Может ли сторож замещать сторожа

Ситуация нередкая: круглосуточная охрана общеобразовательной школы. Для них установлен суммированный учет рабочего времени. Что делать со сверхурочными? Как оплатить работу в ночное время и в праздничные дни? На эти и другие вопросы вы найдете ответы в нашей статье.

Как оплатить переработку часов свыше нормы по производственному календарю Кочегара? У вас оформлено совмещение должности. Дополнительная работа кочегара должна выполнятся наряду с основной, то есть в одно время. Сотрудник выполняет работу кочегара вместе с работой сторожа. На работу кочегара в отдельное время он не выходит. За совмещение положена доплата. Размер доплаты может быть абсолютно любым и устанавливаться как в абсолютном выражении, так и в процентном соотношении от оклада. Конкретный порядок оплаты определите соглашением сторон или внутренними локально-нормативными актами учреждения.

сторож за сторожа работает, как оформить

Ответ:Как оформить приказ о привлечении сотрудника к работе в выходной или праздник Приказ о привлечении к работе в выходной или праздничный день оформите в произвольной форме. Унифицированной формы этого документа законодательством не установлено. Важно только, чтобы это был письменный документ ст. В некоторых организациях действует такая практика. Однако по смыслу трудового законодательства уведомить сотрудника желательно до издания приказа.

Поэтому оформите уведомление в виде отдельного документа и ознакомьте с ним сотрудника под подпись. Ответ:Нужно ли учесть мнение профсоюза при привлечении сотрудников к работе в выходные и праздники Если в организации есть профсоюз, при привлечении сотрудников к работе в выходные или праздники нужно учесть его мнение.

Этого не требуется, если сотрудник: вызван на работу в случаях, когда его согласие для этого не нужно ; вызван на работу для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации или ее подразделения.

Кроме того, согласие профсоюза не требуется для привлечения к работе некоторых категорий сотрудников. Ответ: Какова продолжительность рабочего дня совместителя Как правило, продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать четыре часа в день ст.

Но если сотрудник свободен от основной работы в какой-либо день , то он может работать по совместительству в этот день полный рабочий день. Однако в течение одного месяца другого учетного периода продолжительность работы совместителя не должна превышать половину нормы рабочего времени за месяц другой учетный период , установленной для соответствующей категории сотрудников.

Ограничения продолжительности рабочего времени по совместительству не нужно соблюдать, если по основному месту работы сотрудник: приостановил работу из-за задержки выплаты ему зарплаты ч.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Обзор на работу сторожем

В организации Петров А.В., сторож на 0,85 ставки ушел на сторож Иванов А.В. хочет его заменить, Как правильно оформить замещение? 1. по совместительству может работать максимум половину месячной. глазун.рф › › Организация работы по охране труда.

Эти участки у них четко в ДИ закреплены? Да, эти участки четко закреплены в ДИ, прописаны в инструкции по организации работы отдела в учреждениях ведомства. Возражать или не возражать, на мой взгляд, имеет право только первый руководитель.... Я полностью с этим согласна. Не могу понять, откуда такие веяния. Mardge 24. А в ДИ что написано о исполнении обязанностей других работников? Мотя Я полностью с этим согласна. Думаю, от недопонимания иерархической лестницы.... Дословно: "на время отсутствия сотрудника А. Эта фраза - в ДИ сотрудника А или Б? Если А.

Я работаю сторожем в уч. В дальнейшем простых сторожей хотят заменить на проф.

Образец документа в виде инструкции трудового значения по профессии сторожа Требования к выбору соискателя на вакантную должность сторожа Чтобы подобрать работника, который в действительности необходим, следует в инструкцию к должности внести список требований. Чаще всего он является небольшим, так как особой ответственности производственного характера у специалиста не формируется: Вопрос образования обычно не освещается. В тоже время, предпочтение будет отдано работнику, который имеет среднее специальное образование по любому направлению деятельности; Стаж работы сторожем приветствуется. Тем не менее, не устанавливаются жесткие требования и по данному вопросу.

Как оформить замещение сторожа?

Как оформить замену сторожа на время отпуска другими сторожами Как оформить замену сторожа на время отпуска другими сторожами Просмотров: 1 Директор Вопрос задан11 января 2016 в 12:44 График работы 4-х сторожей в детском саду- сутки через трое. Одни сторож идет в отпуск на 28 календарных дней. Как можно оставшихся трех сторожей: - оформить по срочному трудовому договору на выполненение работ, изменив график работы сутки через двое - оформить по внутреннему совместительству на 0,25 ставки каждого - или оформить с каждым допсоглашение к основному трудовому договору прописав режим работы, срок выполнения работ и размер доплаты. Или лучше взять отдельного человека со стороны Вопрос относится к городу Калининград Уточнение от 11 января 2016 - 12:44 А можно оформить других 3-х сторожей по гражданско-правовому договору? Это не будет считаться переработкой? Ответы: Опубликовано11 января 2019 в 12:38 Опубликовано11 января 2019 в 12:38 Здравствуйте! Рекомендовала бы принимать человека по срочному ТД на время отсутствия основного работника. При указанном Вами графике сменности и при решении вопроса взаимозаменяемости нетрудно применить вариант, который повлечет нарушение норм ТК РФ. Так, недопустима работа в течении 2 смен подряд; оформление совместительства также может быть расценена контролирующими органами как нарушение норм ТК РФ, так как фактически будет работниками будет осуществляться сверхурочная работа и соответственно оплату необходимо производить как переработку.

Как оформить замену сторожа на время отпуска другими сторожами

Ответ:Как оформить приказ о привлечении сотрудника к работе в выходной или праздник Приказ о привлечении к работе в выходной или праздничный день оформите в произвольной форме. Унифицированной формы этого документа законодательством не установлено. Важно только, чтобы это был письменный документ ст. В некоторых организациях действует такая практика. Однако по смыслу трудового законодательства уведомить сотрудника желательно до издания приказа. Поэтому оформите уведомление в виде отдельного документа и ознакомьте с ним сотрудника под подпись. Ответ:Нужно ли учесть мнение профсоюза при привлечении сотрудников к работе в выходные и праздники Если в организации есть профсоюз, при привлечении сотрудников к работе в выходные или праздники нужно учесть его мнение. Этого не требуется, если сотрудник: вызван на работу в случаях, когда его согласие для этого не нужно ; вызван на работу для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации или ее подразделения. Кроме того, согласие профсоюза не требуется для привлечения к работе некоторых категорий сотрудников.

Работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии должности или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня рабочей смены , производится доплата за совмещение профессий должностей , расширение зоны обслуживания увеличение объема выполняемых работ или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

.

Отпуска сторожей

.

Оформление выполнения работ, которые не входят в трудовые обязанности сотрудника

.

Как оформить исполнение обязанностей отсутствующего сторожа?

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работа сторожем
Похожие публикации