Если понизили в должности что делать

Я военнослужащий войск национальной гвардии стою на должности заместителя командира Роты по вооружению и технике, командир батальона хочет меня понизить в должности, вопрос: имеют ли право поменять нас местами-командира взвода на моё место, а меня на место командира взвода - этой же роты без моего согласия? Здравствуйте Что с вашим согласием что без вашего согласия но чтобы понизить в должности нужно сначала в отношении Вас провести аттестацию на соответствие занимаемой должности на которые вы должны присутствовать. Нет, не имеют право. Обратитесь в прокуратур для проведения проверки по данным фактам и принятия мер Удачи Вам и всего хорошего. Я работаю зам.

Оно не может являться дисциплинарным взысканием и будет считаться незаконным при несоответствующем процессуальном оформлении. Таковым может являться исключительно процедура перевода работника на другую должность. Поэтому прежде чем приступать к оформлению данного процесса, следует ознакомиться с возможными легальными основаниями для изменения должности работника. К таковым можно отнести следующие нормативы Трудового кодекса: Ст. Данной статьей регулируется порядок перевода работников на иные должности , в том числе и с возможным понижением. Она предусматривает обязательное согласие работника на осуществление данной процедуры. Без согласия работник может быть переведен только на идентичную должность, если рабочие обязанности и уровень оплаты будут соответствовать условиям заключенного трудового договора.

За что работника можно понизить в должности

Из начальницы в подчиненные: как обыграть в свою пользу? И совершенно зря! Временные трудности в карьере могут стать порталом для головокружительного профессионального взлета! Конечно, если вы этого захотите.

Многие женщины именно так и поступают. Эмоциональное потрясение, которым сопровождается неприятное известие, способно сыграть с нами злую шутку. И последовать этому афоризму на практике.

Только так вы сможете обыграть понижение в свою пользу. Дайте себе время принять и пережить новый сложный виток в вашей жизни. Лучше переболеть проблемой сразу, не пугаясь собственных эмоций и не заталкивая корень огорчения глубоко в подсознание с надеждой, что все пройдет и время лечит.

Психологи отмечают 5 этапов, которые обычно переживает человек после любого стрессового события. Отрицание На этом этапе мы еще не осознаем, что произошло, и просто не верим в случившееся, считая это абсурдом. Гнев Когда же приходит понимание, что с понижением придется как-то существовать дальше, накатывает волна агрессии. Она может быть направлена на себя, руководителя компании или саму жизнь, которая допустила вопиющую несправедливость.

Ведь я самый ценный сотрудник! И так можно продолжать до бесконечности. На этом этапе разумно будет поставить таймер для его прохождения. Дайте себе один день, а потом просто переверните жизненную страницу. Зацикливаться не стоит. Депрессия Закономерным следствием предыдущего этапа является снижение жизненного тонуса, подавление настроения, депрессивные ноты. Крайне важно получить в это время поддержку близких и друзей и в случае необходимости обратиться к специалистам.

Как только реабилитация будет завершена, можно переходить к решительным действиям. Уйти или остаться? Универсального рецепта - как поступить - не существует. Решение зависит от многих факторов — отношения руководства и коллег, перспектив дальнейшего роста. Имеет значение, есть ли возможность поменять работу на другую , более выгодную, по каким-либо соображениям. Хорошо взвесьте все варианты, а жизненные примеры успешных женщин пусть станут пищей для размышлений.

Пример 1. Я работала в крупной компании заместителем директора. К подчиненным относилась хорошо, проявляя строгость, где нужно было, и лояльность, где могла. Все острые углы старалась обходить, и мне казалось, что отношения в коллективе сложились доброжелательные. Смириться с этим было трудно, но в условиях кризиса пришлось. Дальнейшие события показали, что нужно было уйти сразу — коллеги язвили и шептались за спиной, игнорировали мои просьбы. Морально работать стало трудно.

Когда же я поменяла работу, вздохнула с облегчением. Новое место было лучше предыдущего в 100 раз! Пример 2. С моей коллегой Анной мы работали в экономическом отделе на идентичных должностях с равной зарплатой. С приходом нового руководства структура предприятия была изменена, решили оставить только одного ведущего специалиста.

Одной из нас предложили перейти на другую, более низкую должность, но с сохранением старой зарплаты. Мои амбиции нисколько не пострадали, работать я стала меньше, отдыхать больше. Больничные уже не были ни для кого трагедией, ведь я перестала быть привязанной ко многим вещам - таким, как сдача отчетов, например. Коллега за те же деньги пашет в несколько раз больше меня. Кроме того, летом я гуляю 5 недель, а Анна только три, и то урывками. Зато теперь она единственный ведущий специалист.

Как настроиться на успех? Составьте список положительных сторон вашего понижения, включив в него все вещи, которые имеют для вас значение. Например: - я могу пройти языковые курсы; - мне не придется теперь просыпаться от ночных звонков; - я смогу больше внимания уделять своему здоровью ; - отдых с семьей теперь станет возможным в любое время года. Работая над списком, вы увидите, сколько благоприятных моментов появилось в вашей жизни. Научитесь видеть благо там, где ранее оно было скрытым от ваших глаз.

Обозначьте свои перспективы! Стив Джобс был уверен, что три самые крупные неудачи в его жизни — отчисление из колледжа, увольнение из созданной им компании и рак — оказались для него порталами в лучшую жизнь.

Подумайте об этом и просто настройтесь на успех! Каждое событие в жизни человека — это урок, который нужно пройти, чтобы идти вперед. Будьте благоразумными и успешными! Радужные перемены впереди! Оцените статью:.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ПОНИЗИЛИ В ДОЛЖНОСТИ

Если вас понизили, не торопитесь записывать себя в жертвы тайного Делать что-то самому гораздо приятнее и менее хлопотно, чем Ваша прежняя начальственная должность не более чем случайность. Если вас понизили в должности, первое, что вы должны как работник сделать – провести анализ своей работы на данной должности. Это необходимо.

Первое и самое очевидное решение, которое приходит на ум, — понизить работника в должности. Но, как свидетельствует практика, сделать это не так просто, как может показаться. Осветим наиболее спорные моменты. Работник показал низкие результаты работы. Однако он давно трудится и неплохо справляется. Нужно ли с ним сразу расставаться? Может, дать ему второй шанс, но на более низкой должности? Но как это сделать? Когда можно использовать право понижать в должности ТК РФ в отношении сотрудников, чья работа в основном регулируется нормами ТК РФ, не содержит такого дисциплинарного взыскания, как понижение в должности. Однако ч. Даже п. Исключение составляет только п. Как видите, понижение в должности не является дисциплинарной ответственностью в рамках Трудового кодекса РФ. Исключение составляют лишь сотрудники ОВД, для которых такое понижение предусмотрено нормой специального закона в качестве наказания за дисциплинарные нарушения.

Как справиться с карьерными неудачами Ксения Дементьева Как это ни печально, но разного рода карьерные неудачи случаются с каждым специалистом. Позитивное мышление - это прекрасно, но без вспомогательных средств оно не поможет справиться с проблемами.

Из начальницы в подчиненные: как обыграть в свою пользу? И совершенно зря! Временные трудности в карьере могут стать порталом для головокружительного профессионального взлета! Конечно, если вы этого захотите.

Понизить работника в должности возможно...

Понижение в должности нужно обратить себе на пользу Как пережить понижение Ирина Известие о понижении в должности нельзя отнести к приятным, по крайней мере, на первый взгляд. Но как бы ни было обидно и досадно, нужно разобраться в причинах, не забыв критично оценить себя и свою работу, и не спешить с увольнением - искать новую работу значительно проще тем, у кого она есть. Так что подобное решение вполне может быть вызвано желанием сохранить ценного сотрудника. Однако, с другой стороны, никто не отменял и такие традиционные причины, как недовольство работой сотрудника или стремление таким образом избавиться от него о том, как должны быть оформлены подобные перемещения, читайте в доп. Смириться или уйти? Очевидно, что универсального ответа на этот вопрос не существует. Чего точно не стоит делать, так это ныть и жаловаться - нытиков никто не любит. Западные консультанты по карьере советуют своим клиентам смириться и радоваться тому, что есть хоть какая-то работа. Причем, работать на новой должности они советуют хорошо, демонстрируя при этом позитивный настрой.

Что делать если вас понизили в должности?

Андрей Кнышев. Чем выше уровень ваших притязаний, тем больше риска вы вносите в свою жизнь. Понижение по службе — это естественная плата за амбиции. Если вы принимаете это — вы сознательный карьерист. А кто боится неудач и падений, тот еще недостаточно готов к настоящей карьере. Почему понизили именно вас? По мнению американских управленцев, в деятельности любой фирмы существуют определенные закономерности, и одна из них заключается в том, что число людей в организации растет независимо от объемов работы. В кризисных условиях фирма выживает как раз за счет максимального сокращения персонала. Кроме того, в настоящий момент разорились крупные компании, в которых работали в том числе настоящие профессионалы.

.

.

Понижение в должности

.

Архивная публикация 1998 года: "Понижение по службе: катастрофа или новый старт"

.

Из начальницы в подчиненные: как обыграть в свою пользу?

.

Как справиться с карьерными неудачами

.

Хотят понизить в должности

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ ПОНИЗИЛИ В ДОЛЖНОСТИ БЕЗ ОСНОВАНИЙ/FLC GROUP/ТИХОНОВ ИГОРЬ
Похожие публикации