; оплата труда, не удовлетворяющая потребностям работника. Трудовые споры можно классифицировать по различным основаниям, но практическое значение имеет деление их на индивидуальные с участием одного сотрудника и коллективные с участием коллектива. Каждый вид спора имеет свою специфику разрешения. Почему стоит обратиться к трудовому юристу?

Выплата выходного пособия Вступая в трудовые правоотношения в качестве наемного работника или руководителя, каждый человек сталкивается с правилами трудового законодательства и редко осознает, как они могут ему помочь. Вот примеры ситуаций, когда бесплатный юрист по трудовым спорам жизненно необходим.

Информация о вас не будет разглашена Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист Распространенные нарушения в сфере трудового права Трудовое право призвано урегулировать отношения между работниками и работодателями. Основным законодательным актом в сфере трудовых правоотношений является Трудовой кодекс Российской Федерации ТК РФ , а также ряд Федеральных Законов о профсоюзах, о занятости населения, о трудовых пенсиях, о социальной защите инвалидов и прочие. Самыми распространенными нарушениями закона о труде являются: Незаконный отказ в приеме на работу; Несоблюдение условий, согласно которым работник был принят на работу; Отказ в предоставлении отпуска в том числе, декретного отпуска , угрозы увольнения после выхода из отпуска; Задержка заработной платы; Неправильное начисление заработной платы, надбавок, премий, больничных, отпускных выплат; Неоплачиваемая внеурочная работа, работа в выходные и праздничные дни; Незаконное увольнение; Трудовая дискриминация по половому, политическому, религиозному, социальному признаку. Кроме очевидных нарушений ТК РФ, в процессе трудовых правоотношений часто возникают споры между работниками и работодателями.

Юрист по трудовым спорам Москва – Консультация юриста

.

Онлайн консультация юриста по трудовому праву бесплатно

.

Консультация по трудовым спорам

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Бесплатная консультация юрист по трудовым спорам
Похожие публикации